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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Homeoffice
- Parkplatz
- Kantine
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Seine Mitarbeiter, die unentwegt bemüht sind die Firma nach vorne zu bringen und in den letzten Jahren viel Kritik der Mitglieder aushalten mussten, für die selbst nichts konnten.
Das gute an dem Arbeitgeber ist die tarifliche Bezahlung sowie Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
Die Kollegen sind größtenteils schon "in die Jahre gekommen" aber fast alle nett, es gibt ein 13. Gehalt, genügend Parkplätze und gestellten Kaffee/Tee.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Naja, 7 Jahre lang nur leere Versprechungen
Manche "Kollegen" neigen zur körperlicher Gewalt wo der Arbeitgeber nicht reagiert was aber gemacht werden müsste und diese Kollegen werden noch damit belohnt mit höheren Positionem wie z.b Koordinatoren.....
Man sollte aufpassen was man manchen Kollegen privates erzählt da diese ganz schnell beim Vorgesetzen landen und gegen einen Verwender wird.
Von 100 Kollegen sind nur 5 wahre Kollegem und machen die Arbeitszeit erträglicher
Man möchte gerne komplett auf Zeitarbeiter umstellen was garnicht geht
Es fehlt an einer eindeutigen Ausrichtung des Unternehmens, für Mitarbeiter ist es nicht ersichtlich wo der Weg hin geht, da es in den letzten zehn Jahren immer ein AUF und AB gab und die innere Ruhe des Unternehnems fehlt. Alles Augen schauen auf die jährliche Rückvergütung aber nicht auf das Wohl der Mitarbeiter.
Die fehlende/schwammige Ausrichtung des Bürorings sind vielen Angestellten ein großer Dorn im Auge, Weiter-/Fortbildungen werden kaum zugelassen und man bleibt "klein". Das Unternehmen sollte Aufgaben nicht nur nach Kompetenz verteilen, sondern auch abwegen können ob es andere Mitarbeiter gibt welche im Kompetenz-Aufbau gestärkt werden können.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte seine Mitarbeiter ernst nehmen und nicht wenn sie auf Ihre Rechte bestehen, zum Mobbing frei geben.
Einfach mal komplette Führungskräfte gegen jüngere austauschen!
Auf Zeitarbeit komplett verzichten
Der Büroring sollte auf Dialog mit den Mitarbeitern setzen, sich zu Veränderungen hinreißen lassen, Motivation fördern, Ziele setzen und sich von der in vielen Momenten heuchlerischen Einstellung trennen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von BÜRORING ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufpassen was man manchen "Kollegen" erzählt da das ganz schnell an nach oben getragen wird
TOP, hier springt fast jeder Kollege für jeden Kollegen ein.
Die Kollegen versuchen das Beste aus der Situation zu machen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BÜRORING ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere kann man hier nicht machen, dafür ist das Unternehmen zu klein. Man bekommt Sonderaufgaben zugeteilt, die dann als besondere Auszeichnung verpackt werden, so dass man glauben sol, dass die eine Auszeichnung ist, dass man sie gerade dir gegeben hat.
Nur ausgewählte bekommen evtl mal ne Chance sich weiterzubilden aber danach sucht man sich lieber einen neuen Arbeitgeber
Bestehen KEINE Chancen auf Aufstieg - dazu ist die Firma zu klein und alle Möglichkeiten/Motivation im Keim erstickt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BÜRORING wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet BÜRORING schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BÜRORING als eher traditionell.
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