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CDM Smith Consult 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 121 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,5 Punkte).

Alle 121 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

CDM Smith ist einer der führenden Anbieter von Ingenieur- und Consultingdienstleistungen. Unser Servicespektrum umfasst Beratung, Planung, Bauleitung und Projektmanagement sowie Feld- und Labordienste in den Geschäftsfeldern Wasser, Umwelt, Infrastruktur, Energie, Bauwerke und Geotechnik.

Mit mehr als 500 Mitarbeitern in zahlreichen Niederlassungen sind wir in Deutschland flächendeckend präsent. Weltweit sind rund 5.000 Mitarbeiter in über 100 Ländern tätig.

CDM Smith bietet innovative Lösungen: Bei kleinen Projekten ebenso wie bei komplexen Großprojekten. Wir arbeiten für öffentliche und private Auftraggeber - lokal, regional und im Verbund der weltweit tätigen CDM Smith-Gruppe in Europa und international. Dabei gibt es einen fortwährenden Austausch von Fach­wissen und Methoden. Wir blicken auf mehrere Jahrzehnte erfolgreicher Geschäftstätigkeit zurück. In unseren Arbeitsgebieten verfügen wir dadurch über Spitzenkompetenzen.

Produkte, Services, Leistungen

Wasser

Wasser ist Naturgewalt und lebenswichtiger Rohstoff. Helfen Sie mit Ihrem Know-how, diese Resource nutzbar zu machen. Sei es Trinkwasser, Brauch- und Abwasser, Grund- und Thermalwasser oder Oberflächen- und Regenwasser – bei CDM Smith finden Sie immer den richtigen Ansprechpartner. Unsere Projekte umfassen die Erschließung, Bewirtschaftung und Aufbereitung von Wasser bis hin zum konstruktiven Wasserbau und Hochwasserschutz. In interdisziplinären Fachteams realisieren wir Bauwerke und Komplettanlagen in jeder Größe – mit modernsten Berechnungsverfahren und dreidimensionalen Simulationsprogrammen, die wir zum Teil selbst entwickelt haben.

Umwelt

CDM Smith zählt zu den Marktführern bei Altlastenbearbeitung, Rückbau und Bauschadstoffsanierung. Auch im Deponiebau können Sie sich auf die Kompetenz unserer Experten verlassen. Festpreissanierungen und Design/Build zählen zu unseren Spezialitäten bei der Standortentwicklung. Umweltstudien, Due Diligence im Liegenschaftstransfer, Abfallwirtschaft und Stoffstrommanagement sowie Emissions- und Klimaschutzberatung runden unser Leistungsspektrum ab. Unsere Kunden unterstützen wir damit bei der erfolgreichen Bewältigung des globalen Wandels.

Infrastruktur

Der Transport von Personen, Gütern und Daten muss durch sichere Wege und Systeme gewährleistet sein. Finden Sie mit unseren Projektteams optimale Lösungen unter den Aspekten der Wirtschaftlichkeit, der technischen Machbarkeit sowie des ökologischen und sozialen Kontextes: Für Straßen, Schienen- und Wasserwege, Häfen oder Flughäfen, Tunnel, Pipelines, Medienleitungen und intelligente Kombinationen dieser Systeme. Mit unseren Projekten zur städtebaulichen Entwicklung, für Erschließungen und für den Erhalt und Ausbau der kommunalen Infrastruktur gibt CDM Smith die zukunftsgerechten Antworten auf die Fragen der Urbanisierung.

Energie

Energie ist ein zentrales Thema der Zukunft. CDM Smith ist im Energiemanagement und auf allen Feldern der Energieerzeugung und der Energienutzung aktiv. Unsere Ingenieure realisieren Blockheizkraftwerke und Kraftwerke mit Kraft-Wärme-Kopplung. Wir planen Anlagen zur Nutzung oberflächennaher und tiefer Geothermie, Photovoltaik, Biogas und Windkraft und zur Energiegewinnung aus Abwasser oder Deponien. Die interdisziplinäre Herangehensweise und die intelligente Einbettung von Energiekonzepten in unsere Bauprojekte sind unser Plus. Für unsere Kunden bedeutet es Geschäftserfolg und nachhaltiges Wachstum.

