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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die Haltung, den grundsätzlichen Umgang mit Kolleg_innen und Vorgesetzten
Tarifvertrag, gute Zusatzleistungen
Super Bezahlung. Interessante Aufgaben
Das sie behaupten ein Sozialunternhemen zu sein.
Gute Bezahlung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise die Kommunikation (rechte Hand ist überrascht von Handeln der linken...)
Ihr hört nicht zu was man verbessern kann. Stellt den Mitarbeitern endlich mal Grundbedürfnisse zur Verfügung.
Das keine Menschlichkeit untereinander herrscht obwohl es ein Sozialverein ist.
Nach außen freundlich, intern die reinste Katastrophe
Null Wertschätzung. Es könnte wirklich schön sein.
Kommunikation mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ausbilder einstellen
noch etwas mehr Transparenz
Wenn Führungskräfte endlich mal menschlicher wären, würden sie zufriedenere Mitarbeiter haben.
Und die Mitarbeiter gegenseitig müssen endlich mal miteinander harmonieren. Man ist ein Team egal in welcher Abteilung man ist. Ohne EINANDER funktioniert alles nicht.
Führungskräfte sollten geschult werden. Vor allem in der Verwaltung. Es gehen so viele Menschen mit Tränen in den Feierabend und es wird weggeguckt
Besser kommunizieren, alle Beteiligten in den Blick nehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband Rhein-Sieg ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ambulante Versorgung eben
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband Rhein-Sieg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mangelhaft!
Es gibt Gruppenleiter, keine Teamleiter
Lässt uns aus dem Wasserhahn trinken, weil er nicht für ein Grundnahrungsmittel bezahlen will. Kaffee selbstverständlich auch nicht.
Unterirdisch. Mitarbeiter Gespräche werden ohne vorherige Ankündigung geführt
Es schwankt von Top bis Flop
Dringend den Pflegedienstleitungen nicht zu viele Freiheiten einräumen und das Handeln engmaschig überprüfen und hinterfragen .
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider die Wege zu lang oder Wünsche werden nicht weitergeleitet. Hier ist wieder die Pflegedienstleitung der erste Ansprechpartner und weiter kommt man als Angestellte selten .
Weiterbildungen werden gefördert, aber natürlich auch unter dem Aspekt des Zugewinns für die Firma.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caritasverband Rhein-Sieg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Caritasverband Rhein-Sieg schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caritasverband Rhein-Sieg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caritasverband Rhein-Sieg als eher traditionell.
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