Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Diensthandy
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubtNach langem überlegen ist mir tatsächlich was eingefallen… wenn man es schafft einen Parkausweis zu ergattern, ist dieser sogar kostenlos
Toller Zusammenhalt, kulturell diverses Arbeitsumfeld, sehr flexible Arbeitsmöglichkeiten (zeitlich und örtlich).
Pünktliches Gehalt, kostenfreie Getränke und Kaffee, Essens Zuschuss
Tolle Arbeitskollegen & sehr gutes Arbeitsumfeld
Kaffee ist kostenlos
(Kann hier leider nicht ehrlich schreiben, da die letzte Bewertung gelöscht wurde)! Nach Kündigung wurde die Arbeitsbescheinigung so spät nach mehrfachen Nachfragen übermittelt, dass mir ein finanzieller Schaden entstand. Von einem nicht gezahlten Feiertag (Heilige Drei Könige) ganz abgesehen! Beweise Vorhanden!
Das Unternehmen wird versucht darzustellen was es nicht ist. Leider alles in allem sehr schlecht organisiert und kein Zusammenhalt
Ujujujujuj… ich lass es lieber
Verantwortlichkeiten sind nicht immer sofort klar
-Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Unternehmens Kulturen müssen entstehen und werden nicht von der Unternehmensführung vorgegeben
Kritik annehmen und nicht die ehrlichen Bewertungen löschen lassen.
Neben dem Leistungsdruck auch einen Blick auf die mentale Gesundheit der Mitarbeiter richten und ggf. jemanden auch mal früher in den Feierabend schicken wenn er einen kaputten Eindruck macht (Berufsanfänger sind noch nicht in der Lage sich selbst gut genug einzuschätzen).
Nicht alles auf einmal entwickeln wollen - start finishing and stop starting everything.
Bei den Führungskräften zwischen fachlicher und disziplinarischer Führung trennen.
Ein Mentoren Programm einführen.
Carsync könnte attraktivere Gehälter zahlen. Aufgrund der tollen Arbeitsatmosphäre kann man darüber aber schnell hinwegsehen.
Den Transformationsprozess in Alzenau fortsetzen und dabei alle mitnehmen.
Der am besten bewertete Faktor von CARSYNC ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wird jedenfalls propagiert. Ob und was nachhaltig ist / war kann ich nicht beurteilen. Die Car Policy wurde jedenfalls Elektrisiert
hier müssten mehr Sterne zur Auswahl stehen
+1 extra Stern
Bei uns ist ESG wichtig. Seit 2014 sind wir klimaneutral und transformieren Kunden Fuhrparks für weniger CO2-Ausstoß. Bei uns im Unternehmen gibt es CarSharing, mit Fahrräder, Roller und ÖPNV Karten und wir setzen auf komplett elektrische Fahrzeuge. Wir haben an beiden Standorten gute Lademöglichkeiten.
ESG ist dem Unternehmen unheimlich wichtig. Die Fahrzeugflotte des Unternehmens ist komplett elektrisch und es gibt gute Lademöglichkeiten an beiden Standorten. Das Unternehmen ist bereits seit einigen Jahren CO2 neutral.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CARSYNC ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Schulungen zwecks Weiterbildung gibt es keine. Gelegentlich gibt es mal interne Schulungen weil es zum 8x ein neues Programm gibt. Aufstiegschancen gibt es so gut wie keine, wenn man will kann man Teamleiter/in werden, freiwillig will das aber keiner, da diese Stelle alle paar Monate neu besetzt werden muss weil der Druck zu hoch ist
Möglich, jedoch nur wenn die Arbeit erledigt wird, dadurch kaum Schaffbar
Die Persönlichkeitsentwicklung und die Erarbeitung von Potentialen ist meist ein wesentlicher Bestandteil. Wer Ideen und Wünsche für Weiterbildungen hat, darf diese vorbringen und wird im Rahmen des Möglichen und Sinnvollem unterstützt.
Keine Chance.