Bauwerke

Bauwerke konzipieren und planen wir in allen Geschäftsfeldern: Die Realisierung von Tunneln und Brücken, Talsperren und Schleusen, Kläranlagen und Kraftwerken zählt zu unseren Leistungen. Im Industrie- und Hochbau übernehmen wir die Gesamtplanung für das infrastrukturelle und technische Gebäudemanagement. Und wir sind Projektmanager bei Neubau- und Sanierungsvorhaben. Neben der Wirtschaftlichkeit eines Bauwerks gewinnt die Nachhaltigkeit weiter an Bedeutung. Unsere Experten sind im Energiemanagement aktiv und beraten zu Green-Building-Konzepten und Gebäudezertifizierungen. Ein Mehrwert, der sich über die gesamte Lebensdauer eines Bauwerks bezahlt macht.
Geotechnik

Wir beraten, begutachten, planen und überwachen – im Erd- und Grundbau, im Spezialtiefbau, bei Gründungen und bei unterirdischen Bauwerken. Mit mehrdimensionalen Finite-Elemente-Modellen oder der Bodenvereisungstechnik bringen unsere Experten auch komplexe innerstädtische Bauvorhaben unter schwierigsten Randbedingungen zum Erfolg. Wir entwickeln Lösungen für große und kleine Bauwerke, für Infrastrukturvorhaben, im Wasserbau, im Deponiebau und in der Umweltsanierung. Regional und international – mit Jahrzehnten praktischer Erfahrung und hervorragenden lokalen Kenntnissen.

Kennzahlen

Mitarbeiter500
Umsatz67 Millionen Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • FirmenwagenFirmenwagen
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    38%38
  • CoachingCoaching
    34%34
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was CDM Smith Consult GmbH über Benefits sagt

  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Bonusprogramm
  • Zuschuss zu Vermögenswirksamen Leistungen
  • 5 Tage Lohnfortzahlung im Krankheitsfall eines Kindes
  • Sonderzahlung bei Heirat und Geburt
  • Ehrung runde Geburtstage und Jubiläen
  • Sonderzahlung Jubiläum
  • Prämie für Veröffentlichungen, Vorträge und Verbesserungsvorschläge
  • Vermittlungsbonus für Werben neuer Mitarbeiter/innen
  • Dienstfahrrad/Dienstwagen
  • Diensthandys
  • Vertrauensarbeitszeit
  • Sonderurlaub gem. Arbeitszeitregelung
  • 30 Tage Jahresurlaub
  • Auslandskrankenversicherung bei Auslandseinsätzen
  • Freie Getränke, Verköstigung auf Meetings
  • Förderung Weiterbildung durch umfangreiches Aus- und Weiterbildungsprogramm
  • Mentoringprogramm und Onboarding-Training für neue Mitarbeiter/innen
  • Mitarbeiter Events
    (Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, Integrationsseminare, Fußballturnier, Teamaktivitäten)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere wichtigste Ressource sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Ihr Engagement, ihre Qualifikation und hohe Kompetenz sowie das unternehmerische Denken aller sichern optimale Ergebnisse. So erreichen wir Kundenzufriedenheit, Wachstum und Erfolg. Unsere Projektteams sind nicht nur in Deutschland und Europa zu Hause. Gemeinsam mit unseren Kollegen in Amerika, Australien, Asien und Afrika unterstützen wir unsere Kunden bei den Möglichkeiten, die ihnen das Zusammenwachsen der Märkte bietet.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Für unsere Projekte im In- und Ausland sind wir immer auf der Suche nach qualifizierten und engagierten Mitarbeitern (m/w) in folgenden Bereichen:
Operative Positionen:
• Bauingenieure, Geowissenschaftler, Umweltwissenschaftler, Projektmanager, Business
Development Manager, CAD-Zeichner, Bautechniker, Umweltschutztechniker, Baustoffprüfer
Administrative Positionen:
• Finanzen/Controlling, Personal, IT, Marketing, Assistenz
Ausbildungsgänge:
• Kauffrau/-mann für Büromanagement
• Informatikkauffrau/-mann
• Fachinformatiker/in für Systemintegration
• Bauzeichner/in
• Baustoffprüfer/in
Zudem bieten wir Praktikumsplätze sowie Betreuung von Bachelor- und Masterarbeiten an.
Alle aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie auf unserer Homepage (http://cdmsmith.com/join-us/brassring_karriere.htm).

Gesuchte Qualifikationen

Neben den fachlichen Qualifikationen sind folgende Eigenschaften wichtig:
• Kommunikationsfähigkeit
• Teamfähigkeit
• Verantwortungsbereitschaft
• Eigeninitiative und Engagement
• Zuverlässigkeit
• Selbstständigkeit

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CDM Smith Consult GmbH.

