Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
ParkplatzDie Kollegen (Verkäufer und Teamleiter) waren immer freundlich und hilfsbereit
Nach Corona wurden wir alle links liegen gelassen, und vieles wurde geschlossen, und es gab nicht mal Angebote nach Corona in einen anderen Stadtort eingeteilt zu werden.
keine Kommunikation, schlecht ausgebildetes Personal auf den Führungsebenen. Auf Familie, Krankheit und privates Leben, wird keine Rücksicht genommen.
Shopleiter und Betriebsleiter sollten noch einmal lernen, was es heißt eine Führungskraft zu sein und auch über das gastronomische Gewerbe, denn hier kann man sehen, dass beide keine Ahnung davon haben, obwohl beide darin ausgebildet sein sollen!!!
Das Gehalt sollte auch angepasst werden und die Leute nicht ausgenutzt werden, nur weil Sie nicht zu 100% Deutsch verstehen.
Komplette Umstrukturierung des Führungspersonales
Der am besten bewertete Faktor von C. Wöllhaf Gastro Service ist Arbeitsatmosphäre mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mit dem ein oder anderen Kollegen war es ganz gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C. Wöllhaf Gastro Service ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kaum Chancen auf Karriere, da die gute Arbeit immer von den Managern als ihre abgesahnt wurde. Und wie schon Oben erwähnt Manager hatten gegen alle was die Sie ersetzen könnten und wurden klein gemacht oder raus geekelt.
Es wird beim Vorstellungsgespräch viel erzählt aber es wird sich nicht daran gehalten also am besten alles schriftlich geben lassen.
