Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Coaching
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Respekt, dass man sich auf Augenhöhe begegnet und man bei Problemen immer ein Ansprechpartner hat.
Der Zusammenhalt der Kollegen macht vieles erträglicher im Arbeitsalltag.
Verschiedene Einsatzorte im gleichen Ort. Gute Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine klare Führung oder Linien werden gelebt, wenn man dies anspricht wird man klein geredet.
Teilweise wird sich nicht genug mit den Mitarbeitern auseinander gesetzt.
-Gehaltsstruktur
-Management und Geschäftsführung
-Wenig Entscheidungen
-Viel Micromanagement, obwohl das große ganze nicht in Ordnung ist
-Viel Gerede, wenig Umsetzung
Kommunikation muss besser laufen, IT-Abteilung braucht dringend Nachhilfe in ihrem Arbeitsbereich
Verbesserungsvorschläge
Es sollte gehandelt werden um Mitarbeiter zu halten. Wertschätzung wird derzeit sehr klein geschrieben.
Genauere Gespräche mit den Mitarbeitern um Probleme herausfiltern zu können
Geht mehr auf die Mitarbeiter ein, passt die Gehälter an.
Es ist möglich seine Mitarbeiter zu halten, wenn man einfach mal
etwas finanzielles für diese tut und nicht immer abwinkt
Bin sehr zufrieden
Professionellere Mitarbeiter in der IT
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Caritas Emsdetten Greven ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kollegen sind TOP!!!!
Machen auch gerne mal was privat zusammen
Man unterstützt sich gegenseitig
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritas Emsdetten Greven ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Könnte besser sein.
welches Image
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man kann sich gut weiterbilden und Türen für andere Möglichkeiten öffnen
Aufstiegschancen sind selten gegeben.
Es werden immer wieder Schulungen angeboten
Karriere geht über Vitamin B, nicht über Qualifikationen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caritas Emsdetten Greven wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Caritas Emsdetten Greven besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caritas Emsdetten Greven als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caritas Emsdetten Greven als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden nichts zutrauen und Einsatz wertschätzen.