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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 203 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungHomeoffice, Sachbezug, sehr günstiges Betriebsrestaurant, voll ausgestattetes Servicecenter, viele Parkplätze
Die Anbindung der Arbeitsstelle ist sehr gut. Sowohl mit dem Auto als auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
Faire, pünktliche Bezahlung
Kollegialer Zusammenhalt
Führungskräfte, die immer ein offenes Ohr haben
Auch wenn du nur normale Mitarbeiter bist, werden dich so behandeln wie ein Chef
gutes Essen im Betriebsrestaurant
nettes und fachliches Miteinander
Das Arbeitsklima dort ist schlecht. Man merkt, dass niemand dort wirklich zufrieden ist. Die Vorgestzten behandeln einen sehr schlecht, selbst wenn man sein bestes gibt, bist du in deren Augen nix wert. Abgesehen davon, zahlen sie dir nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses nich Geld, schicken dir dann aber Rechtsanwälte auf den Hals, weil sie es auf einmal wieder haben wollen und drohen damit, dass man die Kosten dafür tragen müsse. Alles in einem sehr sehr schlechte Firma.
Die Arbeitszeiten und das Einbeziehen der Mitarbeiter.
Ein Tischkicker verhindert wohl kaum die Mitarbeiter Frustation.
Personen werden teilweise sehr schlecht angelernt,2,3 neue gleichzeitig.
Wann Feierabend ist,erfährt man erst um 12 Uhr.
Manche Stellen werden unter der Hand vergeben je nach Sympathie.
Keine Kommunikation.
Wenig Freizeit.
Wenn sich jemand sich jemand mit einem Problem beim IT Leiter meldet(am Prozess des Benutzerservices vorbei) soll dieses Problem mit Priorität behandelt werden und alles andere stehen und liegen gelassen werden. Dabei ist egal wie unwichtig und zeitfressend das Anliegen ist.
Sich unmöglich verhaltende Führungsetagen. Nicht nachvollziehbare Entscheidungen dieser.
Außerdem lustig zu sehen, wie offensichtlich Systemlinge (oder Führungskräfte) des Unternehmens hier auf Kununu behaupten, "es wäre ja alles nicht so schlimm". Ist es.
Nach Kündigung wurde sofort das Urlaubsgeld zurück verlangt…Inflationsausgleich gab es nicht obwohl noch 4 Wochen nach Auszahlung am arbeiten…
Kein vernünftiges Gespräch und das nach ca 30 Jahren Betriebszugehörigkeit…einfach nur ein Witz
1. Schaffen einer offeneren Feedback-Kultur, um konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge zu ermöglichen.
2. Vereinbarkeit Beruf & Familie, z.B. Kinderbetreuungsangebote, noch flexiblere Arbeitszeiten, full Remote, etc.
3. Verbesserung der Kommunikation, zwischen Führungskraft und Mitarbeitern, aber auch abteilungsübergreifend.
Es sollte mehr kommuniziert werden, auch wenn man am Personal sofort einsparen kann, sollte man die Abteilung personell aufstocken, man kann nicht Service verlangen wenn kein Personal vor Ort ist
hört auf die Angestellten - die würden ja sagen was falsch läuft, wenn dann nicht sofort personelle Konsequenzen gezogen würden
Mehr auf mülltrennung achten,mehr an sicherung der ware arbeiten,arbeitsbedingungen an den kassen z.b stühle verbessern
Bessere Arbeitsbedingungen. Wenn alles im Weg steht, kann man seiner Arbeit nicht gut nachgehen.
Der am besten bewertete Faktor von J. Bünting Beteiligungs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter werden gut behandelt soweit ich es gesehen habe,und haben ein paar Vorteile gegenüber den jungen Mitarbeitern.
(Keine Überstunden,nur Frühschicht,leichtere Tätigkeit)
Langdienende Mitarbeiter werden teilweise als Belastungen empfunden.
Rücksichts voll
Alter wird im Allgemeinen berücksichtigt. Solange Bünting noch altgediente Kollegen hat.
Auch ältere Kollegen sind herzlichst willkommen im Team
Kann ich nicht beurteilen, habe aber viele ältere Kollegen mit denen aus meiner Sicht gut umgegangen wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von J. Bünting Beteiligungs ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Innerhalb eines Bereiches ist die Kommunikation ok. Kommunikation die aus anderen Bereichen oder gar der Geschäftsführung kommt erreicht die Mitarbeiter häufig zu spät, ungenau oder erst nachdem man in der Zeitung davon gelesen hat.
Fehler von der Zentrale müssen in den Märkten ausgebadet werden…Fehler eingestehen in keinster Weise
Grundlegend gut. Unternehmensweite Themen könnten pro-aktiver kommuniziert werden.
nur das notwendigste, nur von "Oben nach Unten"; Tonlage oft kritisch
Das notwendigste erfährt man offiziell, der Flurfunk ist enorm.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Als gemeiner Arbeiter sehr schwer. Kann die Optionen der Büromitarbeiter schlecht bewerten. Meistens wird ein Staplerschein in Aussicht gestellt und das wars.
Es wird erzählt, man könnte schnell aufsteigen etc. allerdings ist das dann leider nicht der Fall
Wer will der kann. Wer will sollte dann aber natürlich auch bereit sein mehr zu machen :-)
Wenn man möchte, hat man verschiedene Möglichkeit sich fort- oder weiterzuentwickeln.
Da es nur ein Nebenjob bei mir war, gab es keine Fortbildungsmöglichkeit
