Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungZur teilweise strengen Führung, dann wieder sehr privat sein
Pünktlich Feierabend, Weihnachtsgeld, im Betrieb nette Leute.
Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld
Keine Möglichkeit gegen eine Familie anzukommen Zusammenhalt ist zu groß auch wenn man im Recht steht
Konflikte vor anderen Mitarbeitern austragen
Abgehobene Art und Weise
Hohes Arbeitspensum
Keine Vorschläge, die werden eh nicht angenommen
Wird nicht ausgeführt
Erstmal keine minderjährigen Azubi einstellen und einfache Dinge, die bei guter Erziehung einfach Standart sind. Respektvolles Verhalten, vernünftige Ansprache, konstruktive Kritik. Kein abgehobebes Verhalten und Anschuldigungen ohne Beweise.
Sich mit den Angestellten auseinander setzen und keine wilden Unterstellungen und Behauptungen aufstellen.
Urlaubsrecht beachten.
Bessere Arbeitsverteilung und Kenntnisnahme guter Arbeit. Dementsprechend vergüten.
Der am besten bewertete Faktor von Carl Klostermann Söhne ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Rücksicht auf ältere Kollegen; Arbeitszeitverkürzung o.Ä.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carl Klostermann Söhne ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wären wahrscheinlich gut, wenn man Mitarbeiter schätzen würde.
Im Büro keine Weiterbildungsmöglichkeiten
