Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr respektvoller Umgang, gutes Arbeitsklima,
- es wird immer geschaut, dass eine Pause eingehalten wird, egal wie knapp das Personal ist
- die Anzahl der Urlaubstage
- Die Chefs kennen jeden einzelnen Mitarbeiter mit Namen
- man kann sich bei Problemen auch immer an den Chef wenden.
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- relativ großer Gestaltungsfreiraum
- Versuch der obersten Ebene persönliche Bindung zu allen Mitarbeitern aufzubauen
- Azubi- Wochenende zur Weiterbildung und zum Kennenlernen der Azubis
- Kulturelle Veranstaltungen (z.B. Lesungen)
- Meist harmonische Teams mit buchbegeisterten Mitarbeitern
Guter Teamzusammenhalt
- Man wird zur Selbstständigkeit erzogen
- Früh selbstständig arbeiten
- Beruf macht total Spaß
- Coole Teams in den Filialen
- Guter Zusammenhalt
- Leidenschaft beim Thema Buch sehr groß!!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine flexiblen Arbeitszeiten, schlecht planbare Freizeit
- offensichtliche Probleme in Filialen vor Ort , werden z.T über längere Zeiträume nicht aktiv angegangen
- keine Sonderzahlungen oder regelmäßige Weiterbildungsangebote
- teils zu lang andauernder Personalmangel und damit verbundene Probleme wie kurzfristiges Einspringen
- ein Unternehmen sollte natürlich nach Gewinnmaximierung und Expandierung streben um sich einen gewissen Marktanteil zu sichern und Arbeitsplätze zu schaffen (soweit ich Wirtschaft verstehe), allerdings sollte das in manchen Punkten nicht so stark zu Lasten der Mitarbeiter durchgesetzt werden
- Verhältnis Azubis / qualifizierte Ausbilder oft nicht passend
- Personalmangel und das dazu führende vermehrte Aushelfen in sehr weit weg liegenden Filialen
Man ist austauschbar, zu wenig Personal, man ist eigentlich nur angestellt, um auszuhelfen in einer anderen Filiale
- Totalen Personalmangel und schlechte Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Flexiblere Arbeitszeiten, Möglichkeit zur Teilzeitarbeit
-Mehr zur Bindung guter Mitarbeiter machen (Benefits, Wertschätzung, Weiterbildungen)
- konkreteres Feedback von allen Mitarbeitern einfordern (z.B. auch anonym in Form von schriftlichen Verbesserungsvorschlägen, Problemfelder vor Ort , ...) welches dann auch wirklich ausgewertet und bearbeitet wird
- Ausbildungsqualität verbessern -> Verhältnis qualifizierte Ausbilder zu Azubis in Filialen anpassen
- Mehr an gutem Personal festhalten
- eine kleine Sonderzahlung einführen (dient meistens einfach psychologischen Zwecken wie Wertschätzung)
Mitarbeiter mehr wertschätzen.
- Bessere Kommunikation von Seiten der Zentrale; man wird mit den Problemen im Stich gelassen. Es wirkt manchmal ohnmächtig/total überfordert
- Nicht immer bei den Mitarbeiter sparen/ Transparenz bei Boni
- Mikromanagement von Geschäftsführung bei 50 Filialen verhindert Fortschritt
- Mehr agieren und nicht immer schauen was die anderen machen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Buchhandlung Rupprecht ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
In den meisten Filialen ist der Zusammenhalt innerhalb der Teams sehr gut. Einzelne Ausnahmen gibt es wohl in jedem größeren Unternehmen.
Super Atmosphäre im Team, sehr familiär
Bei den BuchhändlerInnen immer nur gute Erfahrungen gemacht
innerhalb der Filiale gut, auch beim Kontakt mit anderen Filialen wird auf Professionalität und Freundlichkeit geachtet, es spricht sich aber sehr viel überall herum durch die vielen Kontakte
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen klappt im Normalfall sehr gut. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass die Zusammenarbeit mit den Kollegen in den anderen Filialen und auch in der Zentrale gut funktioniert. Man zieht an einem Strang.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Buchhandlung Rupprecht ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Das Gehalt ist im oberen Branchendurchschnitt.
Es gibt keine Sonderzahlungen (Weihnachten/Urlaub/Nachtinventur).
Zudem muss man hier beachten, dass das Unternehmen als Einstellungskriterium ein (Fach-)Abitur oder Studium + eine Ausbildung (die man im Unternehmen machen kann) voraussetzt. Mit diesem Schulabschluss oder einem Studienabschluss bekommt man in anderen Branchen i.d.R. mehr.
Gehalt okay, keine Zuschläge für Sonntage oder Nachtarbeit, bei z.b Lesungen / Inventur
Leider ist die ganze Branche schlecht bezahlt!
Für den Einzelhandel/Buchhandel Durchschnitt. Leider sind Boni sehr intransparent verteilt. Man soll untereinandern nicht über Gehalt reden. Sehr schwierig. Es wird einem unterschwellige Konsequenzen vermittelt
Gehalt ist ok, nicht mehr und nicht weniger. Dass man sich in der Buchbranche keine goldene Nase verdient muss einem klar sein, bevor man den Beruf des Buchhändlers ergreift.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Man kann zwar den Ausbilder oder eine Fachwirt-Weiterbildung machen, allerdings sind die Benefits, die man damit im Unternehmen erhält nicht riesig. Die einzige Aufstiegsmöglichkeit ist die zur Filialleitung.
Ausbilder wird bezahlt, aber man muss Urlaub dafür nehmen
- Mehr als Filialleitung ist kaum möglich.
- Fortbildungsmöglichkeiten bei ausgewählten Mitarbeitern nur der ADA Schein möglich
man kann nur zur Filialleitung aufsteigen, was teilweise sehr schnell passiert nach der Ausbildung, man bekommt aber nur eine Einarbeitung, keine Weiterbildung, auch nicht zum Ausbilder, obwohl man für die Azubis verantwortlich ist und teilweise auch nur mit solchen zusammenarbeitet
Für alle Mitarbeiter finden regelmäßig Seminare statt, bei denen man neue Impulse bzgl. Verkauf, Auftreteten, etc. erhält oder sich über Neuerscheinungen auf dem Buchmarkt informieren kann. Fähige Mitarbeiter können Filialleiter werden. Diese Aufgabe bietet eine neue Herausforderung in Form von Personalverantwortung, Gesamtkoordination der Abläufe im Laden, Großkundenbetreuung, etc. Eine fordernde, aber auch sehr spannende Aufgabe.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Buchhandlung Rupprecht wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Buchhandlung Rupprecht besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Buchhandlung Rupprecht als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Buchhandlung Rupprecht als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Buchhandlung Rupprecht
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Buchhandlung Rupprecht
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen