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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Bezahlung, gute Einarbeitung durch Filialleitung
Das er aus seinem Urlaub immer berichtet aber uns nie fragt wie es uns geht
Wir können unsere eigenen Ideen einbringen und umsetzen
Es gibt einen super Personalrabatt, die Filialleiterin ist bemüht das Personal gut einzuplanen und ist sehr nett
Tolle Teams, tolle Geschäfte, viele Marken.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geschäftsführer vertritt veraltete Ansichten und es wird nur auf den Umsatz geachtet, mehrere Mitarbeiter wurden während der Probezeit ohne Ankündigung gekündigt
das wir immer wieder angehalten werden uns Vorschäge zu überlegen bzgl. Aktionen usw.
Leider frauenfeindlich, respektlos und alte Ansichten über das Arbeitgeber- Arbeitnehmer Verhältnis. Von oben kein respektvoller Umgang
Leider werden alle Mitarbeiter gleich behandelt .
Urlaubstags Gehalt und Tankgutscheine.
Sehr viel Druck und kein Lob
Verbesserungsvorschläge
Urlaubs, Weihnachtsgeld
Mehr Kommunikation, mehr Lob.
Mitarbeiterinen ausreden lassen, menschlich bleiben.
Das reicht schon aus um noch bessere Zahlen zu schreiben!
Zufriedene und motivierte Mitarbeiter arbeiten viel besser . Das merken auch die Kunden
Mehr Zeit sich für seine Mitarbeiter nehmen.
Mehr Mitarbeiter um Überstunden zu vermeiden.
Mehr Zeit sich für seine Mitarbeiter nehmen.
Mehr Mitarbeiter um Überstunden zu vermeiden.
Mehr Gehalt, Urlaubsanspruch und bei Krankheit kein Verdienstausfall!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von CC-Fashion ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeder wird gleich behandelt ob älter oder jünger,länger oder nicht im Unternehmen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CC-Fashion ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das ist leider das größte Problem keine Weiterbildung, um weiter zukommen als Filialleiterin.
Wenn die Verkaufszahlen stimmen und das Vertrauen ist es kein Problem eine zu werden.
Das ist leider das größte Problem keine Weiterbildung, um weiter zukommen als Filialleiterin.
Wenn die Verkaufszahlen stimmen und das Vertrauen ist es kein Problem eine zu werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CC-Fashion wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet CC-Fashion schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CC-Fashion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CC-Fashion als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Branchendurchschnitt: Textil
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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