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CDM 
Smith 
SE
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score146 Bewertungen
65%65
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektingenieur:in29 Gehaltsangaben
Ø50.000 €
Geologin / Geologe9 Gehaltsangaben
Ø49.700 €
Business Unit Manager:in8 Gehaltsangaben
Ø89.500 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CDM Smith
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CDM Smith
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • FirmenwagenFirmenwagen
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    38%38
  • CoachingCoaching
    36%36
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • RabatteRabatte
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexible Arbeitszeiten, Überstunden können abgebaut werden, Weiterbildungsmöglichkeiten sowohl intern als auch extern sind möglich. Es gibt ein jährliches Sommerfest für alle Mitarbeiter.
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Super Firma bis auf die Aufgaben.
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Flexibilität in den Aufgabenbereichen und der Arbeitszeit. Die Unterstützung für Berufseinsteiger und die Entwicklungsmöglichkeiten in großen, spannenden Projekten.
Kollegen halten gut zusammen, auch über den Fachbereich hinaus bekommt man immer von jemandem Hilfe und Unterstützung, Hunde sind im Büro erlaubt
Lockerer, freundlicher Umgangstonit allen Kollegen. Vielfältige und spannende Aufgaben.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Mitarbeiter werden dazu gedrängt, Projektmanager zu werden, weitere Optionen werden nicht gerne gesehen. Leistungsdruck wird bei neuen, jungen Kollegen ausgeübt, obwohl es keine oder kaum Einarbeitung gibt. Bei Kündigung mit Begründung zuvor genannter Punkte wird mit Unverständnis reagiert.
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Gehälter, gerade der jüngeren Mitarbeiter.
Arbeitgeber tut nichts um Mitarbeiter zu halten, das sieht man daran, dass diese das Unternehmen schnell wieder verlassen, weil sie etwas besseres gefunden haben.
Gefördert wird hier nur die Verwaltung.
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Nicht leistungsorientierte Auswahl von Führungspersonen
Mentalität - wenig modern
Arbeitsbedingungen in Bochum
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Gehalt zu niedrig und dadurch fehlende Wertschätzung.
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Zu wenig Kommunikation, insbesondere zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter, aber auch innerhalb der Teams.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte weiter schulen, mehr Karrieremöglichkeiten bieten, Gehälter entsprechend den Leistungen anbieten, Entscheidungen transparent treffen
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Den Wasserkopf verkleinern, statt auf Verwaltung/Controlling mehr auf Ingenieure und Techniker konzentrieren, diese bringen immerhin das Geld rein.
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Leistungsorientierte Auswahl der Führungspersonen
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Gute Leute im Unternehmen zu halten
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CDM Smith muss bekannter werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von CDM Smith ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Grundsätzlich gut, ältere Kollegen werden als Wissensträger angesehen. In Einzelfällen werden älteren Kollegen aufgrund ihres Alters Aufgaben nicht zugeteilt/zugetraut o.ä. und dies entsprechend offen kommuniziert.
3
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Ältere Kollegen stehen oft auch im Ruhestand noch mit Rat zur Seite. Die Erfahrungen und das Wissen werden sehr geschätzt.
4
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ältere Kollegen werden sehr geschätzt und geben ihr Wissen auch gerne an die jungen Kollegen weiter
5
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Alle Mitarbeiter werden gleichermaßen für ihre Fähigkeiten und Erfahrungsstände geschätzt.
5
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Die Firma ist noch immer fest in der Hand der Babyboomer. Die kümmern sich auch um ihresgleichen. Probleme haben eher die jüngeren Kollegen, die die Alten durch geringere Gehälter quersubventionieren müssen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CDM Smith ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Der Lohn ist gering. Gehaltserhöhungen fallen sehr niedrig aus und decken nicht die Inflation. Die jährliche Prämie für Mitarbeiter unterhalb der Stufe Projektmanager 2 ist nicht garantiert und wird unterhalb eines Schwellenwerts für das Sommerfest ausgegeben.
1
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Am unteren Ende, trotz der Größe des Unternehmens. Die jährlichen Gehaltserhöhungen sind eine Frechheit und decken nicht einmal die Inflation ab. Gehalt nachverhandeln ist kaum möglich, da kommt die Aussage, dass das Budget für das Jahr zuvor bereits fest beschlossen wurde. Gehaltsanpassungen sind also einfach nicht eingeplant.
1
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Das Gehalt ist eher niedrig und die jährlichen Anpassungen sind weit unter dem Inflationsausgleich angesiedelt. Kein Spielraum für Nachverhandlungen.
1
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Es gibt einen jährlichen Bonus und im Idealfall einen minimalen Inflationsausgleich. Gehaltserhöhungen sind selten und sehr gering - sie bieten leider keinen Anreiz, um "daraufhin zu arbeiten".
3
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das Einstiegsgehalt sollte man am Anfang hoch ansetzen, es gibt kaum Gehaltserhöhungen, die teilweise nicht mal die Inflation ausgleichen, es gibt kein Weihnachts- und/oder Urlaubsgeld, aber eine sehr kleine Prämie einmal im Jahr,
es gibt die Möglichkeit zum Dienstrad-Leasing und Vermögenswirksame Leistungen
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).


Versprochene Weiterbildung vom Mitarbeitergespräch wurde gestrichen.
1
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Weiterbildungen werden angeboten, aber hauptsächlich für Softskills. Um fachliche Weiterbildungen muss man lange kämpfen, selbst wenn sie einem in Projekten helfen würden.
1
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Jeder Mitarbeitende wird zu regelmäßigen internen und externen Weiterbildungen ermutigt. Diese können größtenteils während der Arbeitszeit absolviert werden und die Kosten werden übernommen. Ein Mentoring-Programm für Berufseinsteiger ist leider noch in der Entwicklung. Die Karrieremöglichkeiten sind vielfältig.
5
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Es werden Interne Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich Soft Skills angeboten. Externe Weiterbildung(en) sind nach Rücksprache ebenso möglich.
4
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Sind offensichtlich Fremdworte.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • CDM Smith wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet CDM Smith besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeitenden CDM Smith als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 146 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei CDM Smith als eher modern.
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