Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Kantine
RabatteHohe Ausbildungsvergütung
Obst-und Gemüsekorb
Flexible Arbeitszeiten
Möglichkeit zum Homeoffice
Großzügige technische Ausstattung
Höhenverstellbare Schreibtische im Azubibüro
Die work-life balance ist sehr gut. Die Themen, sofern man tatsächlich dazu kommt fachlich zu arbeiten, sind super interessant.
Mittlerweile nichts mehr
Die netten Kolleginnen und Kollegen sowie den Austausch mit ihnen. Außerdem die Themenvielfalt.
Die tollen und wichtigen Projekte, sehr engagierte Kolleginnen und Kollegen.
Karrierechancen sind eher gering, wenn man nach der Ausbildung nicht studieren geht.
Eine seit 2020 katastrophale neue Leitung
Befristungen, keine Wertschätzung, starrer Hierarchien, keine Entwicklungsperspektiven
Intransparenz; Überstunden, nicht immer leistungsgerechte Bezahlung; Hinhaltetaktiken, die Verbesserung versprechen, aber nie umgesetzt werden.
Die Arbeitsatmosphäre hat stark nachgelassen, die Grundstimmung ist bei sehr vielen schlecht
Leitung der Behörde und der Abteilungen 2 und 5 austauschen
Die hohe Zahl der befristeten Verträge ist eine Zumutung. Ebenso muss die Kommunikation intern stark verbessert werden.
Die Arbeitsatmosphäre hat in der Vergangenheit sehr stark gelitten. Hier muss unbedingt etwas getan werden. Wertschätzendes Verhalten muss gelebt werden - ganz besonders von der Leitungsebene! Hierarchien funktionieren auch ohne Egozentrik!
Mitarbeitende in Ihrer Entwicklung fördern, mehr befristete Arbeitsverträge endlich entfristen, Führungsverhalten der jeweiligen FK schulen in Sachen, Organisationsentwicklung, mitarbeiterfreundliches Verhalten
Teambuilding für die einzelnen Referate, mehr Transparenz, Schulungen für Vorgesetzte, keine befristeten Verträge mehr.
Der am besten bewertete Faktor von Bundeszentrale für gesundheitliche Aufklärung ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
hohe Gleichberechtigung
Ist gegeben.
Ich glaube, gerade "wiedereinsteigende" Mütter werden nicht, wie evt. in anderen Unternehmen, benachteiligt.
Die Gleichberechtigung ist voll und ganz gewährleistet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundeszentrale für gesundheitliche Aufklärung ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ganz schlecht. Informationen muss man hinterherlaufen. Man kann sich auf Aussagen nie verlassen. Mal Hü mal Hott.
Sehr altertümliche Kommunikation bis vor kurzem wurde noch mit umlaufmappen gearbeitet.
Entscheidungen müssen durch viele Abteilungen bis sie getroffen werden. Abstimmungsprozess ist immer sehr langwierig
Leitungsversagen. Die Bereiche arbeiten parallel aneinander vorbei. Da die Leitungen unbeliebt sind, in dieser Beziehung auch unfähig, fehlt eine produktive Kommunikation.
Häufig werden Entscheidungen sehr intransparent getroffen, auch wenn gerne Gegenteiliges behauptet wird.
Glückssache je nach Kollegen und Vorgesetzten - aber keine strukturierte Information und Transparenz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Allerdings nur wenn man danach studiert
Karrierechancen gibt es nicht. Wenn man sich entwickeln will, so muss man das woanders tun.
Es werden Fortbildungen angeboten, jedoch sind diese nicht unbedingt förderlich für die Karriere, sondern dienen eher der Orientierung von Quereinsteigern. Selten findet man Angebote für die persönliche Entwicklung. Aufstiegschancen werden kaum geboten.
Es gibt zwar Schulungen zur Weiterbildung, allerdings werden einem diese Weiterbildungen meist nicht genehmigt
Öffentlicher Dienst eben.
