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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben sind die flexible Arbeitseinteilung sowie die Möglichkeit, die Arbeitszeit eigenständig zu gestalten, indem man früher oder später mit der Arbeit beginnt. Zudem wird ein Fahrtkostenzuschuss gewährt, der die Mobilität erleichtert. Ein weiteres angenehmes Angebot ist das kostenlose Obst, das montags zur Verfügung gestellt wird. Auch der Mitarbeiter Parkplatz im eigenen Hause, ist für die Angestellten sicherlich ein positiver Aspekt. Toll war auch die Morgengymnastik, die eine Mitarbeiterin aus meiner Abteilung jeden Morgen angeboten hat.
Rein gar nichts!
Es gibt nirgendwo 100 Prozent, somit ist der BIV-OT nicht der einzige Arbeitgeber, der an sich arbeiten sollte.
Einigermaßen sicherer Arbeitsplatz, da als Verband weniger vom Markt abhängig.
Hier überarbeitet man sich nicht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritisch anzumerken ist, dass die Vorgesetzten oftmals keinen genauen Überblick über die tatsächlichen Aufgaben und Arbeitsbelastungen ihrer Mitarbeitenden haben und diese trotzdem regelmäßig mit zusätzlichen Aufgaben betrauen.
Darüber hinaus empfinde ich die häufig aufdringliche Art am Morgen als hinderlich, da ich mich lieber ungestört auf meine Arbeit vorbereiten möchte, anstatt direkt zu Gesprächen gedrängt zu werden.
Negativ:
- Meetings die nicht zum Ziel führen
- Verbandspräsidenten die sich gerne reden hören und mit unnötigen Informationen und Sichtweisen kommen die niemanden weiterbringen.
Es fehlt Beweglichkeit in jeder Hinsicht. Und wie fast überall: Stundenlange Gespräche über das Schlechte, das Gute ist selbstverständlich und fällt unter den Tisch!
- Alles ist sehr verkrustet und altbacken. Keine frische Denke oder zeitgemäße Methoden. Hier arbeiten die Bewahrer.
- Die ewigen Ausreden und Schockstarre. In 8 Jahren haben 40 Mitarbeiter den BIV ( & confairmed & OT-Verlag) verlassen, aber keine Reaktion.
- Es fehlt an Mitsprachemöglichkeit für die Belegschaft.
- Keine Struktur, keine Steuerung. Motto: etwas anpacken, dann auf halber Strecke fallen lassen
- Mikromanaging
Mitarbeiterfluktuation von 50%! Absolut katastrophal ist, dass der Verband dafür total blind ist und nicht handelt. Es herrscht eine Kluft zwischen der Belegschaft und den Leitungskräften/Vorstand.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, dass die Vorgesetzten sich intensiver mit den tatsächlichen täglichen Aufgaben ihrer Mitarbeitenden auseinandersetzen und das Arbeitspensum realistisch einschätzen. Statt ständig neue Aufgaben zuzuteilen, sollte die vorhandene Arbeitsbelastung angemessen berücksichtigt werden, um Überforderung zu vermeiden. Dieses Vorgehen wirkt andernfalls wenig professionell.
Die Ausbildungsvergütung entspricht nicht mehr den aktuellen Lebenshaltungskosten und sollte entsprechend angepasst werden. Angesichts des steigenden Alters der Auszubildenden ist eine angemessene finanzielle Unterstützung essenziell, um eine eigenständige Lebensführung zu ermöglichen.
Darüber hinaus sollten Meetings gezielter und ...
Einfach mal machen, nicht nur über das Machen reden!
Kritikpunkte der Mitarbeiter ernst nehmen.
Natürlich ist das Arbeitsleben kein Wunschkonzert, aber alles nur aussitzen, ist auch keine Lösung.
Gleichberechtigung, Wertschätzung, Mitsprachemöglichkeit, Ziele besprechen, Team Kultur fördern, Anti Mobbing, Sozialkompetenz-Kurse für Vorgesetzte, Betriebsrat einführen!!!
Der Bundesinnungsverband und seine zwei Fachabteilungen Verlag und Confairmed gehen fließend ineinander über, räumlich und personell. Eine Mitarbeitervertretung/Betriebsrat (für alle) tut dringend Not! Außerdem muss dringend Supervision/Coaching durch alle Abteilungen hinweg eingeführt werden.
- Der Fisch stinkt immer vom Kopf her. GF und Referate müssen weg, damit der BIV-OT in die Neuzeit katapultiert wird.
- Höchste Zeit, dass der BIV endlich digital wird – und nein, damit meine ich nicht (nur) die traurige Website.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Bundesinnungsverband für Orthopädie-Technik ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die oberste Chefetage ist männlich besetzt, Führungspositionen darunter überwiegend weiblich.
Ungefähr zwei Drittel der Belegschaft ist weiblich, die Führungspositionen in etwa paritätisch besetzt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesinnungsverband für Orthopädie-Technik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, beispielsweise besteht die Möglichkeit, parallel zur Ausbildung den Betriebswirt zu absolvieren. Allerdings erfordert dies häufig, dass ein Teil der Arbeit in die private Zeit verlagert wird. Für mich ist es wichtig, Beruf und Privatleben klar zu trennen, da sich die Grenzen in diesem Bereich immer wieder überschneiden können.
Eine Beförderung ist aufgrund der geringen Betriebsgröße nur sehr eingeschränkt möglich. Grundsätzlich besteht die Möglichkeit zur Weiterbildung.
Fortbildungswünsche dürfen geäußert werden. Aufstiegschancen gibt es, auch bedingt durch die hohe Mitarbeiterfluktuation.
Der BIV bietet keine Weiterbildungen an. Vielleicht aus Angst vor fähigem Personal.
Echte Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht, zumal die Rolle des BIV schrumpft und er an Bedeutung verliert. Bei sogenannten Projekten handelt es sich im Kern um Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen für die Mitarbeiter. Zu allem Überfluss wird eine Reihe von Tätigkeiten outgesourct und an externe Dienstleister vergeben, sodass hier Karriere- und Weiterbildungschancen eliminiert werden.
Weiterbildung wird kleingeschrieben und de facto nicht gewünscht. Logisch, denn sie betont ungünstig die Defizite unter den Kollegen. Wenn man sich neue Kenntnisse aneignen und Kompetenzen vorantreiben will, heißt es ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bundesinnungsverband für Orthopädie-Technik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Bundesinnungsverband für Orthopädie-Technik schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bundesinnungsverband für Orthopädie-Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bundesinnungsverband für Orthopädie-Technik als eher modern.
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Bundesinnungsverband für Orthopädie-Technik
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Bundesinnungsverband für Orthopädie-Technik
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