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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kostenloser Parkplatz
Freies Wlan
Gute Einarbeitung
Nette Kollegen
Faire Bezahlung
Homeoffice möglich
Gleitzeit
Moderne Arbeitsplätze
Nichts mehr.
wertschätzender Umgang, immer ein offenes Ohr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Abteilungsleiter verhalten unmöglich und leider hat sich die GL angeschlossen. „Hire and Fire“ ein paar mal erlebt!
Man wird ausgegrenzt, wenn man nach Feierabend oder in der Mittagspause nichts mit den Kollegen machen möchte
Ein „freiwilliges“ Sommerfest oder Mittagessen wird hier eher zum Gruppenzwang, sonst ist man schnell unten durch
Die Entwicklung die durch Entscheidungen der Geschäftsführung getroffen wurden/werden. Mitarbeiter werden rausgeekelt, zum Weinen gebracht und psychisch so bearbeitet, dass diese im besten Fall selbst kündigen. Das Unternehmen hat keine Perspektive. Nicht zu Empfehlen für motivierte und engagierte Mitarbeiter/innen.
Verbesserungsvorschläge
Abteilungsleiter sollten in ihren Abteilungen einen besseren Überblick haben
Da weiß der eine manchmal nicht was der andere tut
Hier wird schnell jemand eingestellt und auch schnell wieder entlassen, man sollte vielleicht vorher schauen ob eine Stelle wirklich besetzt werden muss
Abteilungsleiter können geschult werden
Fähige Geschäftsführung einstellen.
Kommunikation verbessern
Weiterbildungen fördern
Weiter die Veränderungen vorantreiben
Bester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Brilliant ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Tätigkeiten waren super und haben Spaß gemacht. Es waren weitestgehend Routineaufgaben, die man nach einigen Wochen gut drauf hatte.
Tolle Arbeit ansich
Wer will kann mitmachen, jede Meinung wird geschätzt
Wenn man möchte, kann man viel lernen. Man muss es nur ansprechen und mit dem Vorgesetzen drüber sprechen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wurde mir nicht wirklich angeboten!
Duales Studium wird inzwischen angeboten, Seminare werden angeboten, manchmal muss man aber danach fragen
Ist ausbaufähig, da es Fortbildungsangebote in der Vergangenheit nicht gab.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Brilliant wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Brilliant besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Brilliant als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brilliant als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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