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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nix mehr … sehe nicht nur ich so, Fluktuation wird einsetzen, und das ist auch gut so!
mir fällt wenig ein
Meine Erinnerungen…
Gute Lage, hilfsbereite Kollegen, spannende Einblicke in vielschichtige Branche und Politik.
Spannende Branche, eigentlich viele gute und kreative Köpfe auf Fachebene.
Was Mitarbeitende schlecht finden
das gesamte Geschäftsgebahren und der unfreundliche Umgang mit den Mitarbeitenden
Momentan leider alles! Das war aber nicht immer so!
Dass der Vorstand die Fusion vergeigen wird und bis dahin viel Porzellan zerschlagen wird.
Die anderen haben das ganz richtig geschrieben.Hatte den Eindruck dass Mitarbeiter von der Führung wie Feinde angesehen wurden. Besonders krass die fachliche Unfähigkeit von einigen Führungskräften weiter unten (aber nicht alle). Führungskompetenz komplett Fehlanzeige. Null Mitarbeitermotivierung,da kam einfach GAR nichts. Dazu kann man sogar Kurse machen. Interessiert da aber keinen. Gab mal eine Umfrage zu Arbeitssicherheit, auch psychische Belastungen usw.,die Ergebnisse hat man nie diskutiert. Die wissen schon warum.
Die Probleme sind allesamt selbst verursacht. Die Rahmenbedingungen und insbesondere die finanziellen Ressourcen würden bessere Arbeitsbedingungen erlauben. Dies hätte vermutlich ungeahnte Auswirkungen auf die Mitarbeitermotivation und würde die Fluktuationsrate drastisch senken.
Verbesserungsvorschläge
Sich auf inhaltliche Themen fokussieren und kooperativ mit anderen Verbänden agieren
Nehmt Eure Mitarbeiter ernst und behandelt sie auf Augenhöhe und mit Respekt!
Macht nicht alles kaputt. Setzt den Fokus nicht auf Stellenabbau, sondern auf Sicherung der Qualität. Kommuniziert anständig und lasst euch beraten, wie man einen solchen Prozess würdevoll durchführt.
Eine neue Führungsebene wäre ein guter Anfang....und danach wäre ein wertschätzener Umgang bestimmt hilfreich!
Organisation, Kommunikation und Führungskultur überdenken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Pharma Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kollegen wachsen nun zusammen. Mal schauen, ob es etwas nutzt. Denn viele werden/müssen gehen.
Auch hier unter einigen Kollegen sehr gut, die Leitung
trägt dazu allerdings nicht viel bei...und manche Kollegen beherrschen die Kunst der Umverteilung ihrer Arbeit erstaunlich gut.
Das einzig wirklich Gute...
Recht gut, und Hilfe bekommt man immer. Drei Sterne daher, dass leider viele doch nur auf sich gucken. Die Auslastung ist stark unterschiedlich, und insbesondere im Assistenzbereich sind die Damen sich nicht grün. Da leistet die eine Diensttelle mehr, und die andere unterstützt die Kolleginnen wenig.
Noch mit das Positivste
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pharma Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 1,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
würde gerne null Sterne vergeben
unterirdisch; hoher Druck, und Hetze gegen andere Verbände, unprofessionell und nicht vertrauensvoll
Katastrophal! Vorstand über alles!
Nicht selten geringschätzig, selbstverliebt, launisch, und in der Geschäftsführung teils auch ziemlich freizeitorientiert. Es gibt im Umgang mit Mitarbeitern einen ausgeprägten Hang zur Behandlung nach persönlicher Vorliebe. Und man setzt gern den eigenen Namen unter die Arbeit von Anderen....(das alles gilt aber nicht für alle Chefs)
Die Geschäftsführung ist in den Fusionsprozess nicht eingebunden, lediglich einige Vorstände, die weder Kontakt noch einen blassen Schimmer vom operativen Geschäft haben…
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Bei Pharma Deutschland wird es nichts in der Richtung geben
derzeit nicht vorhanden
Karriere nicht wirklich, Weiterbildung eher gut
Sehr begrenzte Aufstiegsmöglichkeit
Die Leiter ist kurz, und da Verwaltung/Personal vermutlich auch in den kommenden Jahren kein Weiterbildungskonzept erstellt, muss man sich selber kümmern und aktiv sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pharma Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Pharma Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pharma Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 8% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pharma Deutschland als eher modern.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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