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Circus
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 3,7Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • HomeofficeHomeoffice
    82%82
  • RabatteRabatte
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    45%45
  • CoachingCoaching
    36%36
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • ParkplatzParkplatz
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die offene Unternehmenskultur, die innovativen Projekte und die Unterstützung bei der persönlichen Weiterentwicklung sind herausragend.
Bewertung lesen
Die ständige Weiterentwicklung und die gundsätzlich positive Energie.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Unprofessionelles Management – Entlassungen ohne Begründung
Verhalten gegenüber Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Kündigungsgespräch, es werden Dinge versprochen die nicht gehalten werden, Show & Shine steht über allem. Etwas mehr Haltung würde dem Unternehmen zu tun.
Bewertung lesen
Manchmal könnte die interne Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen noch effizienter gestaltet werden, um Prozesse zu optimieren
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es wäre hilfreich, noch mehr auf interne Weiterbildungsprogramme und Team-Building-Events zu setzen, um die Zusammenarbeit weiter zu stärken.
Bewertung lesen
Mehr auf ökologische und soziale Nachhaltigkeit achten, für uns jüngere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mehr Angebot schaffen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Circus ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit und Freizeit.
5
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You have to work, but it will bring you further!
4
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Circus ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Auf Nachhaltigkeit wird im Unternehmen wenig viel Wert gelegt.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Umfangreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und internen Karriereplanung.
5
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Ich kann hier richtig viel lernen. Konkrete Angebote gibt es nicht.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Circus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Circus besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Circus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Circus als eher modern.

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    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Circus
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kritisch mitdenken.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Circus
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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