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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Hund erlaubt
Internetnutzung
ParkplatzDas Mitarbeiter wohlbefinden hat einen hohen Stellenwert, die flache Hierarchie sorgt dafür, dass die Meinungen vom Team zu diversen Themen berücksichtigt wird und die Projekte bzw. die Beratungen im Showroom sind einzigartig.
Sollange alles läuft, kann man wirklich frei und entspannt arbeiten.
Es gibt kein direkt anliegendes Restaurant. Dafür wird Essen oft geholt oder bestellt.
Das unglaubliche kaufmännische Un-Nichtwissen und null lernbereitschaft, null Einsehen und das Akzeptieren eigener Fehler. "Nur weil das Pferd sich plötzlich Katze nennt, kann es noch lange nicht den Baum hochreiten."
Wir verkaufen italienische Produkte, der Kaffee ist gut, aber nicht italienisch ;).
-Auf Mitarbeitervorschläge hören
-Mal darüber nachdenken ob ein Unternehmensberater das richtige ist, wenn es nach 7 Jahren immernoch nicht fruchtet.
Der am besten bewertete Faktor von casaceramica e.k ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich kenne keinen Showroom der eine so große Auswahl an Produkten hat. Die wöchentlichen Weiterbildungen sind essenziell, weil die Produkte sehr anspruchsvoll sind.
Größetenteils völlige Freiheit im eigenen Handeln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von casaceramica e.k ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viel spaß mit einem Gehalt unter dem Durchschnitt, keine Sozialleistungen und üppigen 20 Tagen Urlaub im Jahr. Betet, dass das Gehalt überwiesen wird. Andernfalls fliegen direkt Mitarbeiter und ratet mal welche das dann sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsvorschläge werden gemeinsam besprochen und nach Relevanz und Machbarkeit umgesetzt.
Null, da man im Vorhinein schon mehr Bildung genossen hat als die Führungsebene (*Fliesenleger und Taxifahrer hust*). Dementsprechend braucht man nicht nach weiterbildung zu fragen.
