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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
InternetnutzungMeine Erinnerungen…
Spannende Branche, eigentlich viele gute und kreative Köpfe auf Fachebene.
Gute Lage, hilfsbereite Kollegen, spannende Einblicke in vielschichtige Branche und Politik.
Leider nichts
Dass der Vorstand die Fusion vergeigen wird und bis dahin viel Porzellan zerschlagen wird.
Die anderen haben das ganz richtig geschrieben.Hatte den Eindruck dass Mitarbeiter von der Führung wie Feinde angesehen wurden. Besonders krass die fachliche Unfähigkeit von einigen Führungskräften weiter unten (aber nicht alle). Führungskompetenz komplett Fehlanzeige. Null Mitarbeitermotivierung,da kam einfach GAR nichts. Dazu kann man sogar Kurse machen. Interessiert da aber keinen. Gab mal eine Umfrage zu Arbeitssicherheit, auch psychische Belastungen usw.,die Ergebnisse hat man nie diskutiert. Die wissen schon warum.
Die Probleme sind allesamt selbst verursacht. Die Rahmenbedingungen und insbesondere die finanziellen Ressourcen würden bessere Arbeitsbedingungen erlauben. Dies hätte vermutlich ungeahnte Auswirkungen auf die Mitarbeitermotivation und würde die Fluktuationsrate drastisch senken.
Im Grunde fast alles, nur die Kollegen waren nett.
erwähnte ich bereits
Macht nicht alles kaputt. Setzt den Fokus nicht auf Stellenabbau, sondern auf Sicherung der Qualität. Kommuniziert anständig und lasst euch beraten, wie man einen solchen Prozess würdevoll durchführt.
Eine neue Führungsebene wäre ein guter Anfang....und danach wäre ein wertschätzener Umgang bestimmt hilfreich!
Organisation, Kommunikation und Führungskultur überdenken
Weiter machen, die Ansätze sind wirklich gut. Dringend auf Aufgabenverteilung achten. Die Abteilung Personal/Verwaltung/Finanzen ist bedauerlicherweise kein fachkompetenter Dienstleister. Zeit wird abgesessen, Kommunikation und Leistung dieser Abteilung ist völlig unzureichend bis untragbar. Hier besteht dringend Handlungsbedarf, fachlich versierte und sozialkompetente Kolleginnen haben diese Abteilung verlassen und keiner hat sich bemüht, die Personen zu halten. Es liefe hier deutlich anders, wenn diese zentralen Stellen adäquat besetzt wären!
Mit der neuen Leitung könnte sich etwas zum Positiven wenden, allerdings müsste die dazu erst kräftig aufräumen und aussortieren auf einigen Führungspositionen. Eine Denkanregung für die Verwaltung wäre mal darüber nachzudenken, woher die hohe Fluktuation kommt und wie man so eine Art Personalpolitik und Mitarbeitermotivation einführen könnte. In der Organisatin läuft immer noch viel kreuz + quer, alle machen alles, lustig, aber so was geht nie gut.
Der am besten bewertete Faktor von Bundesverband der Arzneimittel-Hersteller e.V ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kollegen wachsen nun zusammen. Mal schauen, ob es etwas nutzt. Denn viele werden/müssen gehen.
Auch hier unter einigen Kollegen sehr gut, die Leitung
trägt dazu allerdings nicht viel bei...und manche Kollegen beherrschen die Kunst der Umverteilung ihrer Arbeit erstaunlich gut.
Das einzig wirklich Gute...
Insgesamt sehr kollegial. Man unterstützt sich gegenseitig und hat ein gemeinsames Ziel.
Recht gut, und Hilfe bekommt man immer. Drei Sterne daher, dass leider viele doch nur auf sich gucken. Die Auslastung ist stark unterschiedlich, und insbesondere im Assistenzbereich sind die Damen sich nicht grün. Da leistet die eine Diensttelle mehr, und die andere unterstützt die Kolleginnen wenig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesverband der Arzneimittel-Hersteller e.V ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Geschäftsführung ist in den Fusionsprozess nicht eingebunden, lediglich einige Vorstände, die weder Kontakt noch einen blassen Schimmer vom operativen Geschäft haben…
Nicht selten geringschätzig, selbstverliebt, launisch, und in der Geschäftsführung teils auch ziemlich freizeitorientiert. Es gibt im Umgang mit Mitarbeitern einen ausgeprägten Hang zur Behandlung nach persönlicher Vorliebe. Und man setzt gern den eigenen Namen unter die Arbeit von Anderen....(das alles gilt aber nicht für alle Chefs)
Unglaublich unfähig teilweise. Insbesondere die, die es von Position her besser machen müssten.
Katastrophal: Die einzige "Zuwendung" besteht in zweideutigen sexistischen Sprüchen.
Die meisten sind ansprechbar und sympathisch. Ein Vorgesetzter ist allerdings völlig deplatziert, man lässt ihn gewähren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere nicht wirklich, Weiterbildung eher gut
In einem Verband in dieser Größe sind Karrieremöglichkeiten begrenzt. Die inhaltliche und fachliche Entwicklung sind jedoch mit Eigeninitiative möglich.
Sehr begrenzte Aufstiegsmöglichkeit
Weiterbildung kann man machen, bringt einen aber nicht weiter.
Die Leiter ist kurz, und da Verwaltung/Personal vermutlich auch in den kommenden Jahren kein Weiterbildungskonzept erstellt, muss man sich selber kümmern und aktiv sein.
