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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist ein großer Arbeitgeber aber noch familiär da sich die meisten kennen.
Sehr viel Freiraum der einem gewährt wird. Viele der Arbeitsmaterialien stehen zur Verfügung egal ob Werkzeuge oder Büro Zubehör
Das sich viel um Material gekümmert wird, sodass du Stifte, Blöcke und Ordner nicht selber kaufen musst
Durch das tolle Team fühlt man sich wohl und gut aufgehoben.
die Betriebliche Altersvorsorge
das man Überstunden abbummeln kann
die Flexibilität bei Problemen des Mitarbeiters
die Aufstiegschancen
das jeder gleich behandelt wird
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Kommunikation
Kommunikation und die austauschende Mitarbeiter (viele kommen und viele nach kurzer Zeit wiedergehen)
Das die Kommunikation nicht gegeben ist
das ehemalige Mitarbeiter zu oft eine zweite Chance bekommen
Wochenendarbeit wurde im Vorstellungsgespräch als ab und an angegeben. Tatsächlich war es alle 14 Tage... Regelmäßig. Nicht familienfreundlich.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Lohn
Ausbilder die Kommunikation pflegen und nur für die Ausbildung zuständig sind
Neue Ausbilder die sich für die Azubis interessieren und einsetzten
Deutschen Mitarbeitern die Möglichkeit anbieten eine Fremdsprache zu erlernen, die in der Produktion vertreten ist. Gerade in der Personalabteilung wäre dies sehr hilfreich.
Weihnachts und Urlaubsgeld an die Betriebszugehörigkeit anpassen.
Prämien für Zuverlässigkeit einführen.
Bildungsurlaub fördern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Celler Land Frischgeflügel ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
In der Verwaltung sind gleichermaßen Männer als auch Frauen beschäftigt. Es gibt hier weibliche und männliche Führungskräfte.
Egal ob Mann oder Frau, egal ob jung oder alt, egal welche Religion oder Rasse etc. Jeder wird gleichbehandelt!
Durch die verschiedenen Nationalitäten steht die Gleichberechtigung an wichtiger Stelle.
Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt
Zwischen Männern und Frauen wird kein Unterschied gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Celler Land Frischgeflügel ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
5% verstehen Deutsch
Vieles wird hinter verschlossenen Türen auch sehr kurzfristig entschieden. So gibt es die Fälle das Mitarbeiter garnicht mehr auf das Gelände gelassen wurden weil sie bereits gekündigt wurden und zwar ohne dies zu wissen. So etwas wird dann vom Werkschutz am Eingang mitgeteilt. Ein Tag später darf man dann kommen um sich die Kündigung schriftlich und seine Sachen abzuholen. Dies sind keine Einzelfälle da Saisongeschäft.
verbesserungswürdig
Schwieriges Thema - es gibt halt zig verschiedene Sprachen hier. Solange man ruhig bleibt gehts. Es gibt nen kostenlosen Deutschkurs für die Mitarbeiter.
Kommuniziert wird wenig, dies erfolgt in den meisten Fällen eher als direkte Weisung. Hinterfragen ist oft nicht gewünscht. Natürlich gibt es hier auch Ausnahmen, bzw. Abteilungen in denen es besser funktioniert. Der Ton ist oft sehr rau und respektlos. Anbrüllen vor versammelter Mannschaft kommt öfter vor.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es wird früh daran Wert gelegt die Azubis in eine feste Abteilung einzuplanen, nachdem man alle Bereiche durchlaufen ist, damit man weiß, in welche Richtung man sich spezialisieren möchte. So hat man bei der Übernahme nach der Ausbildung die Chance von Anfang an dabei zu sein.
Durch eine flache Hierarchie hat jeder Mitarbeiter Eigenverantwortung - dafür sind die Aufstiegschancen schwer, weil es eben nur einen Abteilungsleiter gibt.
Wer hier was erreichen möchte bekommt auch die Gelegenheit dazu Schulungen oder Seminare werden bei Notwendigkeit angeboten
Aufstiegschancen gleich null
In seinem Aufgabenbereich kann man mit Rücksprache der Abteilungsleitung Weiterbildungen durchführen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Celler Land Frischgeflügel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Celler Land Frischgeflügel schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Celler Land Frischgeflügel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Celler Land Frischgeflügel als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Celler Land Frischgeflügel
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Celler Land Frischgeflügel
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft