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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsbedingungen inkl. Homeoffice, soziale Kompetenz, gutes Gehalt, Anerkennung von Leistung
Tolle Aufgaben
Kantine, Büroaustattung, Standort, Kollegen, Arbeitszeiten, Gehalt
Das Gehalt, die Zeiterfassung, familienfreundliche Zeiten,
Interessante Themenbereiche. Der Arbeitsplatz ist ähnlich sicher wie bei einer öffentlichen Behörde.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation zur Führungsriege und zwischen den Dezernaten kann deutlich verbessert werden.
Umgang mit Fehlerkultur und Workload sollten dringend optimiert werden.
Keine stringente Führung
Weiterbildungen sind rar. Es gibt nur kaum oder geringe Aufstiegschancen. Wer sich beruflich weiter entwickeln möchte, ist hier fehl am Platz. Teilweise zuviel Bürokratie.
Ein strukturiertes Weiterbildungskonzept wäre gut
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation könnte verbessert werden, vor allem in Richtung geplanter Entwicklungen
Hierarchien abbauen, nicht mehr zeitgemäß.
Führungskräften mal zur Schulung schicken.
Mehr Aufstiegsmöglichkeiten ohne Nasenpolitik schaffen
Die Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Abteilungen verbessern und dafür sorgen, dass alle an einem Strang ziehen, statt immer nur auf den eigenen Vorteil zu schauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Bundesärztekammer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Innerhalb der Teams sehr gut
Leidet momentan wegen Corona
Unter den Kollegen sehr hoch
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesärztekammer ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ausbaufähig. Liegt aber sicherlich an der kleinteiligen Aufbauorganisation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Eigeninitiative und Engagement wird belohnt, jedoch fehlt eine strukturelle Personalentwicklung.
Nur dem Sprechenden kann geholfen werden
Aufstiegsmöglichkeiten quasi nicht vorhanden da geringe Personalfluktuation und nur wenige Ebenen - Bereichsleiter-Funktion entspricht Pseudo-Aufstieg
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bundesärztekammer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Bundesärztekammer besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bundesärztekammer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bundesärztekammer als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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