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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 74 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze den sicheren Arbeitsplatz und die Verlässlichkeit meines Arbeitgebers. Die kirchlichen Werte und der damit verbundene Anspruch an einen respektvollen, menschlichen Umgang sind für mich eine wichtige Grundlage. Dazu kommen tolle Kolleg, eine offene Kommunikation und viel Raum für eigene Ideen.
Ich konnte viel lernen, über Medizin als auch Menschenkenntnis. Wenn man sich beweist und zeigt, dass man lernen möchte, sind die Mitarbeiter teilweise echt bemüht einem was beizubringen und lieb/ nutzen einen dann auch kaum aus :)
Sozial und Menschen kümmert und diese heilt
Gehalt und konditionelle Bedingungen sind gut. Interkulturelle Öffnung und sehr freundlicher und wertschätzender Umgang mit ausl. Anerkennungspflegepersonal. Verwaltung überwiegend engagiert und höflich, wertschätzend.
Schöne kleine Klinik
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was hier abgeht, ist kaum noch zu glauben. Stellenabbau, Freistellungen, Kündigungen – sogar auf Chefarztebene. Die Belegschaft fragt sich, wer als Nächstes dran ist. Und die Geschäftsführung? Feiert sich in ihrer Weihnachtsfeier-Einladung als eines der erfolgreichsten Gesundheitsunternehmen Berlins. Satire könnte kaum besser sein.
Führungskultur? Eher Gehorsamskultur. Wer mitdenkt, widerspricht oder Missstände anspricht, macht sich offenbar unbeliebt. Kritik gilt als Illoyalität, nicht als Chance. Statt Probleme zu lösen, werden diejenigen zum Problem erklärt, die sie benennen. Mikromanagement, Misstrauen, Ungleichbehandlung, Informations- und ...
Die Geschäftsführer sind keine Christen und wollen es auch nicht sein. Teile und herrsche ist das Motto. Alle Mitarbeiter*innen sind ausstauschbar, wird vermittelt. Kritik führt zu persönlichen Anfeindungen und Mobbing durch die GF.
Dass sich nicht an die von der Caritas vorgegebenen Werte wie… z.B. Respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe, Lösungsorientiertes Arbeiten und vor allem offene Feedback- und Fehlerkultur gehalten wird.
Führungsetage auf allen Ebenen
Die Praxiskoordinatoren lästern über Azubis mit anderen Azubis und erzählen sehr private Dinge von sich selbst, die niemand wissen möchte
Verbesserungsvorschläge
Weniger Hierarchie, mehr Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Nicht die Lautesten sollten sich durchsetzen und sich alles erlauben dürfen, sondern diejenigen überzeugen, die fachlich kompetent sind und konstruktiv etwas bewegen wollen. Führungskräfte - insbesondere die Geschäftsführung - sollten unterschiedliche Perspektiven zulassen, Kritik ernst nehmen und mit gutem Beispiel vorangehen. Weniger Ego und Machtspielchen, mehr Wertschätzung, Fairness und echte Führung.
In Antimobbingstraining investieren und mehr Einsatz für gute Mitarbeiter, die von faulen Äpfeln weggeeckelt werden
BVG Ticket mehr übernehmen, kostenlose/günstige Parkplätze, weniger Zeitdruck, mehr empatie
Wir brauchen dringend eine gute Geschäftsführung! Diese ist selbstherrlich und ungerecht!
Mehr Pfleger und Pflegerinnen für bessere Arbeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Caritas Gesundheit Berlin gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Sehr nette und hilfsbereite Kolleg, mit denen die Zusammenarbeit fachlich und menschlich Freude macht. Die gegenseitige Unterstützung und das gute Miteinander schätze ich sehr.
es gibt gute und es gibt Denunziant*innen
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist häufig das, was den Arbeitsalltag überhaupt positiv macht. Man fängt sich gegenseitig auf, wenn es von oben an Rückhalt fehlt. Eigentlich richtig traurig!
ganz nach dem Motto „Gemeinsam sind wir stark“
Familiäres Miteinander
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritas Gesundheit Berlin gGmbH ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Eiskaltes Schweigen von Seiten des Stationsleiters
Offene Kommunikation und konstruktiver Umgang mit Kritik sind ausbaufähig. Zwischen dem Selbstbild der Führung und der Realität, wie Mitarbeitende sie erleben, liegen aus meiner Sicht Welten.
extrem hierarchisch
Gespräche sind dem Vorgesetzten lästig,Grüße ,Gratulationen oder gute Wünsche gibt es nicht!
Keine oder mangelhaft angeleitete Besprechungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten hängen aus meiner Sicht zu stark davon ab, ob sie von der Führung tatsächlich gewollt und aktiv unterstützt werden. Leistung, Erfahrung und zusätzliche Verantwortung führen nicht automatisch zu entsprechender Anerkennung oder Entwicklung.
Gewünschte Fortbildung wurde abgelehnt, weil angeblich zu teuer!
Man kann sich nach der Ausbildung gut hocharbeiten
Nur wenn man mit kündigung droht, bekommt man Weiterbildungen um die Leute dann für 3 Jahre zu verpflichten
Man lernt nicht so viel
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caritas Gesundheit Berlin gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Caritas Gesundheit Berlin gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caritas Gesundheit Berlin gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caritas Gesundheit Berlin gGmbH als eher traditionell.
Puls
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Basierend auf 10 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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2 Angaben · 3 Kommentare
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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