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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Homeoffice
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Parkplatz
- Kantine
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Achtet auf das Wohlbefinden in jeder Hinsicht
Ordentliches Gehalt bei geregelten Arbeitszeiten
Verdienstmöglichkeiten und Work-Life-Balancing. Hohe Abfindung bei Kündigung langjähriger Mitarbeiter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verliert den Bezug zum Kunden
Zu sehr mit sich selbst beschäftigt und vergisst dabei die Bedürfnisse der Kunden
Die bedingungslose Zerstörung bewährter Arbeitsmethoden, -Teams und -mittel im Interesse der Globalisierung. Man hätte sich mehr mit der Lösung der Aufgaben auf nationaler Ebene beschäftigen müssen, um den Schaden durch globale Entscheidungen zu begrenzen.
Sehr komplex und manchmal etwas zu sehr digital/email lastig!
Weiterbildungsmöglichkeiten; Beamtenmentalität
Verbesserungsvorschläge
Einfach Mal den Arbeitnehmern im Feld ehrlich zuhören und das auch umsetzen
Zurück zur Basis
Berücksichtig mehr die bewährten nationalen Gegebenheiten bei globalen Entscheidungen. Investiert mehr in die Ausbildung der englischen Sprache für den alten Personalstamm, denn die plötzlichen Anforderungen an die Sprachkenntnisse spielen oft für eine persönliche Kündigungsentscheidung eine entscheidende Rolle. Es entsteht mehr Schaden, dafür einen englisch sprechenden neun Mitarbeiter ohne die speziellen Fachkenntnisse einzustellen.
Mitarbeiter Events , Kinderbetreuung, Parkplätze, Prämiensystem
Mal über den Teller rand schauen und die Abteilungsleiter mit komplett neuen erse8
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am besten bewertete Faktor von CCEAG ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
z.T. höher als in der Consultingbranche
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CCEAG ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Vorgesetzten können anhand der (den nationalen Interessen entgegengesetzten) globalen Ziele keine Entscheidungen treffen. Speziell werden bei globalen Entscheidungen die Nationalen Besonderheiten und Gegebenheit nicht berücksichtigt.
Die eigene Haut ist wichtiger als die der Mitarbeiter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere kann man nur als unkritischer Mitarbeiter machen. Zu oft machen Mitarbeiter Karriere, die dem Management bedingungslos unkritisch und schmeichelnd gegenüberstehen. Das hat wiederum Auswirkungen auf die Qualität der Arbeit.
schlecht, da keiner seine Aufgaben abgeben will um seinen Arbeitsplatz nicht zu gefährden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CCEAG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet CCEAG schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CCEAG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CCEAG als eher traditionell.
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