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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-es werden gerne Verbesserungsvorschläge angehört, dementsprechend auch gehandelt
-kurze Wege zur Geschäftsleitung
-abwechslungsreiche Tätigkeiten
-leistungsgerechte Bezahlung
Bertriebsfeiern organisier
Weihnachtsgeld zu 100%
Wenn etwas gebraucht wird oder kaputt geht wird es relativ schnell besorgt bzw repariert
Offenes Unternehmen, man steht nie vor verschlossenen Türen, kann jederzeit mit Vorgesetzten und Geschäftsführung sprechen und erfährt bei Problemen Unterstützung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bei Beschwerden wird nicht auf den Arbeitnehmer eingegangen. Unangemessenes Verhalten wird durch Stress gerechtfertigt und der Arbeitnehmer wird als sensibel und schwach betitelt. Es wird angeboten in eine andere Abteilung zu kommen wo man nicht so viel Kontakt mit den Vorgesetzten hat, was meiner Meinung nach nicht das Problem löst sondern es nur verschiebt.
Teilweise schlechter Umgang mit den Beschäftigten.Mehr Gleichbehandlung!!
Nicht genug erfahrung.
Wenige geduld.
Das respektlose Verhalten und das behandeln als wäre man niederes Fußvolk
Schlecht find ich nichts, alles Dinge die man lösen kann.
Verbesserungsvorschläge
Auf Augenhöhe und sachlich mit Arbeitern kommunizieren. Strukturen verändern, um Druck rauszunehmen. Einige sind kurz vor dem Zusammenbrechen. Die hohe Krankenquote oft auch wegen seelischen Problemen spricht Bände. Hinschauen und Verbesserungen für die Mitarbeiter daraus ableiten. Aktuell wird das einfach ignoriert wie vieles andere auch.
Die Mitarbeiter lachen, wenn die Geschäftsführer stolz eine kleine Gehaltserhöhung präsentiert, als wären sie die Samariter höchstpersönlich. Das was ihr euren Mitarbeitern als super Bonus verkauft, ist in anderen Unternehmen selbstverständlich. Ihr seid noch nicht ...
Arbeiter in höheren Positionen sollten lernen wie man mit Menschen Respektvoll umgeht. Das wäre das mindeste was man verlangen kann
Mehr auf die Leute zugehen,und vor allem auch Mal zuhören.Es sollte ein nehmen und geben sein.
Kommunikation, und Mitarbeiter schätzen anstatt obeachten
Die Mitarbeiter auch mal Respektvoll behandeln und vielleicht des ein oder andere mal danke sagen. Nicht immer nur die Hand aufhalten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Ceralia Getreideprodukte ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt solche und solche. Manche Kollegen sind richtig übel. Mobbing und Bossing sind an der Tagesordnung. Aber der Zusammenhalt mit den „Guten“ ist oft das einzigste was die Leute dort hält.
Teilweise Konkurrenzkampf zwischen den einzelnen Schichten. In den Schichten allerdings sehr guter Zusammenhalt
Manche Kollegen Rennen mit Scheuklappen durch die Gegend, die Mehrheit zieht an einem Strang.
Kann potentiell verbessert werden. Was aber meiner Meinung nach zum Großteil von den Vorgesetzten gesteuert werden kann.
Nicht alle Abteilungen kommunizieren miteinander. Man muss den Kollegen schon "gefallen", damit eine Zusammenarbeit zustande kommen kann.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ceralia Getreideprodukte ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung wird nicht gefördert.Muss man selber schauen.
Kann ich persönlich nichts berichten, weiss nur von einigen Kollegen, welche Weiterbildungsmaßnahmen wahrnehmen, dass sie hier auf sich alleine gestellt sind bzw. Ein wenig Unterstützung erhalten. Vereinzelt Aufstieg möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ceralia Getreideprodukte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Ceralia Getreideprodukte schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ceralia Getreideprodukte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ceralia Getreideprodukte als eher traditionell.
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