Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
HomeofficeDass man weit vorausdenkt, wertschätzend mit Mitarbeitenden umgeht und eine Haltung hat und zeigt. Das ist nicht immer angenehm für einzelne, aber die Haltung gilt eben für alle.
Gute Bezahlung.
Das sie behaupten ein Sozialunternhemen zu sein.
Super Bezahlung. Interessante Aufgaben
Pünktliche Bezahlung und weil vieles stimmt würde ich den Arbeitgeber trotzdem weiterempfehlen.
Das keine Menschlichkeit untereinander herrscht obwohl es ein Sozialverein ist.
Nach außen freundlich, intern die reinste Katastrophe
Ihr hört nicht zu was man verbessern kann. Stellt den Mitarbeitern endlich mal Grundbedürfnisse zur Verfügung.
Null Wertschätzung. Es könnte wirklich schön sein.
Manche Prozesse viel zu lange dauern
Kommunikation mit Mitarbeitern
Wenn Führungskräfte endlich mal menschlicher wären, würden sie zufriedenere Mitarbeiter haben.
Und die Mitarbeiter gegenseitig müssen endlich mal miteinander harmonieren. Man ist ein Team egal in welcher Abteilung man ist. Ohne EINANDER funktioniert alles nicht.
Führungskräfte sollten geschult werden. Vor allem in der Verwaltung. Es gehen so viele Menschen mit Tränen in den Feierabend und es wird weggeguckt
Sich auch nach außen flexibler zeigen, interne Abläufe weniger kompliziert gestalten
Führungsverhalten reflektieren
Denke das ergibt sich aus meinen Kommentaren
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband Rhein-Sieg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt. Es gibt Urlaubsgeld und eine Jahressonderleistung. Die Löhne sind ok, könnten aber wie überall im Gesundheitswesen etwas höher sein. Es gibt eine Kirchliche Zusatzversorgungskasse im Sinne einer Betriebsrente.
Die Altverträge nach AVR können sich sehen lassen. Die neuen lassen zu Wünschen übrig. Hoher Diskrepanz bei gleicher Arbeit. Besonderes Engagement wird nicht honoriert. Wir sind alle gleich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband Rhein-Sieg ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keiner hält was aus dem Unternehmen, bzw. An den Führungskräften. Aber alle nicken und belächeln das. Trauen etwas zu sagen…tut keiner.
Hier sehe ich Verbesserungsbedarf. Ein Unternehmen, das sich Christlichkeit auf die Fahnen schreibt, wird an der Basis darauf geprüft. Und zwar von Mitarbeitenden und Kunden.
Viel klagen und fühlen sich nicht mitgenommen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider die Wege zu lang oder Wünsche werden nicht weitergeleitet. Hier ist wieder die Pflegedienstleitung der erste Ansprechpartner und weiter kommt man als Angestellte selten .
Weiterbildungen werden gefördert, aber natürlich auch unter dem Aspekt des Zugewinns für die Firma.
Hohe Qualifikationsanforderung, aber bitte zum Nulltarif.
