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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team an für sich ist jung dynamisch und willig. Das Produkt und die Idee ist gut
Ich hoffe, dass der Chef beibehält, lautstark zu reden- das tut ihm gut!;)
Was die Arbeit hier angenehm macht: der respektvolle und kollegiale Umgang, ein offener Raum für Humor, zahlreiche Benefits und Sozialleistungen, flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeiten. Die Aufgaben bleiben abwechslungsreich – kein ‚jeden-Tag-die-gleiche-Leier‘-Effekt. Das motiviert und hält bei Laune.
Man versteht sich sehr gut mit den meisten Kollegen. Die Personaldamen haben immer ein offenes Ohr und kümmern sich schnell um die Belange. GF sind echt witzig, sowas hat man auch nicht immer als Chef.
Es gibt viel persönlichen Gestaltungsfreiraum und viele Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das eine gewisser Angstdruck durch den GF verbreitet wird und ständig die Aussagen und die Richtungen geändert werden
Ich finde es nicht schlecht sondern schade dass einige wenige immer mal wieder versuchen einen Keil reinzutreiben.
Da braucht man nicht lange überlegen...
Es müssten einige Abläufe besser definiert werden, damit es nicht zu Ungereimtheiten kommt.
Wir müssten uns öfters alle zusammen setzen, damit wir mehr kommunizieren.
Verbesserungsvorschläge
Eine transparentere und zentral gebündelte Kommunikation würde vieles verbessern. Es lohnt sich, noch bewusster darauf zu achten, wie ihr als Arbeitgeber mit den Arbeitnehmern kommuniziert – unabhängig vom Kanal. So entsteht Vertrauen und ein Gefühl von Sicherheit. Die Entwicklung ist jedoch bereits positiv: Es gibt regelmäßig erkennbare Verbesserungen.
Bessere Auswahl an Mitarbeitern finden, damit man nicht immer diese Miesepeter hat, die alles madig reden. Wenns jemanden nicht gefällt, kann man ja gehen und dann sieht man mal, was man bei anderen Unternehmen alles (NICHT) bekommt...
Schön wäre, einmal monatlich ein Update aus der Geschäftsleitung zu bekommen, aus dem aktuelle Projektstände, Erfolge, anstehende Änderungen oder Vorhaben hervorgehen. Alle mitnehmen; auch über Abteilungsgrenzen hinaus ...
Neuen Geschäftsführer einsetzen der mehr Ahnung und soziale Kompetenz besitz
An der Kommunikation untereinander kann gearbeitet werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Calor Energy ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Benefits und Sozialleistungen hier sind echt top – so viel habe ich bislang bei keinem anderen Arbeitgeber bekommen :)
Es kann nie genug sein, aber es ist mehr als zuvor ;)
Gehalt ist wahnsinnig gut für das junge Unternehmen!
Faire Bezahlung, gute Benefits, bKV und bAV.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Calor Energy ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
leider ist von der Geschäftsführung nach unten eine sehr schlechte Kommunikation die sich dann auch noch ständig ändert
Mehr Transparenz von oben wäre wünschenswert, allerdings darf man nicht außer Acht lassen, dass es sich um ein junges Unternehmen in einer Umbruchphase handelt – nach der Übernahme eines insolventen Unternehmens. Es ist selbstverständlich, dass bei solch tiefgreifenden Veränderungen nicht immer alles reibungslos verläuft. Doch auch daran wird kontinuierlich gearbeitet – mit Selbstreflexion und dem klaren Willen zur Verbesserung, auch seitens der Führungsebene.
Was das betrifft, wird es hier spürbar besser.
Unter Kolleg:innen lässt sich sagen: Die Kommunikation ist ehrlich ...
Man bekommt leider nicht immer alles mit, aber durch die Frauen aus dem HR und durch Prokuristin werden einem die wichtigsten Facts mitgeteilt, was gerade ansteht
Kann besser werden. Dies liegt aber auch an den Strukturen die schnell wachsen
Einfach nur chaotisch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
leider lässt der Geschäftsführer keine Weiterentwicklungen zu und bremst einige Karrieremöglichkeiten aus
Ich halte die Karrierechancen für gut. Das Unternehmen ist jung und wächst. Wer jetzt mit an Bord ist und gute Arbeit leistet, hat beste Chancen, aufzusteigen und zukünftige Führungsrollen zu übernehmen.
Weiterbildungen wären vermehrt wünschenswert.
Interessante Weiterbildungsangebote
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Calor Energy wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Calor Energy schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Calor Energy als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Calor Energy als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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