Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzunges werden Snack und Getränkeautomaten gestellt. Arbeitskleidung und Schuhe gibt es.
Lohn und Gehaltszahlungen waren immer pünktlich. Es gibt einen Pausenraum mit Tischtennisplatte. Ein Betriebsrat wird zugelassen
Fitnessstudio wird bezahlt, Job Rad, neues Gebäude
Kollegen zusammenhalten war bei den meisten Kollegen gegeben. Ausnahmen bestätigen die Regel
Die Verbindung zwischen den Generationen und die Ausrichtung auf zukunftsorientiertes Arbeiten. Nicht alle Kollegen finden dies gut, allerdings liegt das Problem dann an dem jeweiligen Mitarbeiter. Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit. Das hat das Unternehmen verstanden und sichert somit Arbeitsplätze.
Man weiß wo man dran ist, einschätzbar, realistisch in der Zielsetzung, vorausschauend
Gehalt grenzt teilweise an den Mindestlohn.
Verhaltensweisen einiger Vorgesetzter.
Es wird viel erwartet aber wenig zurück gegeben.
Werde zu wenig um meine Meinung gefragt
Allgemeines Arbeitsklima ist vergiftet! Dies ist der aktuellen Entscheidungen der Geschäftsleitung geschuldet!
Verlangt seit Jahren 15 umsonstarbeit ohne Bezahlung fehlt uns auch später an unserer Rente
Die Willkür der "Familie"
man sollte die Arbeitnehmer mehr darüber informieren wie der Wettbewerb mit anderen Unternehmen aussieht. Vorallem im internationalen Vergleich.
Mehr Gehalt
Vernünftiges Gehalt zahlen, Augenmerk mehr auf die Arbeit der Mitarbeiter legen, anstatt zu gucken wer sich am besten einschleimt.
Sonderzahlungen bei besserer Auftragslage
Noch frühzeitigere Kommunikation wählen
Der am besten bewertete Faktor von Brüninghaus & Drissner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Soweit ganz gut, Hier und da alles im normalen Bereich.
Es gibt wie immer auch Ausbrecher die nicht im Strom schwimmen können oder wollen.
Teilweise überheblich und arrogante Arbeitnehmer im Bereich der jungen Arbeitnehmer,( Nach dem Motto, ich kann alles,ich bin der beste,die Welt hat auf mich gewartet usw,)
Top vor allem mit den älteren Kollegen
aber die will man ja los werden.
Zu teuer.
Meine Kollegen sind alle super in der Zusammenarbeit
Der Zusammenhalt gerade unter den langjährigen Kollegen war super, leider immer wieder durch Mobbing und Lügen seitens der Personalleitung und Geschäftsleitung gestört.
Einziger Pluspunkt und Anker waren damals die super Kollegen, viele würden jedoch gekündigt, da sie zu teuer waren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brüninghaus & Drissner ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Könnte mehr Geld sein, dazu fehlen mir die Sondergelder, aber wenn es besser wird, dann wird schon was kommen
Eher schlecht
Löhne und Gehälter würde ich sagen grenzwertig.
Keine Firma mit Tarifbedindung dumpinglöhne kann man auch bei Leihfirma bleiben bekommt man wenigstens Urlaubs und Weihnachtsgeld
Zu wenig Gehalt, dafür gab es damals Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
Gehalt nach Prinzip Nase verteilt. Speichellecker bevorzugt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ob es die Chance oder Möglichkeiten gibt zur Weiterbildung oder Aufstieg gibt, kann ich nicht beantworten, da ich keine Erfahrungen damit gemacht habe. Man wird entsprechend seiner Ausbildung zu einem bestimmten Tätigkeitsfeld eingestellt.
Wurde seitens der Personalabteilung gefördert.
Bei vielen Jahren Zugehörigkeit nicht eine Schulung, man hatte zu funktionieren.
Hatte eine Schulung, die meiner Meinung nach nicht nötig war
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
