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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
CoachingGute Arbeitsatmosphäre, für non-profit-sektor gutes Gehalt, Gestaltungsspielraum, betriebliche Events
Soziales Engagement
Tolle Kollegen
Faire Bezahlung und andere Zuschüsse, wie Kindergeld und betriebliche Rentenversicherung
Das sehr menschliche und empathische Führungsverhalten
Traurig. Ansatz gewollt aber so nicht umsetzbar
Schlechte Kommunikation, wenig Interesse an den Mitarbeitenden als Menschen und der Förderung und Nutzung derer Kompetenzen/Talente, wenig Interesse Mitarbeitende zu halten (austauschbar)
Bürosituation für die Mitarbeiter
Unbedingt Tools anpassen, nicht an der IT sparen, kein "jeder macht es wie er will". Strukturen schaffen. Investitionen in Tools, Synergien schaffen, Austausch über die Abteilungen fördern, Wirkliche Fachkräfte aquirieren (böse), Leute nicht überlasten, realistische Planungstools.....
Mehr Diversität und mehr Mut Richtung "new work"; mehr Einsatz für unzufriedene Mitarbeitende, mehr dafür sorgen, dass gut qualifizierte Kolleg:innen bleiben wollen
- direkte Kommunikationswege
- mehr Vertrauen in Kompetenzen der Mitarbeitenden, vielleicht mal eine anonyme Abfrage starten, es wäre bestimmt spannend zu sehen, welche Talente hier noch schlummern
- mehr Gestaltungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- klarere Strukturen schaffen, insbesondere bei der Datenablage, aber auch bei Themen wie Onboarding
Konflikte früher und klarr lösen
Umzug in ein größeres Gebäude
Der am besten bewertete Faktor von CARE Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
betriebliche Altersvorsorge, Gehalt orientiert sich an TVÖD, mit dem Vorteil, dass auch eine Person mit "nur" einer Ausbildung, aber Berufserfahrung, genauso viel wie mit Masterabschluss verdienen kann
Gehalt ist für die Branche gut.
Hier schneidet CARE für eine NGO überdurchschnittlich ab. Die Gehälter sind sehr fair und es gibt einige tolle Extras.
Das Gehalt ist gut für die Szene. Jedoch hält das Gehalt auch viele Leute in der Organisation, das zu viel Unzufriedenheit führt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CARE Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sie versuchen es aber können auch nicht viel machen aufgrund fehlender Tools und Prozesse. Das Unternehmen ist viel zu schnell gewachsen, das Top Management hat da aber leider versagt und nicht justiert. Das wird noch Jahre dauern ...
Hier gebe ich nur zwei Sterne, da es sehr auf die Abteilung ankommt. Die Mehrheit nehme ich als sehr menschlich und interessiert am Wohlergehen jedes Einzelnen ungeachtet der Position wahr. Leider gibt es auch Vorgesetzte, die einem das Leben zur Hölle machen und ihre Machtposition ausnutzen, um andere zu unterdrücken und klein zu halten. Schade ist, dass dies geduldet wird und nicht wirklich etwas dagegen unternommen wird.
Viele der Vorgesetzte sind unreflektiert, unkritisch und haben eine arrogante Haltung gegenüber Innovation und Weiterentwicklung. Es gibt wenig Bereitschaft sich mit Themen wie Diversität, kritischer Männlichkeit oder kritischem Weißsein auseinander zu setzen. Vor allem fehlt jegliche fachliche Kompetenz in diesen Themenfeldern in der gesamten Managementebene der Organisation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten eher begrenzt, werden aber weitgehend gefördert
Wenn das Tagesgeschäft es denn zulässt
Es können Weiterbildungen wahrgenommen werden. Das Budget wird jedoch öfter gekürzt und es ist förderlich einen guten Draht zur Leitungsebene zu haben, damit diese bewilligt werden.
