Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei- Man wird zur Selbstständigkeit erzogen
- Früh selbstständig arbeiten
- Beruf macht total Spaß
- Coole Teams in den Filialen
- Guter Zusammenhalt
- Leidenschaft beim Thema Buch sehr groß!!
Guter Teamzusammenhalt
Sicherer Arbeitsplatz
man tauscht sich viel mit den Kollegen aus, entwickelt auch schnell fachliche Kompetenzen und bekommt früh Verantwortung für Warengruppen
- Die Begeisterung für das Buch und deren Vermittlung steht im Zentrum.
- Eine nachhaltige, wirtschaftlich rentable Entwicklung wird angestrebt.
Update 12.1.20:
Meine ursprüngliche Bewertung ist jetzt schon einige Jahre her und deshalb möchte ich hier kurz schreiben, dass sich meine Eindrücke von damals bis heute bestätigt haben.
Im Lauf der Zeit habe ich die Stärken des Unternehmens (Eigenverantwortliche Sortimentsgestaltung, ein abwechslungsreiches Veranstaltungsprogramm, langfristig ausgerichtetes wirtschaftliches Handeln) noch mehr zu schätzen gelernt.
Durch diverse Fortbildungen und das Aushelfen beim Eröffnen ...
Man ist austauschbar, zu wenig Personal, man ist eigentlich nur angestellt, um auszuhelfen in einer anderen Filiale
Der Angestellte wird nicht wertgeschätzt. Der Umgangston ist gewöhnungsbedürftig.
Engagement wird nicht ausreichend gewürdigt, nach Fehlern sind Verbesserungen schwierig und es mangelt an Empathie für die Probleme der Mitarbeiter
- Totalen Personalmangel und schlechte Kommunikation
Ich bin jetzt schon seit mehr als 4 Jahren raus und kann es nicht mehr so ganz beurteilen, aber zum Schluss hatte ich das Gefühl, dass die Struktur der Unternehmensgröße nicht mehr ganz gerecht wird. Da es keinen Zentraleinkauf gibt, werden manchmal wichtige Titel von einigen Filialen nicht eingekauft und es geht Umsatz verloren.
Den Angestellten als Kapital sehen und so wertschätzen.
- Bessere Kommunikation von Seiten der Zentrale; man wird mit den Problemen im Stich gelassen. Es wirkt manchmal ohnmächtig/total überfordert
- Nicht immer bei den Mitarbeiter sparen/ Transparenz bei Boni
- Mikromanagement von Geschäftsführung bei 50 Filialen verhindert Fortschritt
- Mehr agieren und nicht immer schauen was die anderen machen
Mitarbeiter mehr wertschätzen.
mehr Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter legen, auch auf deren Wünsche eingehen (z.B. beim Aushelfen), eine genaue Erfassung der Arbeitszeiten
bessere Arbeitszeiten, an Absprachen halten
Der am besten bewertete Faktor von Buchhandlung Rupprecht ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Super Atmosphäre im Team, sehr familiär
Team ist sehr gut
Bei den BuchhändlerInnen immer nur gute Erfahrungen gemacht
innerhalb der Filiale gut, auch beim Kontakt mit anderen Filialen wird auf Professionalität und Freundlichkeit geachtet, es spricht sich aber sehr viel überall herum durch die vielen Kontakte
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen klappt im Normalfall sehr gut. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass die Zusammenarbeit mit den Kollegen in den anderen Filialen und auch in der Zentrale gut funktioniert. Man zieht an einem Strang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Buchhandlung Rupprecht ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Arbeitsplan frühestens 1 Woche vorher. Lange Arbeitszeiten, Urlaub nach September nicht genehmigt. Inventur nach der Arbeit bis spät.
Gut, ist im Verkauf wohl immer so, aber Inventur bis in die Nacht und Urlaub nur bis September
keine Zeit für ein Privatleben
da zu wenig Personal in den meisten Filialen vorhanden ist, werden oftmals Überstunden geschoben oder Schichten ändern sich kurzfristig, auch das viele Aushelfen in anderen Filialen macht ein geregeltes Privatleben schwierig
Es sind halt Einzelhandels-Arbeitszeiten. Es war aber super, dass man sich seinen freien Tag oft wünschen durfte und immer geschaut wurde, dass die Wünsche der Mitarbeiter klappen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Nur wer schön brav ist, hat Aufstiegschancen. Kritik unerwünscht
Ausbilder wird bezahlt, aber man muss Urlaub dafür nehmen
man kann nur zur Filialleitung aufsteigen, was teilweise sehr schnell passiert nach der Ausbildung, man bekommt aber nur eine Einarbeitung, keine Weiterbildung, auch nicht zum Ausbilder, obwohl man für die Azubis verantwortlich ist und teilweise auch nur mit solchen zusammenarbeitet
- Mehr als Filialleitung ist kaum möglich.
- Fortbildungsmöglichkeiten bei ausgewählten Mitarbeitern nur der ADA Schein möglich
Für alle Mitarbeiter finden regelmäßig Seminare statt, bei denen man neue Impulse bzgl. Verkauf, Auftreteten, etc. erhält oder sich über Neuerscheinungen auf dem Buchmarkt informieren kann. Fähige Mitarbeiter können Filialleiter werden. Diese Aufgabe bietet eine neue Herausforderung in Form von Personalverantwortung, Gesamtkoordination der Abläufe im Laden, Großkundenbetreuung, etc. Eine fordernde, aber auch sehr spannende Aufgabe.
