Ihr Unternehmen?
BVG Cementmüller Baustoffvertrieb GmbH & Co. KG (hagebaumarkt) als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 7 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familliäre Atmosphäre
Freundliche s Verhalten der Vorgesetzten.
Der war immer da wenn was ist . Und alle haben zusammen gehalten .das hat sehr viel Spaß gemacht bei den zu arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsebene
Bezahlung, Arbeitszeit und die Sozialleistungen sollten branchenüblich angepasst werden.
Kaum Hilfe vom Ausbilder, Unprofessionalität, Der Umgang mit persönlichen sensiblen Daten, Warenwirtschaftssystem
Ich muss sagen da war nix . Der war einfach der beste Chef den man haben dann
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr mit der Zeit gehen .
Die Mitarbeiter sollten wie
Branchen üblich bezahlt werden und die Arbeitszeiten auch den normal üblichen Zeiten im Baumarkt (37,5 Std) angepasst werden.Dann würde bestimmt das Personal Problem gelöst und mehr Personal hätte mehr Zeit für die Kunden und es wurde mehr gekauft werden.
Ein ordentliches Zeiterfassungssystem einführen. Bessere Kommunikation der Führungskräfte mit den Angestellten.
Da ist nix zu sagen . Mach weiter so und nix ändern
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BVG Cementmüller Baustoffvertrieb (hagebaumarkt) ist Gehalt/Benefits mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehälter werden klein gehalten und wenn man mal eine Zusatzzahlung in Form eines Weihnachtsgeldes bekommt werden dort nicht nachvollziehbare Unterschiede in der Höhe gemacht . Auch hier Männer leider besser als Frauen obwohl die gleiche Arbeit geleistet wird..
Das Gehalt ist grottenschlecht Wesentlich weniger als wie in der Baumarktbranche üblich.Über Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld wird bei der Einstellung geschwiegen.Was auch kein Wunder ist,da auch diese Leistung bitter wenig sind.
In Ordnung aber eher unterdurchschnittlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kann ich persönlich nicht bewerten aber angeblich sind die Aufstiegschancen und die Bezahlung schlecht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BVG Cementmüller Baustoffvertrieb (hagebaumarkt) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet BVG Cementmüller Baustoffvertrieb (hagebaumarkt) schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BVG Cementmüller Baustoffvertrieb (hagebaumarkt) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BVG Cementmüller Baustoffvertrieb (hagebaumarkt) als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.




