  • CDM Smith Consult GmbH

    Personalabteilung
    Svenja Mohn
    Am Umweltpark 3-5
    44793 Bochum

    T:+49 234 68775-0
    F:+49 234 68775-10

  • Unsere wichtigste Ressource sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Ihr Engagement, ihre Qualifikation und hohe Kompetenz sowie das unternehmerische Denken aller sichern optimale Ergebnisse.
    Überzeugen Sie uns, dass Sie mit Ihren Fähigkeiten und Ihrer Persönlichkeit unser Team vervollständigen. Eine sorgfältige und gewissenhafte Bewerbung sowie Vorbereitung auf die Gespräche wird Ihnen den Weg zu uns erleichtern. Und denken Sie daran: Bleiben Sie immer Sie selbst!

  • Ihre Bewerbung ist der erste Eindruck, den wir von Ihnen erhalten. Achten Sie auf die Vollständigkeit Ihrer Bewerbungsunterlagen (als PDF): Anschreiben, Lebenslauf, aktuelle Arbeitszeugnisse und Nachweise über Ihre Qualifikationen.
    Das Anschreiben (max. eine Seite) sollte folgende Informationen enthalten:

    • Referenznummer der Stelle oder bei Initiativbewerbungen Angabe der gewünschten Position und des Standortes
    • Gehaltsvorstellung
    • Frühest mögliches Eintrittsdatum

    Machen Sie deutlich, warum die Stelle Ihr Interesse weckt und welche Qualifikationen Sie mitbringen.

    Informieren Sie sich über CDM Smith auf unserer Homepage www.cdmsmith.com. Dort finden Sie alle aktuell ausgeschriebenen Stellen. Sollte keine passende Stellenausschreibung für Sie dabei sein, freuen wir uns auch über Ihre Initiativbewerbung.

