Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- k. A.Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- k. A.Umwelt-/Sozialbewusstsein
- k. A.Gleichberechtigung
- k. A.Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das zwischenmenschliche Verhalten bei den Mitarbeitern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Charakter einer unstrukturierten Bastlerbude. Bei der Fertigung von Hardware versteht man zwar halbwegs sein Handwerk, die Entwicklung ist beunruhigend (weil unter anderem Eingriff in Bussysteme im Auto) stümperhaft. Da helfen auch die vermeintlich „großartigen” Programmierskills einzelner Mitarbeiter nicht, wenn diese nicht in strukturierte Bahnen gelenkt werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur, mehr Verantwortlichkeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Caraudio-Systems Vertriebs ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war fast beispiellos. Es wurde sich auch auf privater Ebene verstanden und es wird viel im Team unternommen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caraudio-Systems Vertriebs ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bezahlung deutlich(!) unter dem branchenüblichen Niveau.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Entweder man ist Mitarbeiter (Produktion/Entwicklung) oder Boss. Also die extremste Art von flachen Hierarchien. Eine Karriereleiter gibt es also faktisch nicht.
Weiterbildung wird nicht angeboten und ist auch nicht vorgesehen. Selbst eine Einführung von neuen Arbeitnehmern hat man sich gespart.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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