Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute VerkehrsanbindungAchtet auf das Wohlbefinden in jeder Hinsicht
Ordentliches Gehalt bei geregelten Arbeitszeiten
Verdienstmöglichkeiten und Work-Life-Balancing. Hohe Abfindung bei Kündigung langjähriger Mitarbeiter.
Immer am Puls der Zeit! In junge Talente wird investiert.
Verliert den Bezug zum Kunden
Zu sehr mit sich selbst beschäftigt und vergisst dabei die Bedürfnisse der Kunden
Die bedingungslose Zerstörung bewährter Arbeitsmethoden, -Teams und -mittel im Interesse der Globalisierung. Man hätte sich mehr mit der Lösung der Aufgaben auf nationaler Ebene beschäftigen müssen, um den Schaden durch globale Entscheidungen zu begrenzen.
Sehr komplex und manchmal etwas zu sehr digital/email lastig!
Weiterbildungsmöglichkeiten; Beamtenmentalität
Einfach Mal den Arbeitnehmern im Feld ehrlich zuhören und das auch umsetzen
Zurück zur Basis
Berücksichtig mehr die bewährten nationalen Gegebenheiten bei globalen Entscheidungen. Investiert mehr in die Ausbildung der englischen Sprache für den alten Personalstamm, denn die plötzlichen Anforderungen an die Sprachkenntnisse spielen oft für eine persönliche Kündigungsentscheidung eine entscheidende Rolle. Es entsteht mehr Schaden, dafür einen englisch sprechenden neun Mitarbeiter ohne die speziellen Fachkenntnisse einzustellen.
Mitarbeiter Events , Kinderbetreuung, Parkplätze, Prämiensystem
Mal über den Teller rand schauen und die Abteilungsleiter mit komplett neuen erse8
Der am besten bewertete Faktor von CCEAG ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
z.T. höher als in der Consultingbranche
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CCEAG ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere kann man nur als unkritischer Mitarbeiter machen. Zu oft machen Mitarbeiter Karriere, die dem Management bedingungslos unkritisch und schmeichelnd gegenüberstehen. Das hat wiederum Auswirkungen auf die Qualität der Arbeit.
schlecht, da keiner seine Aufgaben abgeben will um seinen Arbeitsplatz nicht zu gefährden
