Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Am Markt vorbei arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingFührungskräfte Produktion.
Nichts mehr!
Kollegen, Nähe zur Wohnung, Ausstattung und Gehalt.
- Kantine
- Neubau
Remote zu arbeiten
Management planlos, verlagert stück für stück alles nach China und zerstört in kürzester zeit einfach alles was die Menschen in 70 jahren Cherry aufgebaut haben.
Das Unternehmen wächst zu schnell und ist damit selbst überfordert, seit der Umwandlung in eine AG/SE interessieren nicht mehr die Belange des Unternehmens, sondern die der Gesellschafter und da ist es wie in der Politik die wollen nur unser bestes das Geld.
Cholerische Häuptlinge. Keine Wertschätzung.
viele Besprechnungen ohne entscheidung
Die Schichtleiter passen und kümmern sich, aber direkt da drüber hakts finde ich.
Die komplette Führungsetage ersetzen! Vor allen Dingen diese ehemaligen Logitech und Microsoft Mitarbeiter. Alles nur Möchtegerns, die denken man kann Konzernstrukturen auf einen kleinen MIttelständler anwenden!
- Weniger Söldner einstellen mehr Mitarbeiter aus der Region oder eigen Gewächse heranziehen
- mehr durch innen heraus Wachsen nicht nur anorganisches Wachstum
- Geschäftsführung sollte öfter am Standort sein, 1 Tag alle 2 Wochen macht bei der Belegschaft kein gutes Bild (sofern daran Interesse besteht)
- Remote Arbeiten ein guter Schritt jedoch sollte für ALLE die gleichen Regeln gelten (mehr Klassen Gesellschaft abschaffen)
Den Umbau auf C- Level kontinuierlich vorantreiben. Wir hoffen alle auf den neuen Oberhäuptling!
Entscheidungen treffen
In meiner alten Firma war die Fertigung der Motor der Firma die Vorzeigeabteilung und hier ist man nur ein Arbeiter den aus dem Büro keiner grüßt
Der am besten bewertete Faktor von Cherry ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Wirklich gut, tolle Teams. Das kennt man halt von Unternehmen mit fatalem Fehlmanagement, da passt es unter den Kollegen umso besser.
Trotz aller umstände noch ein gewisser Korpsgeist vorhanden. Kollegen unterstützen sich gegenseitig wo sie nur können.
In meiner Abteilung gut, in der Matrix könnte es besser sein.
Unabhängigkeit von der Hierarchie hält man zusammen
Das einzige was passt wird aber an Januar wieder systematisch durch Schichtenteilung zerstört
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cherry ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wo sehen Sie sich in 5 Jahren? Die Frage ist eher in 5 Monaten....
Weiterbildungen müssen hart erkämpft werden. Keine Entwicklungspläne für High-Performer.
Wird zwar mit Einarbeitung und Fortbildungen geworben, aber nach dem Einstieg wird nur das Allernötigste angeboten.
Ja solange es kein bis wenig Geld kostet.
Könnte in der Produktion besser sein, auf das Anlernen an neuen Anlagen wird aber mehr Wert gelegt. Sollte aber noch weiter verbessert werden.
