Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Für mich ist die Arbeitsatmosphäre ein wichtiger Aspekt. Die Aufgaben sind eindeutig und jeder versteht wie er seinen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten kann.
Flexibel, innovativ, tolle Werte die auch gelebt werden, langjährige Mitarbeiter
Tolle Produkte, Tolle Kollegen, Tolle Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich Nix. Mehr benefits, aber es gibt schon einiges
Verbesserungsvorschläge
Zentralisierte Kommunikationsplattformen könnten mehr forciert werden.
Mehr Weterbildung
Die Personalabteilung könnte sich auf die Büros in den einzelnen Länder stärker konzentrieren
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von BRP Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kollegen sind meist schon sehr lange bei BRP, teilweise über 25 Jahre. Durch die vielen Standorte kennt man sich nicht immer persönlich; aber das spielt keine Rolle bezüglich Zusammenhalt. Diese ist immer gegeben.
Vor allem innerhalb des deutschen Teams ist ein Team-Spirit stark vorhanden.
sehr hoch - neue Kollegen werden super integriert
Teamwochen werden regelmäßig organisiert. Dann kommen zusammen und verbringen viel Zeit miteinander.
Man bekommt stets das Gefühl Teil von etwas größerem zu sein und die Kollegen unterstützen einen wo es geht. Dennoch gibt es auch in einem größeren Konzern hin und wieder verschiedene Prioritäten welche den Zusammenhalt hin und wieder auf die Probe stellen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
BRP ermöglicht jedem Mitarbeiter sich mit einem internen Weiterbildungsprogramm fortzubilden.
interne Programme zur Förderung von Mitarbeitern und Karrieren
Starke Prozesse welche das Feedback zur Karriere und Weiterentwicklung fördern. Es wird viel getan und in die Mitarbeiter investiert.
Es werden auch über die Arbeitsrelevanten Themen hinaus weitergebildet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BRP Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet BRP Germany besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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