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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Essenszulage
- Rabatte
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zukunftsdenken
Das individuell sehr auf die einzelne Person geachtet wird trotz großer Klassen.
Der Unterricht ist ziemlich gut gelegt und interessant gestaltet
Wenn etwas ist können wir über alles reden
Faire Bezahlung
Es werden viele verschiedene Ausbildungen angeboten, der Campus wird modernisiert und ist sehr sauber.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lange Arbeitszeit
Aktuell nichts
Es gibt keine Parkmöglichkeiten, was zu Konflikten mit den Anwohnern führt. Außerdem fehlen Raucherecken, wodurch sich viele Schüler vor der Eingangstür versammeln und der Rauch ins Gebäude zieht.
Das man nicht schlau mit dem Geld ungeht
Tatsächlich fand ich alles schlecht. Unorganisiert, nicht sozial, Mama fährt alles viel zu kurzfristig. Man erfährt morgens um 8:15 Uhr, dass der Unterricht nicht um 7:30 Uhr beginnt, sondern ab 10: Uhr. Ich hab tatsächlich, auch nicht eine nette Dozenten oder mit einer Person im Krankenhaus zusammen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mittleres Management mehr mit in Entscheidungen einbeziehen
Mehr kommunikation
1. Es wäre großartig, wenn die St.
Elisabeth Gruppe in Zukunft mehr Wert auf die Ausbildung ihrer Azubis legen würde und ihnen die nötige Unterstützung und Anerkennung bietet.
2. Unterstützung für Auszubildende: Die St.
Elisabeth Gruppe könnte mehr Unterstützung und Anleitung für Auszubildende bereitstellen, um sicherzustellen, dass sie sich gut eingebunden und unterstützt fühlen.
3. Feedback-Kultur etablieren: Die St. Elisabeth Gruppe könnte eine offene und konstruktive Feedback-Kultur fördern, in der Auszubildende ihre Anliegen und Bedenken äußern können, ohne negative Konsequenzen ...
Freundlicheres Personal einstellen.
Den Mitarbeiter sagen, dass es nicht förderlich ist, vor auszubilden, über den Arbeitgeber zu lästern, und einem raten, die Ausbildung abzubrechen und bei einem anderen Arbeitgeber anzufangen.
Freundliches Team in der Schule stellen.
Nicht Auszubildender zu diskriminieren durch, zum Beispiel dass sie einem raten abzunehmen, zum Pflicht deutsch reden in der Schule.
Nettere Angestellte im Krankenhaus. Kürzere Unterrichtsthemen. Nettere Dozenten, netter Umgang, Menschen mit Kopftuch nicht dazu zwingen, ein einheitliches Kopftuch zu tragen. Die rassistische Deutsch Regel weg, und dass sie ernst nehmen, wenn man sagt, dass man auf einer Station Probleme hat.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Campus der St. Elisabeth Gruppe ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Meiner Meinung nach ist Gleichberechtigung am Campus vorhanden.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Campus der St. Elisabeth Gruppe ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schlecht. Mehrere Wechselschichten in einer Woche. Auf Anfragen für Schichtwechsel bzgl. wichtigen Terminen wird nicht eingegangen sondern man wird entweder ignoriert oder angefahren.
Mehrere Schichten im Sekretariat, keine gute Work-Life-Balance
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung möglich
Kann ich nicht viel zu sagen, aber Aufsteigemöglichkeiten sind wohl da.
Erst hoch angekündigt doch nie möglich gemacht....
Gibt es nicht. Es gibt nur eine Person die dort auf Kosten anderer Karriere macht. Also dringende Vorsicht geboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Campus der St. Elisabeth Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Campus der St. Elisabeth Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Campus der St. Elisabeth Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Campus der St. Elisabeth Gruppe als eher modern.
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Campus der St. Elisabeth Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Campus der St. Elisabeth Gruppe
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