Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 205 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungKostenlose Zeitschriften und BVG-Billetten (bis 50 EUR), ab und zu tolle Angebote von Burda, super zentrale Räumlichkeiten, Partys uzw
Feedback wird ernst genommen, die Agentur befindet sich in einem kontinuierlichen Veränderungsprozess hin zum Besten.
Spannenden Kundenprojekte, modernes Büro, guter Teamspirit
Fällt mir nichts mehr ein
Die Kolleg:innen
Organisiationskultur und Führungsverhalten einfach von vorgestern
Sehr hoher Workload aufgrund weniger Ressourcen und vieler Projekte. Gehalt nicht dem Workload angepasst. Gehälter sind teils sehr verschieden in gleichen Positionen.
C3 hat keinen USP, keine Richtung – und keine großen Führungsfiguren. Die Fluktuation, vor allem in der mittleren Ebene, ist immens.
Keine Transparenz, keine Perspektive. Es bleiben die an Bord die es leider müssen
Sexistisch und altmodisch
Die Agentur braucht ein Make-over, um auch künftig am Markt zu bestehen. Ohne Richtung, ohne USP und vor allem ohne starke inhaltliche und kreative Führungsfiguren wird das nichts. Mein Rat: Geschäftsführung austauschen.
Schulungen für Führungskräfte, um Wertschätzung gegenüber allen Mitarbeitenden zu gewährleisten. Stärker versuchen, Mitarbeitende im Unternehmen zu halten mit fairen Gehältern und Zukunftsperspektiven.
Haltet Euch doch mal an das was ihr versprecht und vor allem wechselt mal das Management aus
Kümmern Sie sich um Ihre Mitarbeiter. Es gibt einen Grund, warum viele Anwälte anheuern.
Stellt Euch mal die Vertrauensfrage
Der am besten bewertete Faktor von C3 Creative Code and Content ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Das Team, also die, die noch dort sind, ist toll.
Das einzig Gute an dem Job sind die Kollegen.
Positiv, zumindest in meinem Team. Es gibt immer die, bei denen man aufpassen muss
Bei einzelnen Individuen spitze Ellbogen, sonst oft sehr angenehm und gemütlich
Kunden und Teamabhängig. Könnte besser sein, wenn man die Leute nicht ständig zum Gehen veranlässt. Mitarbeiter halten, motivieren und fördern, anstatt einfach wegzuschauen und neue Leute ranzuholen, die den Laden und die Leute verrückt machen (starkes Arbeitsnomadentum / Job/Positionshopping)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C3 Creative Code and Content ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Du erfährst hier nur Blabla
Von vorgestern
Unterirdisch
Die Kommunikation von oben ist teils etwas langsam aber sie ist da. Der Flurfunk ist dafür umso schneller ;)
Gute Kommunikation unter den Kollegen, aber gleichgültiges Top-Management und viel Chaos bei HR
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 77 Bewertungen).
Formal vorhanden, mangelt aber an Budget oder Billability-Vorgaben
Es gibt eine Academy, aber die Angebote sind sehr generisch und erlauben keine gezielte Weiterbildung. Für die individuelle Förderung von motivierten Mitarbeiten gibt es keine Zeit und Ressourcen. Für Beförderungen gibt es einen vermeintlich transparenten Prozess, am Ende zählen aber vor allem persönliche Beziehungen oder das Wohlwollen Einzelner.
Mit viel Engagement und Einsatz sind hier Aufstiegschancen möglich, aber auch hier spielen Beziehungen eine wichtige Rolle, sowie der Einfluss der eigenen Führungskraft. Die Möglichkeit und das Budget zu wirklichen Weiterbildungen (nicht nur Impulsvorträgen) sollte unbedingt für die Mitarbeitenden ausgebaut werden.
Wenn du deinen Teil gut einbringst, wirst du als Nachwuchstalent wirklich gefördert und gefordert, sodass einem Chancen direkt aufgezeigt und man für das Unternehmen ernstgenommen wird.
vom Workload gibt es kaum Unterscheidungen zwischen Junior, Mid-Level und Senior. Junioren werden alleine gelassen.
