Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
FirmenwagenDas man sich die Schichtlage wünschen kann wenn man gerne Spät/Früh/Tag oder Geteilt fahren möchte
Pünktliche Lohnzahlung
- annehmbares Arbeitszeitmodell
- pünktliche Lohnzahlung
- gute Verkehrsanbindung
Das wenige Geld ist pünktlich auf dem Konto.
Geld kommt pünktlich
Diese Planlosigkeit, diese Drohungen, alles einfach.
immer noch DDR denken
Vorgesetztenverhalten, fehlende Weiterbildungen, Perspektivlosigkeit, Planlose Einarbeitung
- Beratungen enden oft ohne klare Zielvorgaben
- Zuständigkeiten teilweise nicht klar geregelt
- Arbeitsklima geprägt von Misstrauen, Einschüchterung und Inkompetenz
- Schlechte Bezahlung
Vorgesetzte die immer noch in der "DDR" leben zu scheinen und gegen die untergeordneten Mitarbeiter arbeiten. Verschleiß von Fahrpersonal. Miserable Bezahlung. Kaum vorhandene Transparenz.
Gleichbehandlung für alle
Mal in diesem Jahrtausend ankommen.
Das Halten an "das haben wir schon immer schon immer so gemacht" oder "das haben wir noch nie anders gemacht" lässt ein UN nicht wachsen. Hier sind zu viele Positionen mit "alten" bzw. schlechten Führungskräften besetzt.
Am besten weitermachen wie bisher und sich weiter wundern warum man ständig zu wenig Personal hat. Falls ihr es noch nicht gemerkt habt, die 90er sind vorbei und man ist nicht mehr auf den Arbeitsplatz unbedingt angewiesen. Wenn man es nicht mal schafft das alle Azubis nach dem sie ausgelernt haben im Unternehmen bleiben, sollte man sich mal Gedanken machen.
Die Mitarbeiter endlich ernst nehmen, respektieren und als das behandeln was sie sind, nämlich Vertragspartner, anstatt dauernd das Märchen vom Fachkräftemangel aufzuwärmen. Übereifrige, unterwürfige und zugleich anspruchslose Fachkräfte gibt es nicht.
Der am besten bewertete Faktor von Chemnitzer Verkehrs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Soweit wie ich das mitbekommen habe ganz gut, hat ja auch nichts mit dem Arbeitgeber zu tun.
Leidet etwas unter Corona und die daraus resultierenden betrieblichen Auswirkungen.
Ist von Bereich zu Bereich unterschiedlich
Man hilft sich sehr gut untereinander...noch nichts negatives erlebt in den ganzen jahren
In der Regel gut, jedoch gibt es oft abfällige Bemerkungen älteren, als auch jüngeren Kollegen gegenüber.
Wenn man die ,, Arschkriecher " erkannt hat geht es
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chemnitzer Verkehrs ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Zurecht so schlecht.
quasi nicht vorhanden
- weniger in aufwendige Werbemittel, wie Filme usw. investieren, sondern das Produkt an sich verbessern
- Image ist in der Stadt Chemnitz schlecht
- realitätsferne Eigenwahrnehmung
- Kritik ist unerwünscht
- zunehmend unzufriedene Mitarbeiter und somit unzufriedene Fahrgäste
Am Anfang wurde noch gut gesprochen... hat sich aber dann sehr schnell verändert ins negative
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
wie bitte, was?
Systemtreue, schleimende Mitarbeiter kommen vorwärts. Am besten ist es noch, wenn man ein Verwandschaftsverhältnis zur Führung vorweisen kann. Leider zieht sich das bis in den Betriebsrat. Weiterbildungsinhalte sind teilweise sehr fragwürdig bis hin zu völligen Falschinformationen.
Nur Familienmitglieder haben die Chance aufzusteigen... wer kein Familienmitglied hat in der Firma bleibt im Fahrdienst bzw muss man ziemlich den Leuten in den Arsch kriechen um wirklich aufsteigen zu wollen.
- Karriere: siehe Schnecken - viel Schleim absondern um weiterzukommen!
- Weiterbildungen: weitgehendes Desinteresse und Konzeptlosigkeit
- Eigeninitiative wird unterdrückt
- Weiterbildungen finden nur sehr sporadisch statt
