Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zur teilweise strengen Führung, dann wieder sehr privat sein
Pünktlich Feierabend, Weihnachtsgeld, im Betrieb nette Leute.
Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Möglichkeit gegen eine Familie anzukommen Zusammenhalt ist zu groß auch wenn man im Recht steht
Konflikte vor anderen Mitarbeitern austragen
Abgehobene Art und Weise
Hohes Arbeitspensum
Verbesserungsvorschläge
Wird nicht ausgeführt
Keine Vorschläge, die werden eh nicht angenommen
Erstmal keine minderjährigen Azubi einstellen und einfache Dinge, die bei guter Erziehung einfach Standart sind. Respektvolles Verhalten, vernünftige Ansprache, konstruktive Kritik. Kein abgehobebes Verhalten und Anschuldigungen ohne Beweise.
Sich mit den Angestellten auseinander setzen und keine wilden Unterstellungen und Behauptungen aufstellen.
Urlaubsrecht beachten.
Bessere Arbeitsverteilung und Kenntnisnahme guter Arbeit. Dementsprechend vergüten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Carl Klostermann Söhne ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Rücksicht auf ältere Kollegen; Arbeitszeitverkürzung o.Ä.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carl Klostermann Söhne ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wären wahrscheinlich gut, wenn man Mitarbeiter schätzen würde.
Im Büro keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Carl Klostermann Söhne wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Carl Klostermann Söhne besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Carl Klostermann Söhne als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Jobs
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.