Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles immer in Frage stellen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungPünktliche Gehälter, selbst gestalterische Arbeitszeiten.
Keine anrufe von den vorgesetzten.
Mitarbeiter haben das Gefühl nur ein Zahn am Rad zu sein, welches ausgetauscht wird sobald es Macken aufweist. Vielleicht sollte man Personen mit Macken eher fördern auch wenn es vielleicht zeitaufwändig oder mit Kosten verbunden ist. Auf diese Art und weiße zeigt man die Wertschätzung nicht an der Arbeit die die Person erledigt sondern auch an der Person selbst.
Vorgesetzte sind nicht offen und ehrlich. Viele aushilfen/Studenten besonders in der Verwaltung.
-Teammeetings auch mal nutzen um Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter sich an zu hören und nicht nur um nicht arbeitsrelevante oder selbstverständliche Sachen zu besprechen.
-Ja, Handys am Arbeitsplatz haben grundsätzlich nichts zu tun, aber aus meiner Sicht unumgänglich zur heutigen zeit, daher wäre vielleicht ein W-Lan Zugang gar nicht mal so verkehrt.
Der am besten bewertete Faktor von Camso Deutschland ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Besser als die Realität
Durch die Schließung von Frankfurter Filiale herrscht etwas aufbrausende Stimmung gegenüber der Firma, wegen Überlastung und Mitarbeiter Mangel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Camso Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aus meiner Sicht tut sich der vorgesetzte etwas schwer was das vertrauen angeht. An Fingerspitzengefühl ist auch noch Luft nach oben. Wenn jemand sich einen Urlaubstag nehmen muss um kurz den Arzt einen besuchen find ich etwas Arg übertrieben.
Zwischen Weihnachten und Neujahr ist absolute tote Hose, da müssen aus meiner Sicht nicht 80% der Belegschaft zwingend im Betrieb auffinden. Bei einem Anruf pro Tag sollte ein oder zwei Personen reichen, die sich im Homeoffice befinden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kann ich leider nichts zu sagen, bis auf eine Ablehnung auf meine Frage nach einem Ausbilderschein.
