Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligungunkomplizierte schnelle Persönliche Ergebnisse
Qualitrain, Kostenloses Wasser, billiger Kaffee
Das breit aufgestellte Tätigkeitsfeld und die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
Pünktliche Zahlung der Löhne
Jeder hat seine Lieblinge
Wird man nicht gemocht versucht man denjenigen raus zu ekeln
platzmangel...Sozialräume
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Ihr seid auf Sie angewiesen auf längere Hinsicht. Gute Arbeitgeber gibt es viele
Ergomische Tische für jeden
Moderner werden. Personal mehr einbeziehen.
Eigentlich nur Kleinigkeiten: Es gibt zu wenige höhenverstellbare Schreibtische und Mitarbeiterparkplätze
- Parkplätze
- Renovierungen im und am Gebäude
Der am besten bewertete Faktor von Bücker & Essing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Erfahrungsschatz wird wertgeschätzt. Gute Zusammenarbeit jüngeren mit älteren Kollegen. Ebenso "auf Augenhöhe".
Die Kollegen bilden einen wichtigen Grundstein für die Nachfolger und werden geschätzt.
Erfahrung wird geschätzt, einige Kollegen sind schon 30 oder 40 Jahre im Betrieb
Es gibt viele Kollegen, die schon lange dabei sind und ich habe den Eindruck, dass die Erfahrung wertgeschätzt wird und der Rahmen dafür geschaffen wird, dass die Erfahrung an jüngere Kollegen weitergereicht wird;
Die langjährige Erfahrung und das Wissen werden wertgeschätzt. Bei uns gibt es sie noch, die Kollegen, die von der Ausbildung bis zur Rente hinter "ihrem" Betrieb stehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bücker & Essing ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Oft wissen die Vorgesetzten nicht was Phase ist und was der andere vorhatte
Leider keine Linie im Unternehmen.
Information fehlen. Wenn welche da sind gehen die an alle Aber nicht an die richtigen.
Mitarbeiter erfahren kaum etwas über Pläne. Es kam vor, dass die Öffentlichkeit vor den Mitarbeitern über Veränderungen informiert war.
Regelmäßige Besprechungen im Team, übergreifende Firmeninformationen erhält man eher selten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Lehrgänge werden für Mitarbeiter angeboten ( wieder nach Nase sortiert)
Alles ist möglich - jeder hat die Chance auf eine Leitungsposition (auch schon in jungen Jahren). Wir sind ein ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb mit einer sehr hohen Übernahmewahrscheinlichkeit.
Weiterbildungen werden immer dort gefördert, wo es sinnvoll ist. Tätigkeitsrelevante Fort- und Weiterbildungen erfolgen per se.
Weiterbildungen werden individuell besprochen; wer aktiv werden möchte, kann Vorschläge einreichen. Was die Karriere angeht: Ich glaube, da ist alles möglich. Auch junge Mitarbeiter erhalten durchaus die Chance, schon früh Verantwortung zu übernehmen.
Tätigkeitsrelevante Fort-u. Weiterbildungen sind erfolgt.
Wird gefördert, wenn möglich, nicht alle können einen Meister machen...
