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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Coaching
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Respekt, dass man sich auf Augenhöhe begegnet und man bei Problemen immer ein Ansprechpartner hat.
Der Zusammenhalt der Kollegen macht vieles erträglicher im Arbeitsalltag.
Verschiedene Einsatzorte im gleichen Ort. Gute Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine klare Führung oder Linien werden gelebt, wenn man dies anspricht wird man klein geredet.
Teilweise wird sich nicht genug mit den Mitarbeitern auseinander gesetzt.
-Gehaltsstruktur
-Management und Geschäftsführung
-Wenig Entscheidungen
-Viel Micromanagement, obwohl das große ganze nicht in Ordnung ist
-Viel Gerede, wenig Umsetzung
Kommunikation muss besser laufen, IT-Abteilung braucht dringend Nachhilfe in ihrem Arbeitsbereich
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation der Bereichsleiter zu Mitarbeitern. Viele Infos bekommt man entweder gar nicht oder sehr spät oder nur auf Anfrage.
- Bessere Erreichbarkeit der Personalabteilung
Es sollte gehandelt werden um Mitarbeiter zu halten. Wertschätzung wird derzeit sehr klein geschrieben.
Genauere Gespräche mit den Mitarbeitern um Probleme herausfiltern zu können
Geht mehr auf die Mitarbeiter ein, passt die Gehälter an.
Es ist möglich seine Mitarbeiter zu halten, wenn man einfach mal
etwas finanzielles für diese tut und nicht immer abwinkt
Bin sehr zufrieden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Caritas Emsdetten Greven ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kollegen sind TOP!!!!
Machen auch gerne mal was privat zusammen
Man unterstützt sich gegenseitig
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritas Emsdetten Greven ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man bekommt auch schonmal ungefiltert die Emotion des Vorgesetzten mit, auch wenn man nicht gerade unter vier Augen spricht.
Micromanagement, der Mist wird nach unten durchgereicht, keine klare Linie oder Kommunikation.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man kann sich gut weiterbilden und Türen für andere Möglichkeiten öffnen
Aufstiegschancen sind selten gegeben.
Es werden immer wieder Schulungen angeboten
Karriere geht über Vitamin B, nicht über Qualifikationen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caritas Emsdetten Greven wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Caritas Emsdetten Greven besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caritas Emsdetten Greven als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caritas Emsdetten Greven als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Caritas Emsdetten Greven
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Caritas Emsdetten Greven
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