Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungSchlanke Organisationsstruktur, hohe Eigenverantwortung, Vorgesetztenverhalten.
Tolles Arbeitsklima unter den Kollegen.
Flexibel bei persönlichen Problemen auch mal freizugeben.
Sehr flexibel, gute Vorgesetzte, Ausstattung gut.
"kurze Entscheidungswege"
Eine übergeordnete Leitlinie, "Mission and Vision" ist nur schwach erkennbar.
Keine Transparenz, schlechtes Gehaltsgefüge. Gehälter werden teilweise gewürfelt.
Mitarbeiter mehr in Entscheidungsprozesse involvieren
Mehr kommunizieren.
Liquidation
Mehr Infos an die Belegschaft geben, egal ob es die Lage der Firma als auch neue Produkte etc betrifft.
Der am besten bewertete Faktor von CEDIMA Diamantwerkzeug- und Maschinenbaugesellschaft ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Insgesamt wird Gleichberechtigung gut gelebt.
Habe in meiner Zeit keinerlei Benachteiligung bemerkt.
Es werden meiner Erfahrung nach keine Unterschiede zwischen Personen gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CEDIMA Diamantwerkzeug- und Maschinenbaugesellschaft ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Interne Kommunikation viel über Intranet. Kommunikation ist insgesamt ausbaufähig. Liegt aber auch jedem Einzelnen, wie er kommuniziert und in welchem Umfang.
Kommunikation findet Schlichtweg nicht statt. Weder von der Geschäftsführung ins Feld noch in irgendeiner Weise durch den Betriebsrat. Der aktuelle Betriebsrat hielt in der laufenden Amtszeit keine einzige Versammlung ab und informiert über seine Arbeit auch in keiner anderen Weise. Da sich ohnehin niemand an den Betriebsrat wenden würde, der fast alleine aus persönlichen und fachlichen Beziehungen zur Geschäftsführung und aus Führungskräften besteht, ist das wohl aber auch nicht weiter tragisch.
Kann man noch verbessern. Aber Verbesserungsvorschläge werden aufgenommen und auch nach einer gewissen Zeit umgesetzt.
Verbesserungsfähig aber auch von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
hinter dem Rücken - Ja sehr verbreitet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es werden zwar viele Optionen (Positionswechsel, Seminare etc.) angeboten, muss teilweise aktiv eingefordert werden. Entwicklungsmöglichkeiten sind allerdings nicht vergleichbar mit denen in einem Konzern, aber man bemüht sich um Möglichkeiten.
Etwas mehr Angebote für die Weiterbildung wäre wünschenswert
Es gibt einige Kollegen, die ihre Meisterlehrgänge und Studiengänge über die Firma erhalten haben.
Kaum bzw. keine Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Weiterbildungen Fehlanzeige, werden nicht angeboten und auf Nachfrage meist abgelehnt.
Wird über Meisterlehrgänge, Studium neben dem Job etc. gefördert
