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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
es werden Snack und Getränkeautomaten gestellt. Arbeitskleidung und Schuhe gibt es.
Lohn und Gehaltszahlungen waren immer pünktlich. Es gibt einen Pausenraum mit Tischtennisplatte. Ein Betriebsrat wird zugelassen
Fitnessstudio wird bezahlt, Job Rad, neues Gebäude
Kollegen zusammenhalten war bei den meisten Kollegen gegeben. Ausnahmen bestätigen die Regel
Die Verbindung zwischen den Generationen und die Ausrichtung auf zukunftsorientiertes Arbeiten. Nicht alle Kollegen finden dies gut, allerdings liegt das Problem dann an dem jeweiligen Mitarbeiter. Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit. Das hat das Unternehmen verstanden und sichert somit Arbeitsplätze.
Man weiß wo man dran ist, einschätzbar, realistisch in der Zielsetzung, vorausschauend
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt grenzt teilweise an den Mindestlohn.
Verhaltensweisen einiger Vorgesetzter.
Es wird viel erwartet aber wenig zurück gegeben.
Allgemeines Arbeitsklima ist vergiftet! Dies ist der aktuellen Entscheidungen der Geschäftsleitung geschuldet!
Werde zu wenig um meine Meinung gefragt
Die Willkür der "Familie"
Verlangt seit Jahren 15 umsonstarbeit ohne Bezahlung fehlt uns auch später an unserer Rente
Verbesserungsvorschläge
man sollte die Arbeitnehmer mehr darüber informieren wie der Wettbewerb mit anderen Unternehmen aussieht. Vorallem im internationalen Vergleich.
Mehr Gehalt
Vernünftiges Gehalt zahlen, Augenmerk mehr auf die Arbeit der Mitarbeiter legen, anstatt zu gucken wer sich am besten einschleimt.
Man sollte Mitarbeiter wertschätzen und nicht wie dumme Äffchen behandeln, herablassendes Verhalten und Mobbing streichen, besonders während der Ausbildung sehr fatal
Bei anderen Projekten ,die einiges an Umsatz verschlingen sparen,.... nicht an den Sozialleistungen der Mitarbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Brüninghaus & Drissner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Soweit ganz gut, Hier und da alles im normalen Bereich.
Es gibt wie immer auch Ausbrecher die nicht im Strom schwimmen können oder wollen.
Teilweise überheblich und arrogante Arbeitnehmer im Bereich der jungen Arbeitnehmer,( Nach dem Motto, ich kann alles,ich bin der beste,die Welt hat auf mich gewartet usw,)
Der Zusammenhalt gerade unter den langjährigen Kollegen war super, leider immer wieder durch Mobbing und Lügen seitens der Personalleitung und Geschäftsleitung gestört.
Einziger Pluspunkt und Anker waren damals die super Kollegen, viele würden jedoch gekündigt, da sie zu teuer waren
Top vor allem mit den älteren Kollegen
aber die will man ja los werden.
Zu teuer.
Meine Kollegen sind alle super in der Zusammenarbeit
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brüninghaus & Drissner ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Könnte mehr Geld sein, dazu fehlen mir die Sondergelder, aber wenn es besser wird, dann wird schon was kommen
Zu wenig Gehalt, dafür gab es damals Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
Eher schlecht
Löhne und Gehälter würde ich sagen grenzwertig.
Gehalt nach Prinzip Nase verteilt. Speichellecker bevorzugt.
Keine Firma mit Tarifbedindung dumpinglöhne kann man auch bei Leihfirma bleiben bekommt man wenigstens Urlaubs und Weihnachtsgeld
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ob es die Chance oder Möglichkeiten gibt zur Weiterbildung oder Aufstieg gibt, kann ich nicht beantworten, da ich keine Erfahrungen damit gemacht habe. Man wird entsprechend seiner Ausbildung zu einem bestimmten Tätigkeitsfeld eingestellt.
Bei vielen Jahren Zugehörigkeit nicht eine Schulung, man hatte zu funktionieren.
Hatte eine Schulung, die meiner Meinung nach nicht nötig war
Wurde seitens der Personalabteilung gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Brüninghaus & Drissner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Brüninghaus & Drissner besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Brüninghaus & Drissner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brüninghaus & Drissner als eher traditionell.
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