Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Rabatte
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubtZukunftsdenken
Wenn etwas ist können wir über alles reden
Faire Bezahlung
Es werden viele verschiedene Ausbildungen angeboten, der Campus wird modernisiert und ist sehr sauber.
Die Seelsorge, die Beratungsstellen
Lange Arbeitszeit
Aktuell nichts
Es gibt keine Parkmöglichkeiten, was zu Konflikten mit den Anwohnern führt. Außerdem fehlen Raucherecken, wodurch sich viele Schüler vor der Eingangstür versammeln und der Rauch ins Gebäude zieht.
Das man nicht schlau mit dem Geld ungeht
Tatsächlich fand ich alles schlecht. Unorganisiert, nicht sozial, Mama fährt alles viel zu kurzfristig. Man erfährt morgens um 8:15 Uhr, dass der Unterricht nicht um 7:30 Uhr beginnt, sondern ab 10: Uhr. Ich hab tatsächlich, auch nicht eine nette Dozenten oder mit einer Person im Krankenhaus zusammen gearbeitet.
Mittleres Management mehr mit in Entscheidungen einbeziehen
Mehr kommunikation
1. Es wäre großartig, wenn die St.
Elisabeth Gruppe in Zukunft mehr Wert auf die Ausbildung ihrer Azubis legen würde und ihnen die nötige Unterstützung und Anerkennung bietet.
2. Unterstützung für Auszubildende: Die St.
Elisabeth Gruppe könnte mehr Unterstützung und Anleitung für Auszubildende bereitstellen, um sicherzustellen, dass sie sich gut eingebunden und unterstützt fühlen.
3. Feedback-Kultur etablieren: Die St. Elisabeth Gruppe könnte eine offene und konstruktive Feedback-Kultur fördern, in der Auszubildende ihre Anliegen und Bedenken äußern können, ohne negative Konsequenzen ...
Freundlicheres Personal einstellen.
Den Mitarbeiter sagen, dass es nicht förderlich ist, vor auszubilden, über den Arbeitgeber zu lästern, und einem raten, die Ausbildung abzubrechen und bei einem anderen Arbeitgeber anzufangen.
Freundliches Team in der Schule stellen.
Nicht Auszubildender zu diskriminieren durch, zum Beispiel dass sie einem raten abzunehmen, zum Pflicht deutsch reden in der Schule.
Nettere Angestellte im Krankenhaus. Kürzere Unterrichtsthemen. Nettere Dozenten, netter Umgang, Menschen mit Kopftuch nicht dazu zwingen, ein einheitliches Kopftuch zu tragen. Die rassistische Deutsch Regel weg, und dass sie ernst nehmen, wenn man sagt, dass man auf einer Station Probleme hat.
Der am besten bewertete Faktor von Campus der St. Elisabeth Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kann ich keine Kritik dran äußern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Campus der St. Elisabeth Gruppe ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schlecht. Mehrere Wechselschichten in einer Woche. Auf Anfragen für Schichtwechsel bzgl. wichtigen Terminen wird nicht eingegangen sondern man wird entweder ignoriert oder angefahren.
Mehrere Schichten im Sekretariat, keine gute Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung möglich
Kann ich nicht viel zu sagen, aber Aufsteigemöglichkeiten sind wohl da.
Erst hoch angekündigt doch nie möglich gemacht....
Gibt es nicht. Es gibt nur eine Person die dort auf Kosten anderer Karriere macht. Also dringende Vorsicht geboten
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gründlich sein und Kollegen helfen.
