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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Zusammenarbeit mit Kolleg*innen ist von gegenseitigem Respekt und Offenheit geprägt. Führungskräfte agieren transparent und fördern Eigenverantwortung sowie Weiterentwicklung. Besonders schätze ich die Möglichkeit, konzeptionell zu arbeiten und innovative Impulse einzubringen – das wird nicht nur erlaubt, sondern aktiv gefördert. Auch die Rahmenbedingungen stimmen: Moderne Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und eine gute Work-Life-Balance sind selbstverständlich. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Vertrauen, Wertschätzung und einem klaren Blick auf gemeinsame Ziele bis 2030.
Da fällt mir nichts ein
Engagement für Nachhaltigkeit und soziale Projekte, gute Lage nah am Bonner Zentrum und der Autobahn, kostenlose Parkplätze und Getränke
Alles was ich schon oben aufgezählt habe.
- Flexible Arbeitszeiten
- Schulungen
- Mitarbeiterveranstaltungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die wesentlichen Punkte habe ich bereits genannt, dem gibt es nichts mehr hinzuzufügen.
- Bezahlung
- zum Teil sehr unfähige Führungskräfte, die wahrscheinlich zur richtigen Zeit am richtigen Ort waren
Die Inhabergeneration die keine Vision mehr hat und nur verwaltet, versucht der Generation davor nachzueifern, hat aber einfach das Talent und die Fähigkeit nicht.
Dass man z.B. bei dem Verkauf der Freizeitmärkte über 40 Mitarbeiter aus der Verwaltung freigesetzt hat und in der Presse lauthals verkündet jeder aus der Filiale wurde übernommen (bewusst mit der Hoffnung, dass keine bemerkt, dass es nur in der Filiale so war).
Dass Leistung nichts zählt, sondern nur wie man sich einschmeichelt.
Dass selbst mit ...
Ich bin sehr glücklich und dankbar für die tolle Zeit und die tollen Erfahrungen die ich bei Knauber bisher machen durfte! Zu der Knauber Familie zu gehören macht mich stolz und ich kann nichts schlechtes über meinen Arbeitgeber sagen.
Aufgrund des Mitarbeiterabbaus können wir längst nicht mehr den Service leisten, den die Kunden von uns gewohnt sind und den sie auch erwarten.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der kompletten Führung. Mehr Work und weniger Life.
Einige Führungskräfte müssen dringend geschult werden, um mit Mitarbeitenden respektvoll und professionell umzugehen. Mehr Transparenz in Arbeitsabläufen, klare Zuständigkeiten und eine echte Einarbeitung neuer Mitarbeitender. Unterstützung und Wertschätzung für Mitarbeitende statt unkonstruktiver Kritik und persönlicher Angriffe.
Aktuell sehe ich keine gravierenden Schwächen – kleinere Themen werden offen angesprochen und gemeinsam gelöst.
- gute Bezahlung = zufriedene MA !
- Führungskräfte müssen wissen was sie tun.. sieht aktuell leider nicht so aus
- mit richtigen Führungskräften könnte man das Potenzial besser ausschöpfen!
- Man ruht sich zu sehr auf den Erfolg der letzten Jahre aus. Sehr entspannt unterwegs! Wo sind die ‚Macher?‘
So bleiben wie es ist!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Knauber Energie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Einzelne KollegInnen werden auch nach Renteneintritt im Unternehmen als Minijobber mit eingebunden.
Die meisten Kollegen sind seit der Ausbildung da.
Niemand wird benachteiligt oder „Rausgeeckelt“.
Die Altersgruppen sind sehr gemischt im Unternehmen, sodass es ein nehmen und geben zwischen jüngeren und älteren Kollegen ist.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut. Man kann viel von ihnen lernen aber auch neue Ideen sind gerne gehört.
Bei Knauber arbeiten viele Kollegen jahrzentelang.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Knauber Energie ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Schwierig einzuschätzen, weil ich offensichtlich zu teuer war. Die meisten Kollegen und vor allem die Führungskräfte sollten nicht einmal den Mindestlohn bekommen für ihre Nicht-Leistung
Für meinen Teil überdurchschnittlich gut, allerdings gibt es teilweise nicht nachvollziehbare Gehaltsunterschiede zwischen Kollegen, die die gleiche Arbeit verrichten. Boni und Zielvereinbarungen werden individuell verhandelt.
Gehälter zum Teil schon hart an der Grenze. Dadurch einige unzufriedene MA!
Das Gehalt bewegt sich im unteren Durchschnitt. Es werden viele Versprechungen für die Zukunft gemacht, von denen man später jedoch nichts mehr weiß. Prämien werden an utopische Ziele geknüpft, damit man sie auch ja nicht auszahlen muss.
Management mehr als gut, Rest in der Verwaltung gut, im Verkauf muss man die Euros schon ein paar mal rumdrehen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Mitarbeiter mit dem meisten Arbeitsaufwand, der höchsten Frequenz und den profitabelsten Zahlen wird denunziert, eine Notlage ausgenutzt und unter Druck gesetzt
Jeder hat die Möglichkeit sich hier weiterzubilden, ob Studium oder Fortbildung. Die Firma Knauber geht individuell auf die Wünsche ihrer Mitarbeiter ein damit alle glücklich sind.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, müssen allerdings aktiv eingefordert werden.
wird einiges angeboten
Hatte nach meiner Ausbildung ein Übernahmeangebot, auch mit der Möglichkeit berufsbegleitend zu Studieren. Habe allerdings abgelehnt, da ich in eine andere Richtung gehen wollte.
Grundsätzlich haben aber auch Duale Studenten und Azubis nicht immer Übernahme Chancen gehabt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Knauber Energie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Knauber Energie besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Knauber Energie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Knauber Energie als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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