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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
kurze Hierarchie
Ich bin kein Duckmäuschen und verbal sehr schlagfertig. Der Chef mochte mich irgendwie und so hatte ich Möglichkeiten, mich zu entwickeln. In meinem Fall, ist aber auch anzumerken, dass das nur so lange gut ging, bis mein direkter Vorgesetzter eine devotere Mitläuferin gefunden hatte.
Heute bin ich wesentlich besser angestellt,somit war die Zeit bei BRR eine Lehre. Nirgends ist es perfekt und man muss sich immer auf Kollegen oder das Arbeitsgebiet einstellen.
Das geht aber viel besser woanders, als bei ...
Pünktliche Lohnzahlungen - soziale Einstellungen - offen für Neues
sind älter, denken aber jung und immer
BRR hat in den letzten 3 Jahren eine positive Entwicklung hinter sich gebracht. Vielleicht nicht die schnellste und effektivste, aber es wird.
Zwar haben einige Leute haben das Unternehmen verlassen, jedoch sind Junge Leute dazu gekommen die das Unternehmen super verstärkt haben und in die richtige Richtung lenken.
In den letzten Jahren wurde eine Mittlere Führungsebene geschaffen und ausgebaut.
Mitarbeiter werden bei Nachfrage gefördert und weitergebildet.
Die Qualität der Arbeitsplätze hat sich enorm gesteigert. Hier setzt man mittlerweile auf einheitliche, ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
In dem Laden geht's nach Nasenfaktor. Man kann den Laden als Sprungbrett nutzen. Nach meiner Anstellung dort, hörte ich in Bewerbungsgesprächen oft die Frage,wie ich es so lange sa ausgehalten habe. Allerdings wurde mir das auch als positiv ausgelegt, da ich stressresistent bin und mit Konflikten umgehen bzw diesen nicht aus dem Weg gehe.
In der Branche ist die Firma verrufen, da man die Leute echt verheizt.
Kein Weihnachtsgeld -
Die Umgangsformen sind oft stark Verbesserungsfähig.
Verbesserungsvorschläge
moderner werden - Home Office ermöglichen -
-Abstellen der Stasimethoden durch die Vorgesetzten. Man muss nicht alles über die Mitarbeiter wissen.
-Abstellen der Geschwätzigkeit,wenn man MA in Not hilft
-Homeoffice - allerdings wäre hier auch wichtig, dass man seinen Mitabeitern vertraut, was in der Firma wohl die größte Herausforderung an die GF darstellen dürfte.
-Einführung einer Zeiterfassung.
-Gleichberechtigung aller Mitarbeiter.
Ehrliche und sachliche Kommunikation.
-Maßnahmen gegen das Mobbing.
-Ehrliche Außendarstellung - die Ansage, dass alles viel besser geworden ist und dann auf dieser Plattform negative Bewertungen löschen ...
für eine bessere Work-Life-Balance sorgen und Homeoffice befürworten
Mehr Kommunikation - Homeoffice befürworten -
Es geht in die richtige Richtung - einfach weiter so!
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice wären vorteilhaft
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von BRR-Baumaschinen Rhein-Ruhr ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Produkte sind gut, das Aufgabenfeld leider nicht festgelegt
Ja, die gibt es. Mit einem "dicken Fell", entsprechendem Durchsetzungsvermögen und einer stabilen Persönlichkeit, kann man sich verwirklichen. Man sollte nur immer im Hinterkopf behalten, dass sich das Blatt schnell drehen kann.
Wer schleimt und sich anbiedert für wenig Gehalt, wird in dem Laden allerdings immer bevorzugt.
immer anderes
Das Produktportfolio ist sehr breit gefächert, daher gibt es immer wieder sehr Interessante Projekte mit interessanten Aufgaben. Leider fehlt oft die Zeit um diese vollumfänglich behandeln zu können.
Selbständiges Arbeiten. Null Langeweile. Die GF selbst hilft bei Problemen und erklärt sehr sorgfältig und tiefgehend. Fehler werden thematisiert und auch verziehen. Faulheit aber nicht. ;)
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRR-Baumaschinen Rhein-Ruhr ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Diesen Begriff kennt man dort nicht. Kostenlose Überstunden waren zu meiner Zeit an der Tagesordnung. Wenn man pünktlich Feierabend macht, muss man sich rechtfertigen, obwohl man den Arbeitsvertrag bereits erfüllt hat. Damals gab es keine Zeiterfassung und soweit ich informiert bin, ist das auch heute noch so.
Wichtig für neue MA ist, wenn du pünktlich Feierabend machst, befördert dich das schnell auf die Abschussliste.
Angeordnete, unbezahlte Überstunden
Muss man einfordern bzw. selbst im Blick haben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Das geht in der Firma,allerdings muss man das einfordern und zu meiner Zeit wurden da auch eher die Herren vorgezogen. Oder Loyalisten, was allerdings ein gewisses großes Maß an Widerstandsfähigkeit in Bezug auf Demütigung erforderte.
Ich würde aber empfehlen, sich niemals vertraglich an die Firma, für eine Weiterbildung, zu binden. Bei dem Arbeitsumfeld bereut man schnell, nicht unabhängig zu sein.
Geld für Weiterbildung wird auch kaum in die Hand genommen von den Firma.
kannste haben wenn du wills
Nur wenn man sich verkauft
Wird voll Unterstützt, aber man muss sich selber drum bemühen!
Es wird alles unterstützt und auch bezahlt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BRR-Baumaschinen Rhein-Ruhr wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet BRR-Baumaschinen Rhein-Ruhr schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BRR-Baumaschinen Rhein-Ruhr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BRR-Baumaschinen Rhein-Ruhr als eher traditionell.
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BRR-Baumaschinen Rhein-Ruhr
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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BRR-Baumaschinen Rhein-Ruhr
Branchendurchschnitt: Handel