Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubtKostenlose Getränke. Warm und kalte.
Schöne Firmenfeiern und den Wir-Gedanken stärken.
Es gibt die Möglichkeit für Remotearbeit und freie Getränke.
Offene Gespräche, hat immer Zeit für Mitarbeiter
Die machbare Flexibilität
Nette Kollegen.
Es wird zu viel Bürokratie geschaffen. Selbständige Arbeit wird tatsächlich nicht gerne gesehen. Das kann man nicht so gut kontrollieren und Kontrolle der Mitarbeiter*innen steht ganz oben auf der Liste.
Es wird erwartet immer mehr Überstunden zu leisten, ohne dass diese vergütet werden. Die Überstunden abzufeiern ist auch eher nicht möglich.
Im allgemeinen gab es schon seit ca. 9 Jahren keine Lohnerhöhungen mehr.
Inflationsausgleich Fehlanzeige.
Zusätzlich gibt es kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld mehr.
Das Betriebsklima leidet sehr drunter.
Und das alles, obwohl es für die Firma sehr gut läuft und massig Arbeit vorhanden ist.
Kann ich nichts bedenken im Moment
Kein Tarifvertrag, Kein Betriebsrat
Einige Entscheidungen in den Führungsebenen konnte/kann man nicht nachvollziehen. Die Philosophie "Was interessiert mich heute mein Gerede von Gestern" spiegelt sich leider oft wieder. Die Abteilungsleitung stand nie wirklich hinter dem Team, sondern war viel mehr um das eigene Image bemüht/gesorgt. Es wurden mehreren Mitarbeitern die gleichen Versprechungen gemacht (es ist nicht so, dass die Kollegen untereinander nicht sprechen), aber diese sind so nie eingetroffen.
Echte Wertschätzung und die Anerkennung der Mitarbeiter*innen leben und nicht bloß nach aussen so darstellen. Es wird immer vom "Wir" gesprochen aber das ist ein Märchen. Der Zusammenhalt findet nur in kleinen Gruppen statt. Das funktioniert nicht immer von Abteilung zu Abteilung. Gerade die neuen und länger beschäftigten Mitarbeiter*innen haben selten Kontakt. Sollte endlich mal verbessert werden.
Es wird aktuell vieles Arbeitnehmerfreundlicher umgestellt. Ein Fitnessangebot z.b hansefit oder Egym wären noch super.
Auf dem eingeschlagenen Weg bleiben
Die Mitarbeiter sollten mehr Wert geschätzt werden. Und zwar mit Taten und nicht mit bedeutungslosen Worten.
Kann ich nicht bedenken im Moment
Der am besten bewertete Faktor von CASAMODA Heinrich Katt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In Abteilungen unterschiedlich.
Sehr guter Durchschnitt
Die Kollegen untereinander versuchen den bestmöglichen Zusammenhalt.
Zumindest in manchen Teams sehr gut.
Auf einer Hierarchiestufe, im Team, ist der Zusammenhalt gut. Gilt allerdings nur in einigen Abteilungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CASAMODA Heinrich Katt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Könnte mehr, ist aber für die Stelle und Branche schon gut.
Es gab mal 13,5 Gehälter aber es wir jedes Jahr gekürzt. Trotz steigender Umsätze und Mehrarbeit
13. Gehalt und HanseFit Mitgliedschaft vorhanden. Vertraglich festgelegte Gehaltsverhandlung hat nach acht Monaten noch immer nicht stattgefunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier ist wirklich noch reichlich Potential!
Weiterbildungen werden nicht unterstützt, Bildungsurlaub ist ein No Go
Weiterentwicklungschancen wurden stets versprochen, aber nie eingehalten.
Keine Perspektiven, da Zusagen nicht gehalten werden. Selbst wenn man einen neuen Aufgabenbereich bekommt und speziell dafür eine Schulung beantragt, passiert rein gar nichts. Man wird damit alleine gelassen.
