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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,0
kununu Score11 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,9Image
    • 1,9Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,7Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 1,5Work-Life-Balance
    • 1,7Vorgesetztenverhalten
    • 2,5Interessante Aufgaben
    • 1,5Arbeitsbedingungen
    • 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,9Gleichberechtigung
    • 2,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    73%73
  • FirmenwagenFirmenwagen
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    18%18
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • CoachingCoaching
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    9%9
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr bodenständig und in allen Belangen hilfsbereit.
Pünktliche Lohnzahlung.
Bewertung lesen
Kommunikation und vertrauen
Bewertung lesen
Das ein Firmenwagen gestellt wird und die Einarbeitung gut funktioniert
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es werden Leute vom Jobcentet angeworben und nach relativ kurzer Zeit rausgeschmissen
Zu weiter Aktionsradius für den einzelnen Techniker. 30-60min Anfahrtsweg ist zuviel, um effizient zu arbeiten. Zeitvorgabe ist zu gering, um nach Vorgabe zu installieren. Interne Kommunikation über Neuerungen kommen meist zu spät oder gar nicht.
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Zu viel Arbeit für zu wenig Arbeiter, morgens weiß man schon das man wieder Überstunden machen muss damit der Soll erfüllt wird...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Neue Vorgesetzte nach Qualifikation fördern und nicht nach "Nasefaktor". Auch mal ein Ohr den Mitarbeitern schenken. Die Mitarbeiter auch mal loben.
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Alles Bestens.
eine vernünftige Vergütung für die arbeit am Arbeitsplatz
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Führung austauschen
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Mehr Personal einstellen, Überstunden sollen ausgezahlt werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,1

Der am besten bewertete Faktor von BvP Multimedia Service ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Man versucht sich zu helfen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

1,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BvP Multimedia Service ist Work-Life-Balance mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Kaum Freizeit
Kein Job für Menschen mit Familie. Erst die Aufträge, dann das Privatleben.
1
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Ziemlich hoher Streß im Aussendienst. Man hat aber auch ruhige Phasen. Also ein Hoch und Tief
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Gute Beziehungen fördern die Karrierechancen immens. Ansonsten nur Pflichtschulungen.
2
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Kann ich nichts zu sagen
2
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Weiterbildung wirst du nur im Vorstellungsgespräch hören, ansonsten kannst du das Wort ganz schnell vergessen
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • BvP Multimedia Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet BvP Multimedia Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 9% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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