Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeiter-Chef Verhältnis
Den Freiraum zu gestalten
Gehalt an sich ist in Ordnung, jedoch soziale Kompetenz ist nicht gerade in jedem Bereich vertreten.
Lohn kommt pünktlich und ist ok.
Umgang untereinander und mit der Führung (eigene Abteilung und Geschäftsführung), Atmosphäre, Zuordnung von Aufgaben passt zur Stelle und Person, und einiges mehr (siehe oben)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Bezahlung
Kein Tarifvertrag, kaum die Möglichkeit auf interne Weiterbildung
Vieles, bin froh wenn ich eine neue Herausforderung finde.
Verbesserungsvorschläge
Fairer Lohn zu der Arbeit, einheitliche Gehaltsfindung,
Bessere Mensa (Bezahlen mit Stempelkarte)
Tarifvertrag annehmen
Verbesserungsvorschläge sind nutzlos, da sie am Vorgesetzten abprallen.
Bezahlungsstrukturen überdenken und ggf. anpassen, möglicherweise noch flexibler werden bzgl. Arbeitszeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von Busch Produktions ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenig und kleine WCs, Büroräume low budget
sind noch etwas optimierbar, jedoch tut sich hier viel. Zudem sind neue Räumlichkeiten geplant, man kann sich also auf die Zukunft freuen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Busch Produktions ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Endgeldsystem ist nicht nachvollziehbar, Einteilung undurchsichtig
Könnte um einiges besser sein und die Motivation der Mitarbeiter starken in dem Mann einem Tarifvertrag zustimmen würde
Ist ok! Gespart wird überall.
Könnte höher sein (auch im Vergleich zu anderen Unternehmen), sollte aber in der Ausbildung kein Entscheidungskriterium sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
In der Produktion zumindest nicht vorgesehen!
Azubis werden eigentlich immer übernommen. In meinem Fall konnte ich direkt in der Abteilung einsteigen wo ich hinwollte!
interne Versetzungsmöglichkeiten ergeben sich des Öfteren, es werden stets Chancen geboten, sich weiterzuentwickeln
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Busch Produktions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Busch Produktions besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Busch Produktions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Busch Produktions als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeitenden klare Ziele setzen.































