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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass es einem die Augen öffnet, wie tief eine Firma überhaupt sinken kann.
Kollegen
Akademie
Der Standort ist malerisch
TicketCard und BAV und besonders die Kolleg*innen
daß auch in dieser Größe noch ein freundschaftliches Miteinander stattfindet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
wo fängt man da an und wo hört man auf...?
Kommunikation
Führung
Keine Interesse für Verbesserungen.. Nur Lehre Worte und Versprechungen
Zu wenig Firmenevents :P
Kollegen die negatives suchen wo es nichts gibt
Verbesserungsvorschläge
Macht die Firma einfach dicht, von eurem Leitsatz: "Die Zahlen müssen stimmen und der Mitarbeiter ist unwichtig." können keine Zahlen stimmen und kein Unternehmen geführt werden. Schon arg dreist sich dann als Familienunternehmen zu verkaufen. Es ist vielleicht Inhabergeführt, aber mehr auch nicht.
Räumt oben auf, dann läuft es unten auch.
Bessere und offene Kommunikation
Nie stehen bleiben! Immer weiterentwickeln
Bessere Kommunikation "nach unten" und Weiterbildung der Führungskräfte
Mehr Kommunikation für besseres WIR-Feeling und bessere Zusammenarbeit und/vor allem auch abteilungsübergreifend!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Butz & Neumair Aufzugbau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kollegen sind das beste am Unternehmen
super, da kannst mit jedem redn
Der Zusammenhalt in einer Abteilung ist sehr stark- Abteilungsübergreifend könnte manchmal noch etwas daran gearbeitet werden
Grundsätzlich sehr gut.
Mehr Kommunikation zwischen den verschiedenen Bereichen könnte das ganz noch verbessern.
Sehr gut. Not schweißt zusammen, jedoch am Schluss ist sich dann doch jeder selbst der nächste.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Butz & Neumair Aufzugbau ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Nur wenn negative Kritik gibt. Informationen werden nur durch den Flurfunk verteilt. Jeder hat einen anderen Informationsstand.
Es gibt nur Flurfunk. Keiner weiß wie es dem Unternehmen geht. Man bekommt nur Grüchte mit. Die Führung hält sich sehr bedeckt.
Lehre Worte
Offenere Kommunikation täte gut. Vor allem mit Begründungen.
Kommunikation im Service sowie auch zwischen den einzelnen Abteilungen nicht vorhanden! Man wird nicht miteinbezogen, Arbeitsprozesse werden umgewälzt und vorgegeben von Personen die keine Ahnung haben. Man wird nicht gefragt, es wird nur auf Negatives hingewiesen, kein Lob, kein Danke, nichts!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Das als was du eigestellt wurdest, bleibst du ein Firmenleben lang. Also überlege es dir gut ;)
Eigene Akademie mit guten Trainern.
Aufstieg gibt es nicht wirklich
Quem jucktum? Mir wurde auch so vieles versprochen! Ungelernte Mitarbeiter schrauben an Aufzügen und Sicherheitstechniken herum. Ungeschulte Mitarbeiter erhalten Personalführung. Immer schön den Kopf nicken, ja nichts hinterfragen, sich anpassen, dann kommt man weiter oder man wird ausgesaugt und dann ausgetauscht.
Hier kann man definitiv weiterkommen. Bei regelmäßigen Mitarbeitergesprächen wird sehr darauf eingegangen wie man sich entwickeln kann und was es für Möglichkeiten gibt.
Karriere natürlich begrenzt. Dafür muss es auch Stellen geben. Weiterbildung wird gefördert und meist auch bezahlt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Butz & Neumair Aufzugbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Butz & Neumair Aufzugbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Butz & Neumair Aufzugbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Butz & Neumair Aufzugbau als eher traditionell.
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