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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,0Gehalt/Benefits
    • 1,0Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,6Arbeitsatmosphäre
    • 1,3Kommunikation
    • 1,8Kollegenzusammenhalt
    • 1,0Work-Life-Balance
    • 1,6Vorgesetztenverhalten
    • 1,1Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 1,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,2Gleichberechtigung
    • 1,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Immerhin der Lohn kam immer pünktlich
Bewertung lesen
guter mitarbeiterservice
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Fürsorgepflicht ist sehr verletzt, Arbeitskollegen machen mit, fammilienunfreunlich und nicht verhandelbar, Urlaub wird gestrichen wenn man sich nicht erniedrigen , klein machen lässt
Bewertung lesen
So gut wie alles
Bewertung lesen
schichtdienst und viele überstunden
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Benefits einführen. Mitarbeiter besser behandeln. Aufhören bestimmte Mitarbeiter zu bevorzugen. An der Kommunikation arbeiten. Mal auf die Mitarbeiter hören und nicht immer auf dke eigene Intuition setzen
Bewertung lesen
Weiterbildung für Kommunikative Verkalten und Umgang mit Menschen
Bewertung lesen
ne hab ich keine leider
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

2,6

Der am besten bewertete Faktor von brinkers ist Arbeitsbedingungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Schöner pausenraum und Top Santitär Anlagen.
5
Bewertung lesen
Fuhrpark gepflegt, Fahrzeuge gut ausgestattet
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von brinkers ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Es gibt keine benefits und Gehalt ist etwas über dem mindestlohn.
1
Bewertung lesen
Gehalt Mindestmaß. Sozialleistungen oder Benefits wurden in diesem Betrieb noch nicht erfunden
1
Bewertung lesen
Fast mindestlohn
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Es gibt kein weiterkommen.
1
Bewertung lesen
Nichts möglich nichts gewollt vom Arbeitgeber
1
Bewertung lesen
Nicht vorhanden
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • brinkers wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet brinkers schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen brinkers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei brinkers als eher traditionell.

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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
brinkers
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden nichts zutrauen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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