Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider nichts mehr
Ein plus ist die Familiäre Führung des Unternehmens.
Die Bezahlung könnte besser sein.
Gehalt immer pünktlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe die wichtigste Punkte bezüglich des Gehalts.
Keinerlei Vertrauensbasis. Gehalt ein Witz. Arbeitssicherheit egal. Umgangston wie in der Kaserne. Vorgesetzte nur im Katastrophenfall ansprechbar. Betriebsrat kumpelt mit Geschäftsführung. Innerliche Kündigung bei den meisten bereits vollzogen.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter nach Tarif bezahlen.
Urlaubsgeld. Weinachtsgeld
Alle an einen Tisch - und raus mit der Sprache wo es stinkt!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von Brucker ist Arbeitsbedingungen mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ist im normalen Rahmen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brucker ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wie gesagt Provisionsjäger. Des weiteren gibt es keine ordentlichen Bezahlung. Lohnerhöhungen gibt es dort nicht oder sehr sehr selten. Man muss für alles kämpfen und hat trotzdem verloren. Büroleute die mehr Geld möchten können im Verkauf gehen. Was soll das? Die Verkaufsabteilungen wirken von Personal über und in den Büros läuft es nicht mehr weil Personal fehlt.
Die Firma ist bekannt das die Mitarbeiter sehr wenig verdienen.
Früher war es anders und das Arbeiten hat Spaß gemacht.
Im Schnitt alle 10 Jahre eine Gehaltserhöhung. Manchmal auch nicht. Zum Glück gilt das aber für 85% der Beschäftigten. Da gibt es wenigstens kaum Neid.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Witerbildung? Guter Witz!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Brucker wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Brucker schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brucker als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Jeden Fehler kritisieren.