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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vertrauen gegenüber meiner arbeit
Leider nicht mehr viel
So viele Möglichkeiten und Nutzung von Vernetzungen
Es wird immer auf einen persönlich eingegangen
Weiterbildung
Gehalt
Zusammenhalt
Vertrauen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetzt zeigt keinerlei Empathie.
Alles oben kommentiert
Keine Kommunikation, stellen werden gewechselt ohne mlt den jeweiligen person zu sprechen. Werden ohne grund degradiert
Die Einhaltung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber lässt zu wünschen übrig, ebenso wie die Bezahlung, die als unfair empfunden wird. Es gibt Unstimmigkeiten bei den Arbeitsverträgen seitens der Personalabteilung. Die Mitarbeiter und ihre Arbeit werden nicht angemessen geschätzt.
Es wird viel gefordert und wenig entgegengekommen. Das lästern im Team über Kollegen. Ständige Beobachtung anderer Mitarbeiter. Konkurrenz unter den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Da weiß man gar nicht wo man anfangen soll. Ich lass es lieber
Weiterbildungsmöhlichkeiten wären super!
Der Fisch fängt von oben an zu stinken
Ein Team Gefühl herstellen. Weniger Gelder kürzen für Material und Mitarbeiter und zeitgleich mehr Bereitschaft und Engagement fordern. Mehr Transparenz über die Arbeitsprozesse. Gleichberechtigung für alle Gruppen.
Mehr Personal einstellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband Wuppertal/Solingen e. V ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vielfalt leben
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband Wuppertal/Solingen e. V ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird kaum angeboten
Werden angeboten nur nach der Weiterbildung keine Möglichkeiten sich zu entfalten
Da wird viel zu wenig von Seiten des Arbeitgebers gemacht
Wird zwar von gesprochen gibt es aber nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caritasverband Wuppertal/Solingen e. V wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Caritasverband Wuppertal/Solingen e. V schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caritasverband Wuppertal/Solingen e. V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caritasverband Wuppertal/Solingen e. V als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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