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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 26 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 26 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
habe gerne dort gearbeitet
Den Versuch mit Hilfe eines neuen, größeren Logistikgebäudes den Umsatz zu steigern.
Modernisierung der Logistik
das in die Zukunft investiert wird
Das ist die Zukunft investiert wird. Aber nicht in die Mannschaft.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das entschieden wurde den Betrieb einzustellen
Den Austritt aus dem Tarifvertrag
Das es keine ordentliche Mülltrennung gibt, keine ordentliche Reinigung, das man sich nicht auf das Wort von Vorgesetzten verlassen kann, das einige Mitarbeiter eine phänomenale Arbeitsausrüstung erhalten und andere auf klapprigen Stühlen sitzen, das gesagt wird hier ist es familiär und es würden immer die Türen offen stehen, und wenn es soweit ist das Gegenteil der Fall ist, das Mitarbeiter nicht vor anderen Mitarbeitern geschützt werden, das es keine Unterstützung für Abteilungen gibt die Arbeit schwimmen, u.v.m.
Diese Ignoranz seinen Angestellten gegenüber. Es werden Entscheidungen getroffen ohne die Basis mit einzubeziehen. Und es werden falsche Werte beschwört die es nicht gibt.
Das nicht in die Mannschaft investiert wird. Workoverload....
Verbesserungsvorschläge
das käme leider zu spät da Betrieb eingestellt
Hat sich erledigt, da geschlossen.
Der Arbeitgeber sollte sich die Meinungen der Mitarbeiter sanktionsfrei einholen und sich nicht "nur" Gedanken darüber machen
Die schlechte laune Leute in den Griff bekommen oder wie sagt man so schön Reisende soll man nicht aufhalten.
Es steckt soviel potenzial in der Firma aber da gibt es diese Leute die wie Steine im Weg sind.
Neue und kompetente Geschäftsführung finden, die Sicherheit und nicht Planlosigkeit und Willkür vermittelt. Zuhören und die echten Kritikpunkte der Mitarbeiter wirklich ändern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Brömmelhaupt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich kann von meiner Erfahrung her sagen das der Kollegenzusammenhalt gut ist.
Klar gibt es Schwarze Schafe aber die gibt es im jeden Betrieb
Der zusammenhalt ist gut außer diese paar Mitarbeiter denen man nicht trauen kann
Innerhalb der Abteilung gut
Wird in manchen Abteilungen gelebt
je nach Abteilung gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brömmelhaupt ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Unter den Kollegen top. Von Vorgesetzten zu den Mitarbeitern leider sehr sehr schlecht
Es wird viel kommuniziert, auch belangloses
extrem ausbaufähig, es wird nur in ausgewählten Kreisen kommuniziert
In bestimmten Bereichen ausbaufähig
Findet nicht statt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es kommt schon mal vor das jemand die Karriereleiter empor steigt
Durchaus möglich.
Es wird viel auf die Weiterbildung in bestimmten Bereichen geachtet.
Man muss die Leute halt nur drauf aufmerksam machen wenn man es unbedingt braucht
Es gab nur den Staplerschein. Mehr ist nicht drin.
Es gibt zwar Workshops und Möglichkeiten der Weiterbildung. Aber das findet nur im Sinne des Unternehmens statt. Wer mehr kann und mehr Wissen hat, kann auch mehr arbeiten und besser eingesetzt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Brömmelhaupt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Brömmelhaupt schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Brömmelhaupt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brömmelhaupt als eher modern.
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