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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weiterbildungsmöglichkeiten
Familiäres Arbeitsklima;
bei Problemen oder anderen Anliegen sind meine Vorgesetzten immer erreichbar und die Kommunikation findet hier stets auf Augenhöhe statt
Kzvk
Cafeteria
Pünktliche Lohnüberweisung
Team
Kollegen
Cafeteria
Am Arbeitgeber finde ich er setzt sich bei Problemen direkt ein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetzte vertrauen nur den Leitungen; keine Chance für neue Mitarbeiter Gehör zu erlangen; mangelhafte Leitungspersonen
kein KVB-Ticket mehr
Parkplatzsituation
Gewisse Einsparungen, die im Zuge des Zusammenschlusses der Cellitinnen (kein hauseigenes Sommerfest mehr, reduzierte Reinigungsintervalle,...)
In Situationen die einen überfordern keine Hilfe zu bekommen.
Nimmt keine Kritik an und versucht sich bei allen sachen rauszureden. Verspricht sachen die nicht eingehalten werden
Verbesserungsvorschläge
Bessere Arbeitsbedingungen. Mehr Personal
Zuviele Menschen bei der Pflege Direktion. Alte Zöpfe abschneiden. Rigoros! Investionen in Weiter-,Bildung von Stationsleitungen.
Gefährliche Pflege an der Tagesordnung
Socialmedia Accounts sollte professionell betrieben werden.
Technische Dienst sollte verbessert werden , das Reparaturen nicht Wochen dauern.
Gemeinnützig werden nicht am Menschen sparen, Mitarbeiter nicht unter Druck setzen wenn die Zahlen nicht stimmen.
Wechsel der Stationsleitungen und der Führung dringend erforderlich
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Cellitinnen-Krankenhaus St. Antonius ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Boomer bevorzugt
Langdienende Kollegen werden deutlich bevorzugt und weitaus mehr geschätzt. Für mich persönlich ist dies jedoch völlig nachvollziehbar.
Respektvoller umgang
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen, sodass sich diese nicht ausgegrenzt fühlen. Finde ich echt TOP! Daher entsteht gute Arbeitsatmosphäre zwischen jungen und alten Kollengen/Interessen/Arbeitsweisen
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cellitinnen-Krankenhaus St. Antonius ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Leider scheinen viele Beschäftigte ihren Arbeitsplatz nicht als positiv wahr zu nehmen und positive Aspekte wie die Familiarität beispielsweise zu ignorieren. Es wird häufig mit anderen KH verglichen und leider so dargestellt, ob wäre es überall besser als bei uns.
Socialmedia Accounts wirken unprofessionell und rufschädigend.
Texte wirken befremdlich und unnatürlich , Inhalte sich fachlich nicht immer Korrekt.
Die Qualität der Fotos ist minderwertig.
In ganz Köln das "schwarze Schaf"
Kommt drauf an, wen man fragt
Unterschiedlich - Tendenz positiv
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Gibt viele Möglichkeiten in der Pflege
Weiterbildungen werden unterstützt und auch finanziell übernommen.
Wird von der PDL abgeblockt
Vollumfängliche Förderung durch den Arbeitgeber
Weiterbildungen leider nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cellitinnen-Krankenhaus St. Antonius wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Cellitinnen-Krankenhaus St. Antonius schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cellitinnen-Krankenhaus St. Antonius als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cellitinnen-Krankenhaus St. Antonius als eher traditionell.
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Cellitinnen-Krankenhaus St. Antonius
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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JobFür mich
Cellitinnen-Krankenhaus St. Antonius
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