Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kommunikation, Work Life Balance.
Das die Schnell bezahlen
Stets bemüht Dienste ran zu kriegen, aber oft auch kurzfristige Änderung des Einsatzortes. Und das stimmt unzufrieden, denn nicht in jedem Fall wurde der Dienst storniert, sondern wird anderweitig vergeben.
Dass sie immer für einen da sind, dass sie Wünsche und Probleme schnell und unkompliziert lösen, den Respekt, die Ehrlichkeit, die Fairness und die Wertschätzung, die man hier erfährt.
Er hat für jedes Problem ein offenes Ohr, auch ein Vorschuss ist kein Problem.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Oft erst kurz vor Dienstbeginn bzw. am selben Tag erfährt man seinen Einsatzort. Es gibt zu wenig Aufträge für uns, warum.auch immer.
Das die einen in die Pflege stecken, obwohl man sagt das man nicht mehr in die Pflege möchte
Vorgesetzten Verhalten.
Haben sich halt verändert und sind sehr unnahbar geworden. Wenn man im Büro ist wird es zwar überspielt, aber wer nicht blauäugig ist merkt es.
Arbeitsrechtliche Sachen werden eingehalten! Man sollte nur wissen, dass einem alle drei Jahre eine Untersuchung beim Betriebsarzt zusteht, denn sonst soll man unterschreiben und erhält aber keinen Untersuchungsauftrag für den Betriebsarzt.
Bisher gar nichts
Verbesserungsvorschläge
Keine Mitarbeiter in die Pflege schicken
1 X im Jahr Mitarbeiter Gespräche führen.
Nicht viel, ich finde Insitu auch nicht perfekt, macht die Kommunikation & Disposition aber doch einfacher.
Keine Unterschiede bei den Kollegen! Ab und an auch mal Mitarbeitergespräche führen! Und wo man gern hingeht wird man plötzlich nicht mehr eingesetzt! Zumindest, wenn man es äußert...
Die Stundenlohn
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am besten bewertete Faktor von CareByCall ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Abgesehen davon, dass man eh seinen Wunschdienstplan vorgibt, werde auch kurzfristige Wünsche nach Möglichkeit schnell und unkompliziert umgesetzt.
Da ich meinen Dienstplan selbst schreiben kann, würde ich sagen sehr gut!
Viel Arbeit am Wochenende
Konnte meinen Dienstplan selber schreiben. TOP!!
endlich keine anrufe mehr an freien tagen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CareByCall ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Könnte ja Geld kosten! Obwohl anfangs versprochen, dass auch Fortbildungen stattfinden! Erste Hilfe Kurs sollte Pflicht sein! Ich mache diesen privat.
Keine richtigen Weiterbildungsmaßnahmen seitens der Firma.
Muss ich mal nachfragen weiß das es Angebote gibt nur hapert es an mir nicht an denen :)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CareByCall wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet CareByCall schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CareByCall als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CareByCall als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
CareByCall
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CareByCall
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege