Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungSozialleistungen, Tarifgebunden.
Flexible Arbeiszeiten, Altersvorsorge, Verdienst.
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
Kantine, Betriebsarzt
Sozialleistungen, Kantine, Betriebsarzt.
Vetterleswirtschaft
kaum Chancen sich zu entwickeln
nicht nachvollziehbare personelle Vorgänge
Ohne Vitamin B hat man leider kaum Chancen die Karriereleiter zu erklimmen. Leute ohne Weiterbildung werden plötzlich Cabbo und dann Meister… Die faulsten Hunde plötzlich Vitze nur weil sie gut da stehen und die Führungskräfte nicht sehen wollen was im Hintergrund alles passiert… Könnte ja sonst zu stressig werden der Arbeitsalltag….
Das man nie unterstützt wird allgemein
Keine Durchsetzungskraft gegenüber München, Vetternwirtschaft, unfaire Behandlung, keine Weiterentwicklung der Unternehmensintelligenz, Homeoffice wird negativ bewerten von Chefs; Kontrollzwang
Siehe Unternehmenskultur
Ausstiegsmöglichkeiten nach Jahrelanger Schichtarbeit falls der Mitarbeiter das wünscht.
Vetterleswirtschaft vehement bekämpfen. (Scheint fast unmöglich zu sein)
Die sollten die Firma komplett erneuern mit Arbeitern und Fachkräften
Probleme mal angehen und nicht nur als jammern auf hohem Niveau abstempeln…
- Erweitern der Stammbelegschaft.
- Motivierende/angemessen Bezahlung
- Verbesserung der Kommunikation
- Karriereverlauf bestimmt durch Leistungsverhalten
- Automatisierung/Aufwertung von Arbeitseinrichtungen an diversen Werkstätten
- Vorgesetzten Verhalten
- etc.
Vertrauen auf externe Ansätze; nicht immer auf Tradition setzen; stärkere Job Rotation in MFK Ebene
Der am besten bewertete Faktor von bsh dillingen a. d. donau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unterschiedlich je nach Werkstatt von solide bis arglistig. Bedauerlicherweise wird zweites gefördert.
Unglaublich tolle Kollege, die immer ihr bestes geben. Leider scheitert es an wenigen Führungskräften
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bsh dillingen a. d. donau ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bereits in der Überschrift beschrieben
Man wird nie unterstützt
Ausgeprägte Vetternwirtschaft, Stellenausschreibung sind bei Veröffentlichung in der Regel vergeben.
Betriebsinteresse, herausragende Leistungen werden toleriert und ausgeschöpft. Schlichtweg persönliche Sympathie entscheidet über die Karriere.
Weiterbildung ok, leider mit geringem Theoretischem Mehrwert; viel auf Softskill Ebene; Promotion wird als überbewertet empfunden
Karriere innerhalb einer Abteilung nur durch Vetternwirtschaft möglich; Chefs sitzen Jahrzehnte auf ihrem Posten und blockieren den Aufstieg junger Mitarbeiter; Organisationsänderungen werden ausgesessen; Verifikationsabteilung und deren Chef in der Entwicklung ist das beste Beispiel dafür: keine Ahnung haben, aber Stellung halten
Viele kollegen nach dem krank sind kundigung bekommen sie sind nur nummer da
