Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Arbeitsqualität von Mitarbeitern sicherstellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Parkplatz
Hund erlaubt
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungAllgemein fast alles
Moderne und schöne Räumlichkeiten mit vielen Möglichkeiten, insgesamt sehr sauber, einzelne sehr kompetente Personen
Schöne Werte werden umgesetzt
Er geht auf den Mitarbeiter ein
Die Kolleginnen und Kollegen
Auf Führungsebene hoher Reflexionsbedarf! Ein Paradebeispiel für schlechte Mitarbeiterführung und wie sich diese auf ein ganzes Unternehmen auswirken kann (trotz kompetenten Personals), hohe Personalfluktuation, pädagogische Arbeit veraltet.
Rückmeldungen wurden leider nicht ernstgenommen und reflektiert, obwohl diese von vielen Seiten geäußert wurden.
Extrem schlechtes Betriebsklima, v. a. in den oberen Bereichen. Hohe Unsicherheit über die eigene Arbeitsplatzsicherheit, schlechte Behandlung des Personals durch die Führung, die auch auf die mittleren Ebenen durchwirkt.
Im Prinzip alle anderen Dinge
Fällt mir jetzt spontan nichts ein
Schulung /Austausch von Führungskräften. Selbstreflexion erhöhen und Arbeitsbelastung verringern. Mehr Wert auf Mitarbeitzufriedenheit legen.
Mehr Freizeit
Zentrale Managment- und Führungskultur muss dringend geändert werden. Die Mitarbeiter benötigen Arbeitsplatzsicherheit und Wertschätzung sowie die Möglichkeit, offen über Fehler sprechen zu können (auch eigene). Ebenso muss viel stärker fachbezogen entschieden werden, betriebswirtschaftliche Optimierung ist im Pflege- und Betreuungsbereich nur begrenzt sinnvoll und erhöhen den Druck auf die Mitarbeiter.
Der Fisch stinkt vom Kopf. Alle Führungskräfte, auch den Direktor, in den Hauptverwaltung mit kompetenten Personen tauschen.
Mehr mitarbeiterparkplätze wären nicht schlecht
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband Nürnberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Immer Respektvoll
Der Umgang mit Älteren ist in diesem Bereich nicht zu beanstanden. Im Pflege- und Betreuungsbereich branchenbedingt Verschleisserscheinungen im Alter, höhere Quote an Frührente und Altersteilzeit.
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden meiner Meinung nach nicht benachteiligt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband Nürnberg ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
fehlende Kommunikation. Scheinbar nur in der Zentrale und oftmals keine Weitergabe an die Außenstellen
Viele Lästereien (Ausdruck von hoher Unzufriedenheit), Verurteilungen, Stigmatisierung,
Gibt es nicht, bzw. nicht erwünscht.
Trotz QuM...und bei Audit's wird es schön geredet.
Über den Flurfunk erfährst du was dein Arbeitgeber so treibt.
Es gibt keine Mitarbeitergespräche.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird angeboten, jedoch selten umgesetzt, da die Teilnahme des Einzelnen nicht gerne gesehen wird.
Definitiv keine. Man wird klein gehalten.
Wird gefördert. Wenn man tut was die Direktion möchte
Gute Angebote, allerdings nur in den spezifischen Bereichen, sehr selten fachfremde oder -übergreifende Möglichkeiten. Weiterbildung hat immer einen großen Eigenanteil und bedeutet daher finanzielle Einbußen für den Mitarbeiter, die oftmals Hinderungsgrund sind. Verträge nach Möglichkeit befristet, fast immer Teilzeit, was langfristige Planung schwierig macht.
Weiterbildungen nur wenn unvermeidlich, bspw. bei neuer Software nach mehrfacher Beschwerde der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
„Karriere machen“ habe ich weder bei mir noch bei anderen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erlebt.
Mehr Aufgaben fürs gleiche Geld ist "Karriere" beim Caritasverband Nürnberg.
Keinerlei Wertschätzung von Fachkompetenz.
