Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligungeigentlich ein Unternehmen mit Potential
Interessanter Job
....waren stets bemüht....
Flexible Arbeitszeiten, Home Office Möglichkeit, gutes Abteilungsteam, 2er Büros, 30 Tage Urlaub, ...
Leider nichts was sich positiv hervorheben lässt und damit nennenswert ist.
ignorantes Verhalten der Vorgesetzten, spricht man offensichtliche Probleme an, wird man so hingestellt, als ob es an einem selber liegt.
Mangelnde Arbeitsleistungen einzelner Kollegen haben keine Konsequenzen. Zu viel manuelle Prozesse, von denen trotz mehrmaligen Hinweisen die Vorgesetzten nichts wissen wollen. Keine Wertschätzung und durch die schlechten Arbeitsbedingungen hohe Fluktuation.
Keinerlei Wertschätzung der Kollegen, die direkt mit Kunden arbeiten, aber enorme Ansprüche, immer mehr Aufgaben-dennoch minimale Gehaltserhöhungen
Management und Führungskräfte sind fern der Realität und vergraulen die Mitarbeiter. Fachlich inkompetent.
Obrigkeitshörigkeit nimmt leider zu (International - National), Sozialleistungen ausbaufähig (Weihnachtsgeld), gab in letzter Zeit einiges an Unruhe (Fluktuation)
Intrigen, Ignoranz
Kommunikation verbessern, Mitarbeitermotivation fördern, Gehälter anpassen, Vorgesetzte sollten angesprochene Probleme ernst nehmen, Wertschätzung der Mitarbeiter, die fleissig sind.
Kommunikation verbessern, das Gehalt der „unteren“ Ebene verbessern
Kommunikation stärken um Flurfunk einzudämmen, Gehälter ans marktübliche anpassen, Mitarbeiter fördern und nicht (über-)fordern - gerade bei neu besetzen Führungspersonen, Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter steigern, ...
technischen Fortschrift forcieren, moderne Software, Digitalisierung,
Kommunikation
Umgang mit den Mitarbeitern
Wertschätzung
und vieles andere mehr....
Der am besten bewertete Faktor von CEVA TIERGESUNDHEIT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr gut, Ausnahmen bestätigen die Regel
Im Team gut bis sehr gut, mit anderen einzelnen Mitarbeitern auch gut. Könnte durch mehr Team Building definitiv gestärkt werden.
Überwiesen gut
Ausnahme unser BU Manager .
Sehr gutes Team, mit sämtlichen Kollegen kann man alles besprechen, ohne daß es bei den Vorgesetzten landet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CEVA TIERGESUNDHEIT ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
immer wieder wird auch die schlechte Kommunikation hingewiesen, selbst innerhalb der eigenen Abteilung und es passiert nichts!
Sehr schlecht zw. Managern und Untergebenen
Sollte verbessert werden
Abteilungsübergreifend nicht vorhanden
Stark verbesserungsbedürftig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier ist individuelles Engagement gefragt, interne Förderung ist z.B. durch Personalabteilung nicht vorhanden.
noch nicht vorgekommen
Kostet doch Geld.
Gute interne Weiterbildung, Ideen werden oft aufgenommen und umgesetzt, Möglichkeit zu externen Fortbildungen
Je nach Stelle sind die Karrieremöglichkeiten gegeben wenn man das nötige Potential mitbringt, man muss natürlich zeigen was man kann und auch da Eigentinitiative mitbringen.