  • Je nach Stelle wird das Auswahlverfahren individuell gestaltet. Wenn Ihre Bewerbungsunterlagen uns überzeugen, werden Sie für ein persönliches Kennenlernen zu einem ersten Vorstellungsgespräch eingeladen. Sie erhalten einen Eindruck der Aufgaben und Anforderungen sowie unseren Leistungen. Bei beiderseitigem Interesse folgt ein zweites Gespräch, um weitere Fragestellungen und Details zu besprechen.
    Bewerber/-innen, die ihre Ausbildung bei CDM Smith absolvieren möchten, werden i.d.R. zu einem Auswahltag mit Einstellungstest eingeladen. Danach folgen Einzelgespräche.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vom Arbeitgeber geht Initiative aus - in allen Bereichen.
Bewertung lesen
Tolle, nette und sehr professionelle Mitarbeiter die wirklich eine Ahnung von dem haben, was sie tun. Die Projekte sind auch sehr spannend. Es gibt viele Abteilungen die teilweise inerdisziplinär miteinander zusammen arbeiten.
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Ich war bei CDM Smith über Zeitarbeit eingestellt um das Sekretariat vorübergehend zu unterstützen. Ich habe mich von Anfang an sehr wohl gefühlt. Alle Mitarbeiter und die Vorgesetzten sind sehr aufgeschlossen und man wurde sofort bei allem integriert. Es gibt monatlich einen Stammtisch, bei dem die Mitarbeiter nach Feierabend was zusammen unternehmen. Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut und das merkt man auch am Arbeitsklima. Es erfolgte eine sehr gründlich Einarbeitung in die Aufgaben, dieses ist mir persönlich wichtig. Außerdem gibt ...
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Listen. Think. Deliver. wird gelebt.
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Homeoffice (schon bereits vor Corona-Zeit) möglich, freie Einteilung der Arbeitszeit, abwechslungsreiche Aufgaben
Was Mitarbeiter noch gut finden? 51 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ehrlicher Umgang miteinander. Gerne sagen, wenn etwas nicht passt.
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Orientierung auf Titel stark ausgeprägt
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Bisher gibt es nichts schlechtes.
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- Sehr geizig
- Standort ist im Niemandsland
- Die Niederlassung lebt im Mittelalter (sehr viele alte Schafe)
- Mitarbeiter haben kein Interesse an Weiterbildung und sind damit beschäftigt rum zu jammern und neue Kollegen aus dem Weg zu schaffen
- Kommunikation wird durch jammern geführt
- Professionalität ist meistens nicht vorhanden (Schreien ist angesagt)
- Versprechungen werden nicht eingehalten
- Petzten ist auf der Hauptspeise
-Kommunikation ist ein Fremdwort
-Vergütung mies und die Gehaltserhöhung ist eine Frechheit
-Aufgabenbereiche leider sehr eintönig. Die bitte um Abwechslungsreiche Arbeit wurde mies umgesetzt
-Um Fortbildungsmöglichkeiten muss man betteln
-Die Gefahr an Burnout zu erleiden ist sehr hoch
-Entscheidungen treffen daueren Jahre lang
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 31 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Manchmal wäre es vielleicht besser manche Dinge nicht zu "zerreden", sondern einfach zu machen. Ich finde es schon ein wenig ironisch, wenn bei einer Besprechung darüber philosophiert wird wie man die Arbeit effizienter gestalten kann und dabei der Großteil der Teilnehmer nichts zu sagen hat oder nichts sagen kann/will.
Außerdem weiß ich nicht ob die ganzen Qualitätsmanagement/Controllersachen eher dem Unternehmen schaden, als zu helfen. Es setzt die Mitarbeiter viel zu viel unter Druck und es entsteht der Eindruck, dass mehr ...
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Hallo Zusammen,
als ehemalige interne studentische Hilfskraft möchte ich meine Erfahrung bei CDM Smith mit Ihnen teilen. Ich habe insgesamt etwa 2,5 Jahre als Hiwi vor allem in Bochum und Leipzig gearbeitet und auch meine Bachelorarbeit bei CDM Smith Bochum geschrieben.
Leider fiel die Auswahl nach meinem Masterabschluss trotzdem auf einen Berufstätigen mit noch mehr Berufserfahrung. Das ist bis heute nicht nachvollziehbar, da ich keine negativen Erfahrungen oder Zeugnisse von meinen Vorgesetzen erhalten habe. Deshalb ein Tipp von mir: Versuchen ...
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Höhere Gehälter sind durchaus etwas, was verbessert werden kann. Gerade für junge Kollegen fehlt der Anreiz längere Zeit zu bleiben, da sich die Zahlen auf dem Gehaltsscheck eigentlich kaum bis gar nicht ändern. Gerade aktuell (und die letzten Jahre) findet man bei anderen Ingenieurbüros wesentlich höhere Gehalte, weshalb CDM Smith oft Mitarbeiter nur für kurze Zeit hat.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 35 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von CDM Smith Consult ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Ältere Kollegen werden wegen ihrer Erfahrungen und Kompetenzen geschätzt.
5
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Sehr gut, ältere Kollegen werden aufgrund Ihrer Erfahrung sehr geschätzt.
5
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Viele ältere Kollegen vor Ort beschäftigt die sehr geschätzt werden.
5
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Ältere Kollegen werden sehr geschätzt, da Sie natürlich unter anderem auch als Wissensträger von hoher Bedeutung sind. Auch andersherum sind die "älteren" Kollegen fast immer bereit ihr Wissen weiterzugeben.
5
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als "Wissens-Factory" werden ältere Kollegen mit jahrzehntelanger Expertise in besonderer Weise geschätzt; fast regelmäßig findet nach dem Renteneintrittsalter eine Weiterbeschäftigung als freie Mitarbeiter statt (in beiderseitigem Interesse)
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CDM Smith Consult ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Auch dieses Jahr gibt es leider wieder einen Grund.....
Es läuft einfach nicht wie erwartet.......
Die guten Jahre sind wohl leider vorbei........
Vielleicht nächstes Jahr........
2
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Branchenüblich für Ingenieure in Deutschland trotz der größe des Unternehmens.
3
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Der unterste Durchschnitt. Genau passend zum Unternehmen.
1
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Die Höhe des Gehalt orientiert sich leider am unteren Durchschnitt und ist auch nur schwer bis gar nicht verhandelbar. Die jährliche Anpassung gleicht wenn überhaupt nur die Inflation aus.
2
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Gehalt mittelmässig....
Der Rest eigentlich auch durchschnittlich.
Grosses Gefälle zwischen Management und der Projektbearbeitung.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 20 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


Während meiner Zeit dort wurden mir von sich aus keine Weiterbildungen angeboten, auch Kollegen habe ich selten auf Fortbildungen gehen sehen. In Bochum eher mal, in Leipzig eher weniger. Insgesamt sind die Aufstiegschancen im Unternehmen sehr gering, da die Beförderung abhänig von den freien Positionen ist und diese Positionen werden nicht gerne abgegeben.
2
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Wenn man selbst möchte, stehen einem die Türen zur Weiterbildung offen.
5
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Durch die Vielzahl an Großprojekten erlangt man in kurzer Zeit sehr viel Wissen. Zudem bietet CDM Smith eine Vielzahl an Weiterbildungen an, an welchen man durch explizites Nachfragen in der Regel auch teilnehmen kann/darf.
4
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Muss man ja nicht gleich machen....
Kostet ja auch Geld.....
Quali haben ja schon andere....
Nimm doch was internes....
1
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gute Aufstiegschancen, geförderte Weiterbildung der Mitarbeiter
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 24 Bewertungen lesen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 103 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur16 Gehaltsangaben
Ø45.700 €
Geologe8 Gehaltsangaben
Ø50.000 €
Projektmanager4 Gehaltsangaben
Ø63.700 €
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