Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Barrierefrei
RabatteDie Arbeitsatmosphäre, das Wohlfühlambiente, vorbildliche Führung und großzügige Benefits mache meine erste Ausbildungszeit zu einer herausragenden Erfahrung. Dieses Unternehmen ermöglicht nicht nur eine erstklassige Ausbildung, sondern fördert auch meine persönliche und berufliche Entwicklung.
Nettes Team, sehr freundliches Miteinander, flache Hierarchien, gutes und engagiertes Management
An allen Stellen findet man offenes Ohr,
Auch Feedback erfolgt.
Gesundes Mittagessen
Alles andere. Selbst beim Auseinandergehen war der Umgang und das Miteinander sehr fair. Ich denke gerne an die Zeit zurück, habe viel gelernt!
Eigentlich alles.
Als erste Auszubildende in diesem Unternehmens bin ich nicht nur Zeugin, sondern auch Teil eines beeindruckenden Arbeitsumfelds. Es fällt mir schwer, auch nur den geringsten Anlass zur Kritik zu finden.
Mein Arbeitgeber überzeugt auf allen Ebenen: von der inspirierenden Arbeitsatmosphäre über die großzügigen Benefits bis hin zur vorbildlichen Führung.
Man kann eigentlich nicht mehr wechseln, es gibt kein besseres Büro.
Es klingt fast surreal, aber bis dato gibt es für diesen Punkt keine Verbesserungsvorschläge. Die jüngste Verdopplung des Chefteams hat nicht nur die Effizienz gesteigert, sondern auch die Verfügbarkeit von Ansprechpartnern enorm verbessert. Ob der Projektleiter selbst oder ein engagierte/ Mitarbeiter/in - es gibt immer jemanden, der nicht nur zuhört, sondern sich aktiv für die Anliegen der MitarbeiterInnen einsetzt.
Die guten Randbedingungen werden manchmal ausgenutzt. So etwas kann man leider nicht vermeiden, aber man sollte darüber sprechen.
Die interne Kommunikation könnte besser sein.
Brückner Architekten sollte mehr über seine außergewöhnliche Philosophie und seine Unternehmenskultur erzählen.
Brückner Architekten sollte mehr über sich erzählen, es gibt so viele positive Aspekte!
Der am besten bewertete Faktor von Brückner Architekten ist Vorgesetztenverhalten mit 4,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
- Wertschätzung der geleisteten Arbeit
- man wird gefördert und bestärkt in seinen Talenten
- gemeinsame Problem Bewältigung
- man fühlt sich sehr wohl
- viel zu lachen :)
Ich tue mich kulturell etwas schwer damit, Anweisungen entgegenzunehmen, die Vorgesetzen haben mich trozdem sehr gut motiviert.
Sehr fair und freundschaftlich.
Sehr wertschätzendes Verhalten der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitern.
Zwischenmenschlich, keine Hierarchie.
Jede Position auf Augenhöhe. :)
Die Brückner Familie ist wirklich immer für einen da und pflegt einen professionellen und zugleich sehr menschlichen Umgang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brückner Architekten ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Für ein Architekturbüro ordentlich. Aber in Hochzeiten geht's ganz schön rund in den Teams und 2-3 Kollegen mehr wären gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Während meiner Ausbildung habe ich bereits den starken Fokus auf Bildung und berufliche Entwicklung wahrgenommen. Das Unternehmen bietet nicht nur umfassende Schulungs- und Fortbildungsmöglichkeiten, sondern legt auch Wert darauf, dass die MitarbeiterInnen aktiv in ihre eigene Entwicklung investieren.
2-wöchentliche BIM-Schulungen fürs ganze Team.
Weiterbildung und Spezialisierung wird ermöglicht.
Perrmanente Fortbildung durch interne und externe Schulungen.
Wir haben eine Brückner Academy, wo wir uns weiterbilden.
Jeder kann sich im seiner Position Weiterentwicklung. Mitarbeiter können neue Positionen mit definieren.
